Трудовой договор - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Трудовой договор

Характеристика трудового договора как формы реализации права гражданина на свободу труда и основания возникновения трудовых правоотношений. Анализ порядка заключения и оснований прекращения трудового договора, обстоятельств, не зависящих от воли сторон.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. Трудовой договор: общая характеристика
1.1 Трудовой договор как форма реализации права гражданина на свободу труда и основание возникновения трудовых правоотношений
1.2 Юридический анализ трудового договора
1.3 Классификация трудовых договоров
2. Правовые аспекты заключения трудового договора
2.1 Обязанности сторон трудового договора
3. Характеристика оснований прекращения трудового договора
3.1 Основания и порядок прекращения трудового договора
3.2 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ)
3.3 Нарушение обязательных правил заключения трудового договора
Таким образом, особый характер ситуации, в которой пребывает отечественное трудовое право, позволяет нам говорить об актуальности исследования норм, касающихся приема на работу, в их сопоставлении с конституционными и международно-правовыми стандартами в области реализации человеком и гражданином права на труд.
Основной целью данной работы является изучение основных положений трудового договора по современному российскому трудовому законодательству.
Заявленная выше цель будет реализована в ходе решения ряда конкретных задач, главными из которых являются следующие:
– анализ сущности трудового договора как форма реализации права гражданина на свободу труда и основание возникновения трудовых правоотношений;
– классификация трудовых договоров;
– изучение правовых аспектов заключения трудового договора, в том числе обязанностей сторон трудового договора, наличия испытательного срока;
– характеристика оснований прекращения трудового договора (обстоятельств, не зависящих от воли сторон и нарушений обязательных правил заключения трудового договора).
Предметом исследования являются трудовые правоотношения, возникающие в процессе юридического оформления трудовых отношений.
Теоретической основой исследования явились идеи отечественного российского и зарубежного права, которые оказали воздействие на законодательное решение многих вопросов применительно к трудовым правам человека в Российской Федерации.
Также основой для работы послужили разработки из теории права, изложенные в трудах по трудовому праву, в работах ряда цивилистов. В числе этих ученых следует в данном случае выделить работы последних лет Н.А. Бриллиантовой, М.О. Буяновой, К.Н. Гусовой, В.Н. Толкуновой Бриллиантова Н.А.Трудовое право: Учебник / Сост.: Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Костян И.А., Малов В.Г. и др.; Ред. Смирнов О.В.; Рос.акад.труда и соц.отношений.-Б.м.: Проспект, 2003.-528с.; Буянова М.О.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ред. Гусов К.Н. - М.: Проспект, 2003.-686с.; Гусова К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников (комментарий к КЗоТ). М., 1997; Довгерт А.С. Правовое регулирование международных трудовых отношений, Киев, 1992. и др. Но непосредственно теоретической основой данного исследования были работы ученых, исследующих проблемы трудового договора в научных статьях последних лет. Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора // Человек и труд, 2003.-№ 4. - С. 75-78; Потапов К. Забастовка или саботаж? // Хозяйство и право, 2003. -- № 10. - С. 12-14; Полетаев Ю.Н.Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами / /Трудовое право, 2003.-№ 5. - С. 15-18; Покровская М., Строгович Ю. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Кадры предприятия, 2002 № 7. - С. 12-18; Крикунов С.А. Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора // Кадры предприятия, 2003 № 8. - С. 18-25.
Исследование основывалось на анализе действующего трудового и другого законодательства, подзаконных нормативных актов.
Методологической основой исследования явились методы системного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения и, конечно, общенаучные методы.
Структура и содержание работы. Данная квалификационная работа состоит из оглавления, введения, трех глав, каждая из которых подразделяется на отдельные параграфы, библиографического списка. Введение содержит обоснование актуальности темы, практической значимости, определяет ее цель и задачи, методологическую и нормативно-правовую основы.
Первая глава работы «Трудовой договор: общая характеристика» посвящена изучению трудовой договор как форма реализации права гражданина на свободу труда и основание возникновения трудовых правоотношений. Здесь же дается классификация трудовых договоров. Во второй главе «Правовые аспекты заключения трудового договора» рассматриваются обязанности сторон трудового договора и правовые аспекты введения испытательного срока. Третья глава «Характеристика оснований прекращения трудового договора» посвящена изучению обстоятельств, не зависящие от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ) и нарушению обязательных правил заключения трудового договора.
На защиту выносятся следующие положения:
– трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
– существенные и дополнительные условия договора раскрываются в ст. 57 нового ТК РФ;
– составляется договор в двух экземплярах, по одному каждой стороне договора, оба экземпляра подписываются;
– трудовой договор, а также дополнения к нему подлежат заключению, как и ранее, только в письменной форме.
– до заключения договора работодателем должны быть оценены возможности его заключения (соблюдены условия о заключении договора с лицом, достигшим определенного возраста), проверены документы, удостоверяющие личность и образование работника. Кроме этого, стороны должны прийти к согласию относительно вида заключенного договора (срочный или на неопределенный срок).
1. Трудовой договор: общая характеристика
1.1 Трудовой договор как форма реализации права гражданина на свободу труда и основание возникновения трудовых правоотношений
Часть 1 ст. 37 Конституции РФ указывает, прежде всего, на свободу труда. Примечательно, что Конституция отдала предпочтение не декларации собственно права каждого на труд (примером такой конструкции является п. 1 ст. 23 Декларации прав и свобод человека и гражданина), а свободе труда.
Это положение Конституции закрепляет провозглашенный в ст. 23 Всеобщей декларации прав и свобод человека (1948 г.) принцип свободы труда, который состоит в возможности делать все, что не наносит ущерба правам других физических и юридических лиц, общественной безопасности. Иначе: осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (ч. 3 ст. 17 Конституции РФ).
Свобода труда обеспечивается правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).
Данные конституционные положения основаны на нормах международного права, направленных на искоренение всякой дискриминации в отношении труда и занятости Далее положения международных правовых актов приведены по "Научно-практическому комментарию к Конституции Российской Федерации" / Под ред. В.В. Лазарева. М., 1997. .
В демократическом обществе человеку предоставляется возможность самостоятельного выбора способов и форм приложения своих сил и способностей, поэтому занятыми считаются не только работники, но и предприниматели, военнослужащие и др. Занятость есть деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (ст. 2 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"). Таким образом, право на свободу труда предполагает свободу форм ее реализации, а также право воздерживаться от какого-либо труда в принципе.
Часть 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации запрещает принудительный труд. От принудительного труда отечественное законодательство отличает принуждение к труду, которое допускается по основаниям, предусмотренным законом (п. 2 ст. 1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"). Критерии подобного отграничения им (законодательством) до настоящего времени не выработаны.
Принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой лицо не предложило добровольно своих услуг. Ст. 2 Конвенции МОТ № 29 "О принудительном или обязательном труде" (1930 - 1956 гг.).
По смыслу конвенции не является принудительным трудом:
- всякая работа или служба, требуемая в силу закона об обязательной военной службе;
- всякая работа или служба, являющаяся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;
- всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет произведена под надзором и контролем государственных властей и что указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц;
- всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае войны, или бедствия, или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных насекомых или паразитов растений, и вообще обстоятельств, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;
- мелкие работы общинного характера, то есть работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива, при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказывать свое мнение относительно этих работ.
Конвенция МОТ № 105 "Об упразднении принудительного труда" (1957 - 1999 гг.) запрещает следующие виды принудительного труда:
- в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
- в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития страны;
- в качестве средства для поддержания трудовой дисциплины;
- в качестве средства наказания за участие в забастовке;
- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, национальной, социальной принадлежности, вероисповедания и религиозной принадлежности.
В собственно трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования всех трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ). Трудовой договор есть не что иное, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым у сторон возникают взаимные обязанности.
В этой связи трудовой договор является одной из форм реализации права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду При этом следует учитывать, что контракты с отдельными категориями работников трансформированы из трудовых в гражданско-правовые. Например, в настоящее время контракты с артистами трупп ведущих театров заключаются в соответствии с гражданским законодательством. .
С другой стороны, трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовые правоотношения между работником и работодателем.
Трудовой договор традиционно отличают от гражданско-правовых договоров о труде (подряда, выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, авторского, поручения). Разграничение чаще всего производится по:
– специфическому предмету трудового договора, которым всегда является определенная трудовая функция работника (выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности);
– распространению на работника правил внутреннего трудового распорядка;
– обязанности предприятия организовать процесс труда (обеспечить работника местом работы, необходимыми для выполнения трудовой функции материалами, специальной одеждой, соблюдать правила охраны труда и т.д.);
– личностному характеру трудового договора.
Например, по договору подряда (ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации - ГК РФ) подрядчик обязуется выполнить работу по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его. По трудовому договору гражданин обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, режиму, условиям труда.
Кроме того, трудовое законодательство предоставляет сторонам право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, ряд других прав, и гарантий, а также возлагает на них не предусмотренные в рамках нормального гражданского оборота обязанности.
При этом выявление такого отличия, имеющего безусловное значение для определения содержания прав и обязанностей участников соответствующих правоотношений, нередко вызывает определенные сложности Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону, 1995. С. 11. . Например, в окрестностях Ростова-на-Дону остановился цыганский табор. Представители табора предложили руководителям трех предприятий изготовить котлы. Предложение было принято, и стороны заключили трудовое соглашение. Однако когда дело дошло до оплаты, заказчики платить отказались и посоветовали изготовителям обратиться в суд. Три суда (организации были расположены в трех разных районах города) рассматривали иски. Два суда расценили спор как трудовой (истцов было много, суммы укладывались в месячную заработную плату каждого) и применили немедленное исполнение решения, а третий суд рассмотрел дело как гражданское. Прокурор, изучая материалы дел, принес протест, при этом было принято во внимание, что котлы изготовляются из фондированного материала, который истцам негде было приобрести. Иными словами, налицо были признаки хищения. В этой связи истцы, получив деньги по двум первым искам, не дожидаясь исполнения третьего решения, скрылись в неизвестном направлении.
Следует особо подчеркнуть, что разграничение трудового и гражданско-правовых договоров является, кроме того, концептуальной базой для отделения трудового права от гражданского Акопова Е.М., Еремина С.Н. Ук. соч. С. 13 - 14. .
В настоящее время предпринимаются последовательные попытки обосновать отграничение от трудового договора некоторых видов так называемых административно-правовых договоров, связанных с реализацией гражданином своих способностей к труду. Главным образом это касается контракта о прохождении военной службы Алексин Д.В. Контракт о прохождении военной службы: зачем он нужен? // Право в Вооруженных Силах. 1999. № 1. С. 58 - 61; № 2. С. 62 - 64. .
Вместе с тем данная тенденция, имея реальный базис в рамках позитивного права (в рамках действующих нормативных правовых актов), испытывает серьезные затруднения с теоретическим обоснованием.
1.2 Юридический анализ трудового договора
Из легального определения трудового договора усматривается, что это двустороннее соглашение. В этой связи трудовой договор считается заключенным, если сторонами в предусмотренной законом форме достигнуто соглашение о его условиях. Данное положение федерального законодательства, устанавливающее договорной характер возникновения трудовых правоотношений, само по себе обеспечивает свободу труда и создает надежный заслон для различного рода попыток принуждения к труду.
Одной из сторон договора является гражданин, который поступает на работу. Необходимым условием участия гражданина в трудовом правоотношении является наличие у него трудовой правосубъектности, образуемой из:
- правоспособности, то есть признаваемой законом способности иметь трудовые права и обязанности;
- дееспособности, то есть способности своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанности;
- деликтоспособности (отдельно выделяемой редко и рассматриваемой чаще в качестве составляющей дееспособности), то есть признаваемой трудовым законодательством способности отвечать за трудовые правонарушения Толкунова В.Н. Трудовое право. М., 1997. С. 24 - 26. .
По общему правилу, гражданин вправе заключить трудовой договор с 16-летнего возраста. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях общего и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении лицом 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.
Второй стороной трудового договора выступает работодатель - организация, предприятие, учреждение.
В этой связи работодатель, как правило, должен обладать определенным гражданско-правовым статусом, подпадающим под определения ст. ст. 23 - 25, гл. 4, 5 ГК РФ. В качестве работодателя могут выступать юридические лица, то есть коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ или обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных предприятий; некоммерческие организации, создаваемые в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), Российская Федерация, ее субъекты (органы их государственной власти) и муниципальные образования) а также граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и др.
Вместе с тем наличие данного гражданско-правового статуса не подменяет статуса работодателя как субъекта трудового права. В этой связи организация-работодатель - это самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей. В трудовом законодательстве термин "работодатель" обозначает организацию, которая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников Ст. 25 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации". .
Следовательно, способность принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры является "стержнем" трудовой правосубъектности работодателя. Она (правосубъектность) возникает у работодателя с момента государственной регистрации организации Толкунова В.Н. Трудовое право. М., 1997. С. 26-27. .
При этом следует учитывать, что реорганизация предприятия, учреждения, организации не влечет прекращения его обязательств по отношению к работникам. Например, решением Балашихинского городского суда Московской области было отказано в иске Р., уволенной по п. 1 ст. 33 КЗоТ в связи с ликвидацией предприятия, к акционерному обществу "Балашиха-Лада" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Заявительница указывала, что состояла в трудовых отношениях с предприятием "АвтоВАЗтехобслуживание" и была уволена с должности начальника отдела экономики и организации труда в связи с ликвидацией предприятия. Однако оно не было ликвидировано, а было преобразовано с согласия трудового коллектива в акционерное общество "Балашиха-Лада" с сохранением функции прежнего предприятия. Кроме того, Р. дала согласие работать в акционерном обществе. Суд первой инстанции не дал должной оценки данным обстоятельствам. Он не учел, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение трудовых отношений по инициативе администрации в данном случае возможно лишь при сокращении численности или штата работников (ч. 2 ст. 29 КЗоТ). На этом основании судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда отменила решение суда первой инстанции и направила дело на новое рассмотрение Библиотечка "Российской газеты". 1997. № 2. С. 128. .
Подобный подход к определению трудовой правосубъектности работодателя позднее нашел свое отражение в руководящем разъяснении высшей судебной инстанции Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 № 16. .
Более того, судебная практика исходит из того, что обязанности работодателя - органа государственной власти по продолжению трудовых отношений не погашаются перед работником даже в случае ликвидации данного органа без определения правопреемника. Так, постановлением Президиума Московского городского суда от 2 апреля 1998 г. решение Тверского межмуниципального суда г. Москвы от 19 ноября 1996 г., оставленное без изменения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда, об отказе О. в удовлетворении иска о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула было отменено как вынесенное с нарушением норм материального права (ч. 2 ст. 29 КЗоТ), с учетом следующих оснований: О. работал специалистом-медиком 1 категории оперативной категории оперативно-спасательной группы оперативного отдела штаба по делам Гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (далее - ГО И ЧС) г. Москвы. Оперативно-спасательная группа оперативного отдела штаба по делам ГО и ЧС г. Москвы была ликвидирована без определения правопреемника, в связи с чем О. был уволен по п. 1 ст. 33 КЗоТ. Вместе с тем, уже не в рамках Министерства по делам ГО и ЧС, а на уровне субъекта федерации (г. Москвы) была создана Московская городская поисково-спасательная служба, имеющая сходные с ликвидированным подразделением функции. О. против продолжения работы во вновь созданной организации не возражал, напротив, настаивал на этом Право в Вооруженных Силах. 1999. № 2. С. 55 - 56. .
Кроме того, в качестве работодателя может также выступать отдельный гражданин. Например, когда принимается на работу домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т.д. Гусова К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников (комментарий к КЗоТ). М., 1997. С. 9.
Под содержанием трудового договора принято понимать совокупность всех его условий. Условия трудового договора отдельно КЗоТ не выделяются, но могут быть установлены путем анализа норм законодательства. В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора:
1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия в силу закона или договора обязательны для выполнения;
2) непосредственные условия - это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выборе этих условий. К необходимым условиям трудового договора относятся:
- о трудовой функции, которую работник будет выполнять, то есть специальности, должности, квалификации, совмещении профессий;
При определении последнего условия следует учитывать, что гарантированное ч. 3 ст. 37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда не в полной мере отвечает общим тенденциям международно-правового регулирования в области оплаты труда. Так, Российская Федерация не ратифицировала основополагающие Конвенции МОТ № 45 "Об охране заработной платы" (1949 г.); № 131 "Установление минимальной заработной платы" (1970 г.). Установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда не отвечает требованиям, предъявляемым к нему международно-правовыми документами, в частности, Всеобщей декларации прав и свобод человека (1948 г.), Международным пактом ООН "Об экономических, социальных и культурных правах" (1966 - 1973 гг.), Европейской социальной хартии (1961 г.), согласно которым оплата труда должна обеспечивать достойное человека существование для него и его семьи.
При заключении срочного трудового договора к необходимым условиям относится также срок трудового договора. Стороны трудового договора помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Последние могут быть самыми разнообразными в пределах, допускаемых действующим законодательством. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.
При определении условия трудового договора следует учитывать, что условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. С другой стороны, работодатель (его администрация) совместно с советом трудового коллектива и соответствующим профсоюзным органом вправе установить за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников, в том числе и при заключении трудового договора.
Иными словами, в данном случае действует общий принцип соотношения централизованного и локального регулирования трудовых и примыкающих к ним правоотношений - "больше прав можно, меньше - нельзя" Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М., 1991. С. 4 - 57. .
1.3 Классификация трудовых договоров
Все трудовые договоры по времени их действия законодатель подразделил на три вида (ст. 17 КЗоТ):
1) договор, заключаемый на неопределенный срок;
2) срочный трудовой договор, заключаемый на срок не более пяти лет;
3) договор, заключаемый на время выполнения определенной работы.
Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).
При этом трудовой договор презюмируется заключаемым на неопределенным срок, так как срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ч. 2 ст. 17 КЗоТ). Если по истечении трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ). Иными словами, законодатель сознательно вводит положения, указывающие на исключительный характер срочных трудовых договоров, заключение которых возможно лишь в строго определенных законом случаях, поощряя их "переход" в трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок.
Каждый из указанных трех видов договоров может в свою очередь подразделяться по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды.
- обычный, который заключается в большинстве случаев практически со всеми работниками;
- заключаемый с отдельными категориями работников (судьями, прокурорами, работниками органов внутренних дел, государственными служащими и т.д.) и регулируемый нормами специального законодательства;
- заключаемый с молодыми специалистами по направлению по окончании учебных заведений профессионального образования;
- заключаемый с принимаемым по конкурсу;
Срочный трудовой договор заключается:
- с педагогическими работниками образовательных учреждений, государственными служащими;
- для работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
- по организованному набору с отъездом на работу в другую местность;
- с учеником, получающим профессию на производстве, сроком до 6 месяцев;
- срочный трудовой договор на срок не свыше 5 лет.
Договор на время выполнения определенной работы:
- об определенной работе (кроме временной или сезонной), которая по своему характеру и объему должна окончиться ее выполнением.
Завершая освещение настоящего раздела, следует остановиться на соотношении понятий "трудовой договор" и "трудовой контракт". Согласно устоявшейся в науке трудового права точки зрения термин "трудовой договор" имеет более широкое содержание, он означает помимо соглашения работника и работодателя о труде еще и институт трудового законодательства, включающий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Трудовое право России: Учеб./Ред. Орловский Ю.П. и др.; Ин-т законодательства и сравнит.правоведения при правительстве.-Б.м.: ИНФРА-М, 2003.- С. 54. В свою очередь, "трудовой контракт" чаще всего трактуется как особая разновидность трудового договора, отличающаяся своеобразием содержания, его срочным характером Комментарий к КЗоТ. / Под ред.О.В. Смирнова. М., 1997. С. 58 - 59; Гусова К.Н., Толкунова В.Н. Ук. соч. М., 1997. С. 7. . На взгляд автора, подобный подход не имеет под собой легальных оснований.
Глава 2. Правовые аспекты заключения трудового договора
2.1 Обязанности сторон трудового договора
Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны. Трудовые отношения возникают между стор
Трудовой договор дипломная работа. Государство и право.
Реферат На Тему Анакреон В Поэзии Ломоносова
Реферат: Проблема "Восток-Запад" в трудах русских философов. Скачать бесплатно и без регистрации
Новый Завет Реферат
Мини Сочинение Про Австралию
Коммерческие Организации Учредительные Документы Курсовая Работа Минск
Реферат: Банковские гарантии по международным контрактным обязательствам
Практическая Работа Мед
Реферат: Symbolism Within Essay Research Paper Symbolism WithinSymbolism
Реферат: Мелкокустарниковые розы. Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа по теме Причины возникновения экономических кризисов и возможные пути выхода
Курсовая работа: Технологии извлечения вольфрама
Жанр Портрета В Культуре Разных Времен Реферат
Курсовая работа по теме Программное обеспечение тестирования по информатике
Курсовая Работа На Тему Обязательственное Право И Обязательства
Реферат: Проблемы адаптации, связанные с потерей работы
Реферат: The Horse Whisperer Healing Of The Souls
Реферат: Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Интеркино-Челябинск". Скачать бесплатно и без регистрации
Личный Таможенный Досмотр Реферат
Учебное пособие: Методические указания к курсовой работе для студентов специальности 080502 Экономика и управление на предприятии
Курсовая Работа На Тему Роль Сми В Жизни Общества
Воронеж - География и экономическая география презентация
Правовая природа и сущность договора аутсорсинга - Государство и право реферат
Правовое регулирование договора аренды, виды аренды и их особенности - Государство и право дипломная работа