Трудовое право оплата труда работников
Трудовое право оплата труда работниковОплата труда работников
=== Скачать файл ===
При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки оклада. Тарифная ставка, как уже отмечалось, означает размер оплаты труда работника за единицу времени. Для определения размера заработной платы необходимо умножить соответствующую тарифную ставку с учетом коэффициента на величину проработанного времени. Чтобы получить сдельную расценку, необходимо тарифную ставку разделить на установленную норму выработки для этого времени или умножить на соответствующую норму времени. Например, для изготовления коленчатого вала может потребоваться 50 ч. В приведенном примере сдельная расценка будет определяться следующим образом:. Оплата может производиться как за индивидуальные, так и за коллективные результаты работы. Такая практика имеет место на строительстве объектов, сборке и монтаже крупных механизмов и т. Нормы выработки здесь устанавливаются не для каждого работника, а для группы работников бригады , осуществляющей указанные работы. При определении заработка здесь чаще всего применяется коэффициент трудового участия КТУ , с помощью которого может распределяться либо приработок, либо весь бригадный заработок. КТУ утверждается общим собранием бригады по представлению бригадира совета бригады и представляет собой показатель, учитывающий производительность труда и его напряженность, качество работы и другие ее черты, характеризующие каждого члена бригады КТУ устанавливается, как правило, в пределах от 1,0 до 2,0. Ее называют дополнительной, так как она не существует самостоятельно без сдельной или повременной. Эта система существует в виде либо повременно-премиальной, либо сдельно-премиальной. Основными элементами положений о премировании являются: Наиболее значимы показатели премирования. От того, насколько правильно они определены, зависит развитие производства и повышение его эффективности. Таким образом, премия превращается в автоматическую надбавку к заработной плате. Не предусмотренные системой оплаты труда премии, а точнее, право на них или их размеры, не могут быть обжалованы в конфликтные органы. В дополнение к системам оплаты труда в соответствии со ст. Предприятия могут вводить и иные виды вознаграждения. О введении новых условий оплаты труда, равно как и изменении существующих, администрация обязана известить работников не позднее чем за два месяца ст. Системы оплаты труда Путь: Финансы, денежное обращение и кредит Финансовый менеджмент Формирование инвестиционной политики предприятия Стратегии реструктуризации предприятий в условиях кризисной ситуации Менеджмент. Бесплатные материалы Лекции , часть 2 и часть 3 Учебные пособия Магазин готовых работ Образовательные статьи Авторские статьи Сочинения и ГДЗ. Купить готовые работы Бухгалтерский учет и аудит Финансы и кредит Гражданское право Менеджмент Теория государства и права Уголовное право Экономика. Финансы, денежное обращение и кредит Финансовый менеджмент Формирование инвестиционной политики предприятия Стратегии реструктуризации предприятий в условиях кризисной ситуации Менеджмент Все лекции по финансам. Теория права и государства. Проблемы теории права и государства Экологическое право Трудовое право , другая версия - Трудовое право Уголовное право Экологическое право , другие версии - Экологическое право , Экологическое право Финансовое право Уголовный процесс России Юридическая психология Юридическая этика Финансовое право Судебная медицина Уголовно-процессуальное право РФ Уголовный процесс Гражданский процесс Судебная медицина Все лекции по праву. Как правильно писать рефераты Как правильно писать курсовые работы Титульный лист курсовой работы Список использованной литературы Как правильно писать дипломные работы Титульный лист дипломной работы Отзыв научного руководителя. Вакансии Контакты Карта сайта.
Скачать спутниковая карта московской области
Nuga best nm 200 инструкция по применению
Новоясеневская автостанция расписание автобусов москва скопин