Трудовой договор - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Трудовой договор

Понятие трудового договора, его стороны и содержание. Согласование условий об испытании при приеме на работу. Изменение существенных условий трудового договора. Особенности переводов и перемещений. Общие основания прекращения трудового договора.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
В случае, когда работник не подтверждает качества труда по результатам испытания, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор о труде, письменно предупредив об этом работника не позднее трех дней до окончания срока испытания с письменным обоснованием причин. Состоятельными могут быть признаны причины увольнения лишь в том случае, когда работник некачественно исполнял свои трудовые обязанности, что возможно оспорить в суде. Когда срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается лишь на общих основаниях Глазов В.В. Существенные условия трудового договора // Трудовое право. 2005. № 10. С. 67.
Если рассматривать предметно некоторые из оснований, то, на наш взгляд, следует обратить внимание на пункт 1 ст.77 ТК РФ, который предусматривает такое основание прекращения трудового договора как соглашение сторон. При этом волеизъявление может исходить от любой стороны трудового договора.
Это основание удобно для применения. Оно выгодно для обеих сторон. По данному основанию возможно увольнение в том случае, когда стороны не возражают против увольнения без обязательной отработки, поскольку дата прекращения правоотношений может быть согласована сторонами. В том случае, когда инициатива исходит от работника, правильнее выразить свою инициативу в письменном виде, конкретизируя точную просьбу, в отношении которой работодатель должен выразить свое мнение. В случае возникновения конфликтной ситуации всегда будет возможно подтвердить согласование сторон по конкретному вопросу. Правильнее было бы оговорить и дату, с которой следует считать отношения прекращенными.
Следует заметить, что в последнее время начинает активно работать исследуемое основание. Работодатели охотно применяют норму, позволяющую увольнять работника по соглашению сторон. В судебном заседании достаточно сложно оспаривать согласование сторон.
На согласованных условиях прекращаются правоотношения, о чем издается приказ, в котором содержательно отражаются основания прекращения договора, с обязательной ссылкой на ст.78 ТК РФ и те условия, на которых стороны договорились. Приказ объявляется работнику под расписку.
Срочные договоры о применении труда прекращаются по истечении их срока.
Если стороны не потребовали расторжения срочного трудового договора по его истечении, а работник на следующий день после истечения срока, приступил к исполнению обязанностей, соглашение о труде трансформируется и считается заключенным на неопределенный срок (ст.58) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 04. 11.2014) // Российская газета. 2001 - 31 декабря. . Уволить работника, в этом случае, возможно лишь на общих основаниях. В законодательстве имеются определенные гарантии для отдельных категорий работников, связанные с расторжением трудовых правоотношений срочного характера. Если в срочных отношениях состоит беременная женщина и наступает срок их прекращения, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, а на беременную женщину возлагается обязанность регулярно информировать работодателя о наличии беременности. В том случае, когда беременность прерывается, у работодателя возникает право прекратить с ней правоотношения срочного характера.
Большое количество оснований прекращения правоотношений посвящено изменению существенных условий трудового договора. Это нельзя признать отрицательным, однако следовало бы некоторые из них пересмотреть с целью оптимизации правовой нормы.
В содержание статьи 77 ТК РФ включены основания, касающиеся возможности увольнения по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Хотелось бы уделить внимание тому основанию, которое связано с возможностью увольнения работника, ввиду нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п.11 ст.77) Там же. . Смеем заметить, что это интересное, но не очень распространенное основание расторжения договора. Прекращение по данному основанию производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч.2 ст.84 ТК РФ). Ввиду теоретического толкования, обозначенная норма должна применяться при любом нарушении обязательных правил, связанных с заключением трудового договора. Определенной гарантией выступает возможность перевода работника. Согласие с указанным предложением должно быть выражено в письменном виде, а работник, впоследствии подлежит переводу на другую постоянную работу по правилам ст.72 ТК РФ. В случае, когда согласие на перевод отсутствует, договор должен быть прекращен по основанию, установленному в п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.
1. Акопова, Е.М. Современный трудовой договор (контракт) / Е.М. Акопова, Д.Р. Акопов. - М.: Экспертное Бюро - М, 1997. - 304 c.
2. Аракчеев, В.С. Пенсионное право России / В.С. Аракчеев. - М.: Юридический центр Пресс, 2003. - 384 c.
3. Бондаренко, Э.Н. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях / Э.Н. Бондаренко, Д.В. Иванов. - М.: Издательство Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2012. - 152 c.
4. Бреев, Б.Д. Безработица в современной России / Б.Д. Бреев. - М.: Наука, 2005. - 272 c.
5. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 152 c.
6. Гейц, И.В. Новое в районом регулировании оплаты труда / И.В. Гейц. - М.: Дело и сервис, 2015. - 224 c.
7. Говорова, Н.В. Спрос и предложение на европейском рынке труда / Н.В. Говорова. - М.: Огни ТД, 2005. - 349 c.
8. Гуртов, др. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации / др. Гуртов. - М.: Техносфера, 2007. - 680 c.
9. Данилов, Е.П. Трудовые споры. Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты / Е.П. Данилов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2004. - 496 c.
10. Жуков, Л.И. Справочное пособие по труду и заработной плате / Л.И. Жуков, В.В. Горшков. - М.: Финансы и статистика, 1990. - 272 c.
11. Захарова, Н.А. Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса РФ. Ситуации и примеры. Практическое руководство / Н.А. Захарова, Л.В. Сальникова, М.А. Шитова. - М.: Омега-Л, 2014. - 208 c.
12. Карсетская, Е.В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. - М.: АйСи Групп, 2016. - 168 c.
13. Карсетская, Елена А Вы готовы к приходу трудового инспектора? / Елена Карсетская. - М.: АйСи Групп, 2013. - 152 c.
14. Кокин, И.А. Муниципальная служба и Трудовой Кодекс в России / И.А. Кокин. - М.: Институт муниципального управления, 2004. - 292 c.
15. Курбатова, С.Ф. Больничный лист / С.Ф. Курбатова. - М.: Юстицинформ, 2008. - 144 c.
16. Лукаш, Ю.А. Внутрифирменные конфликты, или Трудовая конфликтология в бизнесе. Учебное пособие / Ю.А. Лукаш. - М.: ИЗДАТЕЛЬСТВО "АСТ", 2014. - 158 c.
17. Магницкая, Е.В. Трудовое право / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. - М.: Книга по Требованию, 2009. - 208 c.
18. Никифорова, Н.А. Приказы по кадрам и сопроводительные документы / Н.А. Никифорова. - М.: Омега-Л, 2016. - 240 c.
19. Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. - М.: Эксмо, 2008. - 416 c.
20. Орлова, Е.В. Мотивация персонала. Денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения): моногр. / Е.В. Орлова. - М.: Библиотечка "Российской Газеты", 2012. - 176 c.
21. Петров, А.Я. Трудовые споры. Вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие / А.Я. Петров. - М.: Проспект, 2015. - 592 c.
22. Пискарев, И.К. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров. Учебное пособие / И.К. Пискарев. - М.: Проспект, 2015. - 100 c.
23. Соловьев, А.В. Социальное партнерство. Комментарий к разделу 2 Трудового кодекса Российской Федерации / А.В. Соловьев. - М.: Альфа-пресс, 2007. - 336 c.
Особенности трудового договора: его понятие и стороны. Порядок заключения трудового договора: документы, необходимые при оформлении на работу, проведение испытания при приеме на работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. курсовая работа [41,0 K], добавлен 09.11.2012
Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общий порядок заключения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора. Перевод на другую работу. Определение и стороны трудового договора. дипломная работа [152,3 K], добавлен 26.03.2011
Понятие трудового договора. Его сторона и содержание. Условия заключения трудового договора. Порядок его оформления и основания прекращения. Трудовой договор как основание для издания приказа о приеме на работу. Отказ работника от продолжения работы. реферат [24,6 K], добавлен 26.01.2013
Понятие, стороны и содержание, виды трудовых договоров. Порядок заключения и изменения, примерная форма трудового договора. Правовые вопросы прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников. дипломная работа [109,2 K], добавлен 08.01.2010
Роль института трудового договора в обеспечении трудовых прав работника. Понятие и виды, содержание трудового договора. Особенности установления отдельных существенных условий. Направления совершенствования трудового законодательства в данной сфере. дипломная работа [148,8 K], добавлен 03.04.2017
Правовая характеристика трудового договора. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание и виды трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. курсовая работа [30,9 K], добавлен 02.11.2004
Понятие трудового договора. Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор и к работодателям. Документальное оформление приема на работу, перевода на другую работу, изменения существенных условий трудового договора. курсовая работа [81,7 K], добавлен 02.03.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Трудовой договор контрольная работа. Государство и право.
Реферат по теме Делопроизводство, корреспонденция (Контрольная)
Реферат по теме Острый панкреатит
Дипломная работа по теме Инвестирование в человеческий капитал: зарубежный опыт и российская действительность
Чем Отличается Эссе От Очерка
Контрольная работа по теме Метод гармонической линеаризации
Реферат: Автомобильная промышленность Японии
Реферат: Поводження з РАВ
Дипломная работа: Проблема сущности культуры
Дипломная работа по теме Перспективы развития государственной молодежной политики РФ в сфере занятости
Реферат На Тему Вынесение На Местность Точки Координат
Анализ обеспеченности запасов и источниками их формирования
Реферат: Николай Иванович Кареев
Реферат по теме Лукомльская ГРЭС
Курсовая Работа На Тему Роль Апк В Экономике России
Реферат: Методические рекомендации для студентов 4 курса специальности «Филология» Новосибирск 2001 Общее языкознание: Рабочая программа курса и планы семинарских занятий для специальности «Филология»
Курсовая Работа Бизнес План Открытие Кафе
Как Написать Сочинение По Высказыванию Пример
Сочинение На Тему Человек И Общество
Реферат: Партия РСДРП. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа: Разработка рекламной кампании городского яхт-клуба
Правове регулювання охорони та використання надр - Государство и право курсовая работа
Конституційне правосуддя в Україні - Государство и право курсовая работа
Структура и правовой режим договора морского агентирования - Государство и право курсовая работа