Трудовое право - Государство и право реферат
Главная
Государство и право
Трудовое право
Перевод работника на должность ведущего специалиста, запись сведений о переводе в трудовую книжку и карточку работника. Присвоение квалификационной категории специалисту. Проведение аттестации с участием аттестуемого специалиста и его руководителя.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ПРИСВАИВАЕМ КАТЕГОРИЮ, ПЕРЕВОДИМ НА ДОЛЖНОСТЬ ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА
При наличии необходимых условий (стаж работы по специальности, руководство самостоятельным участком работы и т.д.) специалиста могут представить к более высокой квалификационной категории либо перевести на должность ведущего специалиста. Эти действия следует правильно оформить.
Перевод работника на должность ведущего специалиста
должность специалист квалификационная категория
Наименование должности с определением "ведущий" возможно для тех работников, которые помимо выполнения обязанностей по занимаемой должности осуществляют функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными исполнителями либо самостоятельным участком работы <1>. Это наименование предусмотрено для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование (юрисконсульты, инженеры и т.д.).
<1> Ч. 2 п. 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 (далее - Общие положения ЕКСД).
Должность с указанием "ведущий" по своей сути производная. При этом она является самостоятельной должностью и не категорируется <2>. Например, базовая должность - юрисконсульт, полное наименование производной должности - ведущий юрисконсульт (так, может быть юрисконсульт 2-й категории, но не может быть ведущего юрисконсульта 1-й категории). Поручение нанимателем работнику работы по другой должности (по сравнению с обусловленной в трудовом договоре) является переводом <3>.
<2> Ч. 3 п. 5 Общих положений ЕКСД.
<3> Ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
При переводе на должность ведущего специалиста непосредственный руководитель работника либо кадровый отдел (иные службы) обращается к руководству с докладной запиской (образец 1). При этом необходимо запросить согласие работника, которое он может собственноручно проставить на предложении о переводе на другую работу (образец 2).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦Юридический отдел Директору ООО "Север"¦
¦ Копейко И.И. ¦
¦ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА ¦
¦ ¦
¦24.10.2012 N 8 ¦
¦ ¦
¦г. Минск ¦
¦ ¦
¦О переводе на другую работу ¦
¦ ¦
¦ Медвежина Инна Александровна, юрисконсульт 1-й категории юридического¦
¦отдела, успешно работает в этой должности с 2007 года. С настоящего¦
¦времени ей будет поручено руководство договорной работой ООО "Север". ¦
¦ В связи с вышеизложенным предлагаю перевести Медвежину И.А. на¦
¦должность ведущего юрисконсульта. ¦
¦ ¦
¦Начальник юридического отдела Подпись И.И.Иванов¦
L--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦Общество с ограниченной Юридический отдел ¦
¦ответственностью "Север" Юрисконсульту 1-й категории¦
¦ Медвежиной И.А. ¦
¦ПРЕДЛОЖЕНИЕ ¦
¦ ¦
¦24.10.2012 N 21 ¦
¦ ¦
¦г. Минск ¦
¦ ¦
¦О переводе на другую работу ¦
¦ ¦
¦ В связи с тем что Вам поручается руководство самостоятельным¦
¦участком - договорной работой ООО "Север" - с учетом имеющейся¦
¦квалификации предлагаем Вам перевод на должность ведущего юрисконсульта с¦
¦01.11.2012. ¦
¦ О решении просим сообщить письменно до 31.10.2012. ¦
¦ ¦
¦Приложения: 1. Должностная инструкция ведущего юрисконсульта на 2 л. в 1¦
¦ экз. ¦
¦ 2. Проект контракта на 2 л. в 1 экз. ¦
¦ ¦
¦Директор Подпись И.И.Копейко ¦
¦Предложение получила лично Подпись И.А.Медвежина¦
¦ 24.10.2012 ¦
¦ ¦
¦С содержанием ознакомлена, ¦
¦суть предложения мне понятна Подпись И.А.Медвежина¦
¦ 24.10.2012 ¦
¦ ¦
¦ Отношение работника к предложению о переводе на другую работу¦
¦(проставляется собственноручно работником): согласна ¦
¦ Подпись И.А.Медвежина¦
¦ 24.10.2012 ¦
L--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ НА ЗАМЕТКУ ¦
¦ Перевод допускается только с письменного согласия работника <4>. ¦
¦ -------------------------------- ¦
¦ <4> Ч. 2 ст. 30 ТК ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Работник может и по собственной инициативе обратиться к нанимателю с просьбой о переводе на должность ведущего специалиста (образец 3).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦Юридический отдел Директору ООО "Север"¦
¦ Копейко И.И. ¦
¦ЗАЯВЛЕНИЕ ¦
¦ ¦
¦24.10.2012 ¦
¦ ¦
¦ Прошу перевести меня на должность ведущего юрисконсульта юридического¦
¦отдела в связи с тем, что мне поручается руководство самостоятельным¦
¦участком - договорной работой ООО "Север". ¦
¦ ¦
¦Юрисконсульт 1-й категории Подпись И.А.Медвежина¦
¦ ¦
¦Начальник юридического отдела ¦
¦Подпись И.И.Иванов ¦
¦24.10.2012 ¦
L--------------------------------------------------------------------------
После получения согласия работника на предложение о переводе либо подачи заявления работником при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор (контракт) <5>, издается приказ о переводе (образец 4).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ПЕРЕВЕСТИ: ¦
¦ МЕДВЕЖИНУ Инну Александровну, юрисконсульта 1-й категории¦
¦юридического отдела, на должность ведущего юрисконсульта юридического¦
¦отдела с 01.11.2012 с оплатой согласно заключенному контракту. ¦
¦Основание: 1. Заявление Медвежиной И.А. от 24.10.2012. ¦
¦ 2. Контракт Медвежиной И.А. от 24.10.2012 N 20 ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Сведения о переводе вносятся в трудовую книжку <6> (образец 5) с учетом того, что перевод работника на другую постоянную работу у того же нанимателя оформляется так же, как и прием на работу (вместо слова "принят" записывается "переведен"). Причина перевода не указывается <7>.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦-----T----------------T----------------------------T--------------------¬¦
¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦¦
¦+----+----T----T------+----------------------------+--------------------+¦
¦¦ 12 ¦ 01 ¦ 11 ¦ 2012 ¦Переведена на должность ¦Приказ от ¦¦
¦+----+----+----+------+----------------------------+--------------------+¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущего юрисконсульта ¦25.10.2012 N 202-к ¦¦
¦L----+----+----+------+----------------------------+---------------------¦
L--------------------------------------------------------------------------
Работника необходимо ознакомить с записью в трудовой книжке (под роспись в личной карточке (образец 6), в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней)) <8>. Необходимо отметить, что в настоящее время форма личной учетной карточки работника (ранее - форма Т-2), а также требования к ее ведению не установлены.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ 2. НАЗНАЧЕНИЯ И ПЕРЕВОДЫ ¦
¦-----------T-------------T------------T---------T-----------T-----------¬¦
¦¦ Дата ¦ Структурное ¦ Профессия ¦Категория¦ Основание ¦ Подпись ¦¦
¦¦ ¦подразделения¦ (должность)¦ ¦ ¦ владельца ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудовой ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ книжки ¦¦
¦+----------+-------------+------------+---------+-----------+-----------+¦
¦¦01.11.2012¦Юридический ¦Ведущий ¦ ¦Приказ от ¦Медвежина ¦¦
¦¦ ¦отдел ¦юрисконсульт¦ ¦25.10.2012 ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 202-к ¦ ¦¦
¦L----------+-------------+------------+---------+-----------+------------¦
L--------------------------------------------------------------------------
Присвоение квалификационной категории специалисту
Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашением (например, отраслевое, тарифное, местное), нанимателем (в локальном нормативном правовом акте (далее - ЛНПА) (например, в Положении о порядке присвоения квалификационных категорий в организации) <9>.
Квалификационная категория присваивается по итогам аттестации <10>. Для присвоения специалистам квалификационных категорий в организациях издается приказ (распоряжение) руководителя организации о проведении аттестации, в котором, как правило, определяется состав аттестационной комиссии <11>.
При присвоении квалификационных категорий учитываются требования квалификационных характеристик соответствующих должностей, предусмотренных выпусками ЕКСД, и рекомендации аттестационной комиссии <12>.
К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям. При этом наниматель имеет право выдвигать дополнительные требования к уровню знаний, стажу работы <13>. Такие дополнительные требования целесообразно закрепить в ЛНПА.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ НА ЗАМЕТКУ ¦
¦ Если специалист не имеет необходимого стажа работы, предусмотренного¦
¦квалификационной характеристикой, наниматель может присвоить ему¦
¦квалификационную категорию в порядке исключения при наличии рекомендаций¦
¦аттестационной комиссии и опыта работы по соответствующему направлению¦
¦деятельности <14>. ¦
¦ -------------------------------- ¦
¦ <14> Ч. 1 п. 20 Общих положений ЕКСД ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Квалификационные категории присваиваются работникам в следующем порядке: вторая, первая, высшая (может быть присвоена только по тем должностям специалистов, для которых указанная категория предусмотрена соответствующей квалификационной характеристикой) <15>.
Квалификационная категория показывает уровень квалификации работника в пределах одной и той же должности <16>, т.е. присвоение квалификационной категории работнику не является переводом. Оно оформляет результат успешной профессиональной деятельности работника, его успешного обучения и т.д.
Руководителем организации либо структурного подразделения, в подчинении которого находится аттестуемый специалист, в аттестационную комиссию вносится представление к присвоению квалификационной категории специалисту (по установленной форме) <17> (образец 7).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦Общество с ограниченной ¦
¦ответственностью "Север" ¦
¦ ¦
¦ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ¦
¦ ¦
¦22.10.2012 N 18 ¦
¦ ¦
¦г. Минск ¦
¦ ¦
¦к присвоению квалификационной категории ¦
¦Соколовой А.А. ¦
¦ ¦
¦1. Фамилия, имя, отчество: Соколова Анна Александровна ¦
¦2. Число, месяц, год рождения: 24.04.1971 ¦
¦3. Образование: Белорусский государственный ¦
¦ экономический университет ¦
¦ --------------------------------------- ¦
¦ (наименование учебного заведения) ¦
¦4. Специальность, квалификация: Бухгалтерский учет, анализ и аудит, ¦
¦ экономист ¦
¦5. Наименование организации, Бухгалтерия ¦
¦структурного подразделения: ¦
¦6. Должность, квалификационная Бухгалтер 2-й категории, 15.10.2007 ¦
¦категория: --------------------------------------- ¦
¦ (дата присвоения) ¦
¦7. Общий стаж работы: 17 лет ¦
¦8. Стаж работы по специальности 14 лет ¦
¦(в отрасли): ¦
¦9. Стаж работы в предыдущей 5 лет ¦
¦категории: ¦
¦10. Повышение квалификации Институт повышения квалификации и ¦
¦(прохождение переподготовки): переподготовки экономических кадров ¦
¦ БГЭУ, январь 2012 г., 2 недели ¦
¦ --------------------------------------- ¦
¦ (где, когда, срок) ¦
¦11. Характеристика качества Качественное и эффективное выполнение ¦
¦выполняемой работы: должностных обязанностей, ответственное ¦
¦ отношение к работе, разработка новых ¦
¦ направлений ¦
¦12. Соколова Анна Александровна представляется к присвоению 1-й¦
¦квалификационной категории ¦
¦ ¦
¦Главный бухгалтер Подпись А.Б.Ревина ¦
¦С представлением ознакомлена Подпись А.А.Соколова¦
¦ 22.10.2012 ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и его руководителя <18>. Ее результаты оформляются протоколом <19> (образец 8).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦Общество с ограниченной ¦
¦ответственностью "Север" ¦
¦ ¦
¦ПРОТОКОЛ ¦
¦ ¦
¦31.10.2012 N 9 ¦
¦ ¦
¦г. Минск ¦
¦ ¦
¦заседания аттестационной комиссии ¦
¦ ¦
¦Председатель - И.А.Абрамов. ¦
¦Секретарь - О.О.Свиридова. ¦
¦Присутствовали - И.И.Ковров, Н.С.Сарнов, О.Р.Шалин. ¦
¦Приглашенные - главный бухгалтер Ревина А.Б., бухгалтер 2-й категории¦
¦Соколова А.А. ¦
¦Повестка дня: ¦
¦ О представлении Соколовой Анны Александровны, бухгалтера 2-й¦
¦квалификационной категории, к присвоению 1-й квалификационной категории. ¦
¦СЛУШАЛИ: ¦
¦ Ревину А.Б.: Соколова А.А. - грамотный и квалифицированный¦
¦специалист. Она своевременно выполняет свою работу, ответственно¦
¦относится к поручениям. ¦
¦ВЫСТУПИЛИ: ¦
¦ Вопросы к руководителю аттестуемого: ¦
¦ Ковров И.И.: Соответствует ли Соколова А.А. представлению? ¦
¦ Ответы руководителя аттестуемого: ¦
¦ Ревина А.Б.: Считаю, что Соколова А.А. заслуживает присвоения 1-й¦
¦квалификационной категории. ¦
¦ Вопросы аттестуемому задавали: Н.С.Сарнов., И.И.Ковров,¦
¦О.О.Свиридова. ¦
¦ Ответы аттестуемого полные и квалифицированные. ¦
¦ Абрамов И.А.: Считаю возможным присвоить Соколовой А.А. 1-ю¦
¦квалификационную категорию. ¦
¦РЕШИЛИ: ¦
¦ рекомендовать присвоить Соколовой А.А. 1-ю квалификационную¦
¦категорию. ¦
¦Голосовали: "за" - 5; ¦
¦ "против" - нет; ¦
¦ "воздержались" - нет. ¦
¦ ¦
¦Председатель Подпись И.А.Абрамов ¦
¦ ¦
¦Секретарь Подпись О.О.Свиридова¦
¦ ¦
¦С результатами аттестации ознакомлена Подпись А.А.Соколова ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Целесообразно ознакомить работника с результатами аттестации.
При изменении квалификационной категории обычно изменяются условия трудового договора (контракта) в части оплаты труда (что является существенным условием труда). Следовательно, нанимателю необходимо не позднее чем за месяц письменно предупредить работника о предстоящем изменении <20> (образец 9).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦Общество с ограниченной Бухгалтерия ¦
¦ответственностью "Север" бухгалтеру 2-й категории¦
¦ Соколовой А.А. ¦
¦ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ¦
¦ ¦
¦01.11.2012 N 20 ¦
¦ ¦
¦г. Минск ¦
¦ ¦
¦Об изменении существенного ¦
¦условия труда ¦
¦ ¦
¦ По результатам проведенной аттестации Вам будет присвоена 1-я¦
¦квалификационная категория. В связи с вышеизложенным с 03.12.2012 размер¦
¦Вашего должностного оклада увеличится, что является изменением¦
¦существенных условий труда. ¦
¦ Просим письменно выразить свое согласие или несогласие на изменение¦
¦существенных условий труда до 15.11.2012 включительно. ¦
¦ ¦
¦Директор Подпись И.И.Копейко ¦
¦ ¦
¦Предупреждение получила лично Подпись А.А.Соколова¦
¦01.11.2012 ¦
¦ ¦
¦С содержанием ознакомлена, ¦
¦суть уведомления мне понятна Подпись А.А.Соколова¦
¦ 01.11.2012 ¦
¦ ¦
¦ Отношение работника к продолжению работы с изменившимся условием¦
¦труда (проставляется собственноручно работником): согласна ¦
¦ Подпись А.А.Соколова¦
¦ 01.11.2012 ¦
L--------------------------------------------------------------------------
После получения согласия работника в его трудовой договор (контракт) вносятся соответствующие изменения (образец 10) путем заключения дополнительного соглашения, что оформляется приказом <21>. Приказ издается на основании решения аттестационной комиссии (образец 11), вносятся изменения в штатное расписание.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Открытое акционерное общество "Север" в лице директора Копейко Ивана¦
¦Игоревича (далее - Наниматель), действующего на основании устава, с одной¦
¦стороны и Соколова Анна Александровна (далее - Работник) с другой стороны¦
¦(вместе именуемые Стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение¦
¦(далее - Соглашение) к контракту от 01.09.2011 N 104 (далее - Контракт) о¦
¦нижеследующем: ¦
¦ 1. Изложить п. 2 Контракта в следующей редакции: ¦
¦ "Наниматель принимает Работника на должность бухгалтера 1-й категории¦
¦в бухгалтерию.". ¦
¦ 2. Изложить п. 8 Контракта в следующей редакции: ¦
¦ "8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: ¦
¦ 8.1. оклад составляет 1136000 бел.руб. и формируется исходя из¦
¦тарифного коэффициента 2,84, соответствующего 12-му разряду Единой¦
¦тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) и тарифной¦
¦ставке 1-го разряда, действующей у Нанимателя на момент заключения¦
¦Соглашения; ¦
¦ 8.2. оклад повышается на 50% за работу в контрактной форме найма¦
¦согласно абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от¦
¦26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых¦
¦отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее -¦
¦Декрет N 29); ¦
¦ 8.3. оклад повышается на 15% за 1-ю квалификационную категорию; ¦
¦ 8.4. оклад суммируется с повышениями, установленными пунктами 8.2,¦
¦8.3 контракта, и образует окончательный оклад Работника в размере¦
¦1874400 бел.руб. на день подписания Соглашения. В дальнейшем¦
¦окончательный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде¦
¦или соглашением Сторон (в том числе в связи с изменением размера тарифной¦
¦ставки 1-го разряда в организации).". ¦
¦ 3. Условия Контракта, не затронутые Соглашением, остаются¦
¦неизменными. ¦
¦ 4. Соглашение составлено в двух экземплярах - по одному для каждой из¦
¦Сторон. ¦
¦ 5. Соглашение вступает в силу с 03.12.2012 и является неотъемлемой¦
¦частью Контракта ¦
L--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Присвоить СОКОЛОВОЙ Анне Александровне, бухгалтеру 2-й категории,¦
¦1-ю квалификационную категорию с 03.12.2012. ¦
¦ 2. Внести изменения в контракт с Соколовой А.А.: ¦
¦ Установить условия оплаты труда с 03.12.2012 в соответствии с 1-й¦
¦квалификационной категорией: тарифный разряд - 12-й, тарифный коэффициент¦
¦по ЕТС - 2,84, оклад по ЕТС - 1136000 руб., повышение оклада по ЕТС на¦
¦15%, дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с¦
¦абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29 - повышение оклада по ЕТС на 50%,¦
¦окончательный размер оклада - 1874400 руб. ¦
¦Основание: 1. Протокол заседания аттестационной комиссии от 31.10.2012¦
¦ N 9. ¦
¦ 2. Предупреждение Соколовой А.А. от 01.11.2012 N 20,¦
¦ содержащее согласие работника ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Соответствующая запись вносится в трудовую книжку <22> (образец 12), а также в личную карточку работника.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦-----T----------------T------------------------------T------------------¬¦
¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦¦
¦+----+----T----T------+------------------------------+------------------+¦
¦¦ 12 ¦ 03 ¦ 12 ¦ 2012 ¦Присвоена 1-я квалификационная¦Приказ от ¦¦
¦+----+----+----+------+------------------------------+------------------+¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦03.12.2012 N 144-릦
¦L----+----+----+------+------------------------------+-------------------¦
L--------------------------------------------------------------------------
Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории <23>.
Особенности порядка ведения и хранения трудовых книжек на производстве, их хранение и учет. Сведения, которые вносятся в трудовую книжку при заполнении. Последствия неверных записей. Внесение в трудовую книжку сведений о премир
Трудовое право реферат. Государство и право.
Курсовая работа по теме Аварийные и особые режимы работы электрооборудования
Иро Итоговое Сочинение 2022 2022
Доклад по теме Желчно-каменная болезнь и ее лечение
2.13. Газовая сварка и наплавка.
Курсовая работа: Получение алкилсиланов взаимодействием металлоорганических соединений с алкилхлорсиланами
Диссертации Стиль Речи
Реферат: Яйца и яйцепродукты, характеристика
Дипломная работа по теме Способы снижения обязательных платежей в бюджет ООО 'НовосибирскТоргУголь'
Реферат: Вопросы регистрации юридических лиц
Отчет по практике по теме Работа доменного цеха в ОАО "ММК"
Реферат по теме Внешняя политика СССР накануне 2-й мировой
Реферат: Особенности управления разными видами природных ресурсов
Реферат: Специальные налоговые режимы для субъектов малого предпринимательства
Соц Защита Населения Реферат
Реферат На Тему Основные Фонды Коммерческого Предприятия
Дипломная работа по теме Исследование влияния культуры как инструмента мотивации персонала
Эсса Пиво Сколько Литров
Доклад по теме Учет начисления и выплаты пpоцентов деpжателям облигаций
Реферат На Тему Человек Познает Мир
Реферат Научные Работы
Общая характеристика субъектов и каналов незаконного оборота оружия и боеприпасов - Государство и право курсовая работа
Порядок и условия исполнения (отбывания) наказания в тюрьмах - Государство и право дипломная работа
Организация бухгалтерского учета операций по расчетным счетам ЗАО "Итиль" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа