Трудовое право России - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Трудовое право России

Отказ работодателя в заключении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Условия сокращения сотрудницы в период беременности. Срок, на который заключается коллективный договор.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Ефимовская-Мировицкая А.И. работала в УСЗН ВАО в должности специалиста 1 категории отдела координации работы по соцзащите населения с 16.12.1998 г. Приказом № 127 от 02.08.2002 г. в связи с сокращением численности аппарата управления с 05.10.2002 г. утвверждено новое штатное расписание и должность специалиста 1 категории выведена из штатного расписания.
Ефимовская-Мировицкая А.И. была уведомлена о предстоящем увольнении, была не согласна, о чем имеется и подпись, и от предложенной ей должности специалиста по соц. Работе в ПУСО «Восточное Измайлово» отказалась.
В связи с отказом Ефимовской-Мировицкой А.И. от перевода на другую работу администрация УСЗН ВАО довела сведения в Депортамент труда и занятости о предстоящем высвобождении Ефимовской-Мировицкой А.И. Приказом № 167 от 26.09.2002 г. Ефимовская-Мировицкая А.И. была уволена с согласия профкома с 04.10.2002 г. в связи с сокращением численности аппарата УСЗН ВАО по ст. 81 п. 2 ТК РФ, с приказом 26.09.2002 г. Ефимовская-Мировицкая А.И. была ознакомлена, сведений о беременности она не доложила.
Однако Ефимовская-Мировицкая А.И. 01.10.2002 г. обратилась в женскую консультацию и ей был поставлен диагноз беременность 5-6 недель, справок о беременности ей не выдавали, принята на учет по беременности 8 недель Ефимовская-Мировицкая А.И. только 31.10.2002 г., т.е. после увольнения Ефимовской-Мировицкой А.И. с работы.
Каким должно быть решение суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.
Решение: Решением суда Ефимовская-Мировицкая А.Идолжна будет восстановлена на работе.
Данные правоотношение урегулированы в ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ не допускает увольнение работников:
в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ);
Следовательно, увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника - женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, - незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
На основании ст. ст. 391, 394 ТК РФ, восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.
Экономист Краснов, работавший в ООО «Вита» был приглашен на работу в ООО «Каскад». О переводе Краснова в порядке перевода договорились руководители данных организаций. После того как Краснов был освобожден от работы в ООО «Вита», в отдел кадров ООО «Каскад» ему заявили, что обстоятельства изменились и они не могут оформить его на работу. Как может Краснов защитить свои права?
Краснов может защитить свои права обратившись в суд с иском к ООО «Каскад» о понуждении заключения трудового договора.
Данные правоотношения регулируются ТК РФ, в статье 72.1 ТК РФ урегулирован перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ определяет порядок на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор с прежним работодателем должен быть прекращен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
По условию задачи, процедура перевода в таком случае начинается с соглашения между двумя организациями, составленного в письменной форме.
На основании ст. 64 ТК РФ принимающий работодатель обязан оформить трудовой договор в течение одного месяца с даты увольнения с прежнего места работы. Отказ работодателя в заключении трудового договора может быть обжалован работником в суде.
1. Участие граждан на общественных работа допускается только:
На основании пункта 2 статьи 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" "участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия.
2. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает:
б) гражданско-правовая ответственность;
3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу объявляется работнику под расписку в:
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
4. Работодатель (за исключением работодателя физического лица) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в данной организации свыше:
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
5. Коллективный договор заключается на срок не более:
В соответствии со ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
трудовой договор сокращение работник
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. (в ред. от 28.06.2014г.) // СЗ РФ 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; СЗ РФ 29.07.2002, № 30, ст. 3014; СЗ РФ 29.07.2002, № 30, ст. 3033; СЗ РФ 07.07.2003, № 27 (ч. 1), ст. 2700.
2. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г. № 2490-1 (с последующими изменениями) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. - 1992. - № 17. - Ст. 890.; СЗ РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4558; 1999. - № 18. - Ст. 2219; 2002. - № 1 (Часть 1). - Ст. 2.
3. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ // СЗ РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148; 2002. - № 12. - Ст. 1093; № 30. - Ст. 3029, ст. 3033.
4. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 20 апреля 1996 // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 1999. № 18. Ст. 2211; № 29. Ст. 3696; № 47. Ст. 5613; 2000. № 33. Ст. 3348.
5. Братановский С.Н., Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Издательство «Ось-89», 2004 г.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. С.А. Панина. М., 2002 г.
7. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. Учебник для вузов: - М.: Издательство «НОРМА», 2003 г.
8. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. А.В. Стремоухова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 г.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002 г.
10. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: 2002 г.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Гарантии от необоснованных увольнений. дипломная работа [76,8 K], добавлен 27.02.2016
Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, переходом на выборную должность. Оформление прекращения трудового договора. реферат [18,3 K], добавлен 01.08.2010
Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Права и обязанности работника и работодателя. Требования к заключению трудового договора, его условия, формы и стадии. курсовая работа [72,1 K], добавлен 22.02.2016
Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя; в связи с истечением срока договора; по причине отказа от продолжения работы. Расторжение договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу. реферат [26,7 K], добавлен 09.01.2015
Порядок расторжения трудового договора. Обязанности работника, который решил уволиться по собственному желанию. Правила увольнения по собственному желанию. Перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. реферат [35,4 K], добавлен 16.02.2009
Трудовой договор в российском законодательстве, его основные виды. Возрастные ограничения при заключении трудового договора, документация при его заключении. Порядок расторжения трудового договора - общие основания, по инициативе работника и работодателя. курсовая работа [91,6 K], добавлен 23.12.2012
Расторжение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника или определенных условий трудового договора. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. контрольная работа [44,6 K], добавлен 09.11.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Трудовое право России контрольная работа. Государство и право.
Архитектура Информационных Систем Практические Работы
Зачем Нужна Учеба Сочинение
Курсовая работа: Технологія пошиття "Сукні-коктейль"
Сигареты Эссе Цена
Дипломная работа по теме Оподаткування підприємств та його вплив на прийняття фінансово-господарських рішень
Реферат по теме Столыпин и революция сверху
Скачать Реферат Планеты Солнечной Системы 2 Курс
Правовая База Работы С Обращениями Граждан Курсовая
Реферат по теме Право Интеллектуальной собственности (Украина) (WinWord (на укр. языке))
Курсовая работа по теме Ответственность при принятии управленческих решений
Реферат На Тему Историческое Значение И Недостатки Физиократической Теории
Курсовая На Тему Искусство
Реферат по теме Информационная безопасность
Реферат На Тему Земельні Правовідносини
План Сочинения По Литературе 10 Класс
Реферат: Двоеверие как результат преемственности язычества и христианства
Реферат На Тему Наркомания - Враг Нашего Общества
Виды Комнатных Растений Реферат
Сочинение Про Великобританию На Английском С Переводом
Конкурс Дипломных Работ Исторических Факультетов
Государственный заказ в системе государственного управления научно-техническим и инновационным развитием - Государство и право статья
Особенности биологии большой синицы и обыкновенной лазоревки - Биология и естествознание курсовая работа
Права человека в международном праве: правовой статус беженцев, рабочих-мигрантов - Государство и право контрольная работа