Трудовой договор - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Трудовой договор

Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правового. Участие в "субботниках". Толкование понятий "вступление трудового договора в силу" и "оформление приема на работу". Срок выдачи работнику копий документов, связанных с приемом на работу.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. Каково понятие трудового договора?
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
2. В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?
Трудовой договор является институтом трудового права и предполагает ряд признаков: трудовую функцию, обеспечение условий труда, трудовой распорядок и т.д.
Согласно же гражданско-правового договора исполнитель (работник) принимает на себя обязанность выполнить определенный круг работ, индивидуальное трудовое задание (заказ, поручение), осуществляемые без подчинения исполнителя внутреннему трудовому распорядку организации.
По гражданско-правовому договору выполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.).
Так, например, по договору подряда в соответствии со статьей 702 ГК РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.
Работы по гражданско-правовым договорам выполняются, как правило, в рамках непродолжительного времени.
Обязанности, исполняемые в рамках трудовых договоров, предусматривают собой выполнение работ по определенной специальности, квалификации, должности на протяжении продолжительного времени.
По договорам же гражданско-правового характера исполнитель выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные непосредственно договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности).
Главным же отличием является, что гражданско-правовой договор в отличие от трудового договора не предполагает выполнение принципов социального партнерства.
3. Каково содержание трудового договора?
Статья 57. Содержание трудового договора определяется в ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Какие виды трудовых договоров, в зависимости от срока, Вы знаете?
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок (бессрочный);
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
5. Может ли заключаться трудовой договор на неопределенный срок с лицом, достигшим пенсионного возраста, поступающим на работу в субъекты малого предпринимательства?
Да, в соответствии с трудовым законодательством трудовой договор на неопределенный срок может быть заключен с любым гражданином обладающим трудовой правоспособностью (в том числе и с пенсионером).
Статьей 59 ТК РФ предусмотрены категории работников, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры, к ним, в частности, относятся пенсионеры по возрасту. Вместе с тем заключение данного договора является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель имеет право заключить с пенсионером трудовой договор на неопределенный срок (т.е. бессрочный).
6. Является ли условием трудового договора участие в «субботниках»?
Нет, в ТК РФ такого условия не содержится.
7. Каково толкование понятий «вступление трудового договора в силу» и «оформление приема на работу»?
Под вступлением в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать, применяться, влечь юридические последствия для сторон. Понятие «вступление трудового договора в силу» по своему содержанию в основном совпадает с понятием «заключение трудового договора». Трудовой договор, вступивший в силу, - это договор, «заключенный» надлежащим образом, или в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, который «считается заключенным». Заключенный трудовой договор является юридическим основанием для оформления приема на работу в соответствии со ст. 68 Кодекса.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Вступление трудового договора в силу
8. Установлен ли срок для выдачи работнику копий документов, связанных с приемом на работу?
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
9. Расскаж ите о трудовой правоспособности
Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность - способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.
В трудовом праве это невозможно. Только с достижением трудового совершеннолетия (16 лет) лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве действует принцип «кто трудоспособен, тот и дееспособен». Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.
10. Требуется ли при заключении трудового договора предоставление свидетельства о постановке на учет в налоговой организации?
Нет, в ст. 65 ТК РФ такого условия не содержится.
11. Является ли обязательным издание приказа о приеме на работу, либо можно ограничиться заключением трудового договора?
Приказ обязателен. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
12. Увеличивается ли срок испытания работницы, переведенной на должность главного бухгалтера с должности экономиста по истечении двух месяцев ее работы?
В трудовом кодексе РФ не предусмотрено условие об увеличении испытания при приеме на работу.
13. Что включает в себя понятие «другая постоянная работа»?
В ТК РФ нет определения «другая постоянная работа», исходя из анализа ст. 72.1, 72.2 ТК РФ, данный термин обозначает перевод с одного постоянного рабочего места на другое
14. Каково значение изменений существенных условий трудового договора для перевода и перемещения?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
15. Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?
Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ):
- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).
С работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий сотрудников, с которыми указанные договоры могут заключаться, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (см. Постановление №85).
В этот перечень, к примеру, входят:
- кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
- заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений) организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством; кладовщики;
- агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Обратите внимание: если трудовая функция работника связана с обслуживанием материальных ценностей и указана в составе работ или должностей в Постановлении №85, то заключение договора о полной материальной ответственности с работодателем является обязанностью работника и он не вправе отказаться от его заключения.
Таким образом, кладовщица может нести как полную материальную ответственность, так и ограниченную. При обнаружении недостачи кладовщик несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
Необходимо учитывать, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность работника возможна только в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. 243 ТК РФ). Таким образом, если с кладовщицей не заключен договор о полной материальной ответственности, она отвечает в пределах месячного заработка.
Понятие трудового договора. Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор и к работодателям. Документальное оформление приема на работу, перевода на другую работу, изменения существенных условий трудового договора. курсовая работа [81,7 K], добавлен 02.03.2011
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Трудовая книжка, оформление приема на работу. Предварительное испытание при приеме на работу и его результат. Форма и условия трудового договора. реферат [35,4 K], добавлен 14.10.2013
История развития и формирование понятия трудового договора. Содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Трудовой договор в условиях Севера. дипломная работа [125,3 K], добавлен 02.02.2010
Права граждан и работодателей при приеме на работу. Оформление, дата вступления трудового договора в силу. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом. Порядок ведения трудовой книжки. Совместители, иностранные работники. контрольная работа [54,1 K], добавлен 25.02.2015
Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Прием на работу бывших муниципальных служащих. Гарантии при приеме на работу. Аннулирование трудового договора. Испытание при приеме на работу. Увольнение за совершение аморального проступка. контрольная работа [55,9 K], добавлен 18.09.2015
Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора. курсовая работа [38,1 K], добавлен 08.09.2013
Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Права и обязанности работника и работодателя. Требования к заключению трудового договора, его условия, формы и стадии. курсовая работа [72,1 K], добавлен 22.02.2016
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Трудовой договор контрольная работа. Государство и право.
Реферат по теме Основные положения теории поведения потребителя
Курсовая работа: Бухгалтерский баланс
Реферат: Модернизация страны в конце XIX -начале XX вв
Эссе Хороший Врач
Курсовая работа по теме Проектирование производственной базы технической эксплуатации машин. Гидравлический участок
Дипломная работа по теме Бухгалтерская (финансовая) отчетность малого предприятия
Реферат по теме Э. Гуссерль о кризисе европейского человечества и философии
Социально Культурная Деятельность Как Объект Проектирования Реферат
Понятие И Сущность Имиджа Реферат
Размер Магистерской Диссертации
Отчет по практике: Кадровая служба на предприятии
Курсовая работа по теме Развитие эстетической культуры младших школьников средствами изучения народного творчества во внеклассной деятельности
Курсовая работа по теме Хищение предметов, имеющих особую ценность
Курсовая работа по теме Изучение становления и развития первобытного общества
Сочинение На Тему Какого Человека Называют
Всегда Ли Хорошо Иметь Выбор Эссе
Синхронный перевод
Реферат по теме Меры по обеспечению иска в хозяйственном процессе
Реферат: Моральные нормы и нравственное поведение в отношениях "человек – общество - природа"
Реферат На Тему Потенційно Небезпечні Фактори Професії Менеджера
Республика Ирландия - География и экономическая география презентация
Хімічна біотехнологія - Биология и естествознание реферат
Совершенствование работы с обращениями граждан в Администрации Рощинского сельского поселения Сосновского района Челябинской области - Государство и право курсовая работа