Трудовое право как отрасль российского права
Трудовое право как отрасль российского праваСкачать файл - Трудовое право как отрасль российского права
Отрасль права — наиболее крупное звено структуры права, которое охватывает качественно особые виды общественных отношений, которые по своему глубинному экономическому, социально-политическому содержанию требуют обособленного, юридически своеобразного регулирования. Для образования самостоятельной отрасли права имеют значение следующие условия: Указанным условиям отвечает и трудовое право как самостоятельная отрасль права. Сфера действия трудового права весьма широка. Его нормы регулируют трудовые отношения во всех организациях юридических лицах независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также у работодателей — физических лиц. В настоящее время трудовое право регулирует труд не только работников государственных, негосударственных и частных организаций, но и труд членов кооперативов, акционеров и осужденных. Однако трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей: Роль трудового права, т. Цели и задачи трудового права вытекают из целей и задач трудового законодательства, определенных ст. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон в сфере труда, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовое право выполняет как общие для всех отраслей права регулятивную, охранительную и защитную функции, так и свои специфические — организационную, социальную, экономическую хозяйственно-производственную. Ваш e-mail не будет опубликован. Трудовое право как отрасль российского права Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.
Трудовое право как отрасль российского права
Трудовое право как отрасль правовой системы сформировалось относительно недавно, однако сегодня занимает одну из ведущих позиций среди отраслей российского права. Это обусловлено тем, что большая часть населения любой страны так или иначе вступает в трудовые правоотношения и многие лица являются либо работниками, либо работодателями. В России отечественные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, появились еще в конце XIX — начале XX в. Многие акты даже были обобщены и систематизированы. Так, дореволюционный Устав о промышленном труде г. Однако говорить о самостоятельной отрасли в этот исторический момент не приходилось, ибо природа этих актов все-таки была гражданско-правовой. Впервые трудовое право заявило о себе в России в начале прошлого века, уже с первых дней советской власти. Сначала — принятием Декрета о 8-часовом рабочем дне , а затем и кодифицированным актом о труде КЗоТ г. Если ранее отношения по поводу использования труда наемных работников регулировалась гражданским правом, а именно договором найма рабочей силы locatio-conductio oper arum, лат. Для того чтобы определить, что такое отрасль права, в теории выделяют несколько моментов. Прежде всего, каждая отрасль права отличается от других спецификой правоотношений, урегулированных нормами данной отрасли. Такими отношениями в трудовом праве являются отношения между наемным работником и его работодателем. В других отраслях права эти отношения детально не рассматриваются. Помимо этого, специфичны и субъекты данной отрасли. Это работник и работодатель. Именно здесь, в трудовом праве, определен их правовой статус, регламентированы права и обязанности. Источники правового регулирования трудовых отношений также специфичны. Если ранее, начиная со времен Древнего Рима договор найма рабочей силы регулировался гражданским законодательством? Еще одним формальным признаком самостоятельного существования отрасти права является наличие кодифицированного акта. В российском трудовом праве он появился еще в г. Сегодня Трудовой кодекс и трудовое законодательство в целом играют основную роль в регулировании трудовых отношений в процессе применения и использования труда и являются одним из важнейших признаков самостоятельности данной отрасли права. Таким образом, трудовое право — отрасль российского права, которая при помощи совокупности норм трудового законодательства регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, основы взаимоотношений работника и работодателя; устанавливает меру труда и отдыха; определяет правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров и т. Общая характеристика трудового права Трудовое право как отрасль российского права Трудовое право и смежные отрасли права Трудовое право как отрасль законодательства Система трудового права Предмет и принципы трудового права Принципы трудового права Предмет трудового права Методы трудового права Источники и система трудового права Понятие и виды источников трудового права Трудовое законодательство Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Договорное регулирование трудовых отношений Субъекты трудовых отношений Субъекты трудового права и субъекты трудовых отношений Работник как субъект трудовых отношений Категории работников Работодатель как субъект трудовых отношений Категории работодателей Социальное партнерство в сфере труда Понятие и принципы социального партнерства. Симулирование достижений высоких результатов труда Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда Дисциплина труда. Трудовой распорядок Понятие дисциплины труда и ее обеспечение Правовое регулирование трудового распорядка Меры поощрения и материального стимулирования Охрана труда Понятие охраны труда Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда Организация охраны труда Обеспечение прав работников на охрану труда Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии имущественного и неимущественного характера Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Другие гарантии и компенсации Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Основания выделения отдельных категорий работников при установлении особенностей правового регулирования их труда Категории работников, имеющие отличия в правовом регулировании их труда Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями Основания выделения женщин и лиц с семенными обязанностями в особую категорию работников Гарантии для женщин при трудоустройстве и прекращении трудового договора Гарантии для женщин и лиц с семейными обязанностями в процессе применения их труда Гарантии для жительниц сельской местности Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет Несовершеннолетние работники как особая категория Прием на работу и увольнение несовершеннолетних работников Особенности применения труда несовершеннолетних Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как особая категория работников Заключение и расторжение трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Компенсации и гарантии Особенности регулирования оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Особенности регулирования труда работников отдельных профессиональных групп Работники транспорта Педагогические работники Спортивные работники Медицинские работники Трудовые споры Понятие и виды трудовых споров Индивидуальные трудовые споры Альтернативная процедура урегулирования индивидуальных трудовых споров Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров Защита трудовых прав работников Самозащита трудовых прав Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Правонарушения и ответственность в трудовом праве Трудовое правонарушение Дисциплинарный проступок.
Трудовое право как отрасль
Примеры задач по административному праву
13.1. Понятие и предмет трудового права
Какой толщины должно быть тесто для пельменей