Трудоустройство несовершеннолетних

Прием на работу в основном осуществляется после 18 лет, но все же несовершеннолетние граждане имеют право официально трудоустроиться. Для этого нужно соблюдать некоторые условия, понимать нюансы и знать, куда и как подавать документы.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Начнем с того, что несовершеннолетних можно принимать на работу только с определенными ограничениями и «привилегиями», перечисленными в главе 42 ТК РФ. Среди них: невозможность работать ночью, на работах, требующих сильной физической нагрузки, отсутствие командировок, более длинный отпуск и прочие. Также несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб, кроме исключений, прописанных в ч. 3 статьи 242 ТК РФ (Если ущерб был нанесен умышленно, в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения).

По общему правилу, в соответствии с ТК РФ, трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16-летнего возраста, но они принимаются на работу только после обязательного медицинского обследования, которое в дальнейшем должны проходить каждый год (ст. 266 ТК РФ). 14-ти летний работник также должен пройти медицинское обследование, но главная особенность при приеме на работу в этом возрасте – обязательное согласие одного из родителей/попечителей и органа опеки и попечительства для заключения трудового договора. Также стоит учесть, что дети в возрасте до 14 лет могут работать только в местах, связанных с искусством (кинематограф, в театрах и т.д).

Несмотря на то, что для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, их труд все же оценивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (количества качественной продукции, которую произвел работник за единицу времени труда).

Результаты опроса

Работаешь с 14 лет? Результаты опроса показывают: ты не одинок! Мы собрали некоторые интересные данные, которыми сейчас поделимся с вами.

Выяснилось, что большинство начинает работать в возрасте 14-16 лет. Участники немного рассказали о самых популярных профессиях.

• Промоутер: раздаешь листовки, зазываешь народ. Можно сказать, отдыхаешь на улице и зарабатываешь;

• Курьер: гуляешь по городу, доставляя вкусняшки и важные документы;

• Бариста: варишь ароматный кофе и даришь людям заряд бодрости;

• Официант: жонглируешь заказами, улыбаешься гостям и зарабатываешь чаевые.

Тем не менее, официально трудоустроен был лишь каждый четвертый – всего 25%. Получается, остальные 75% трудились «подпольно», без оформления, рискуя своими правами и зарплатой.

42% опрошенных знают о проблемах на работе не понаслышке. Вот самые частые из них:

• Нарушение прав работника: будешь пахать по 10 часов ежедневно, а за жалобы начальнику легко получить штраф (20,9%).

• Зарплата? Не слышали! Задержки, а иногда и полные невыплаты, к сожалению, реальность (20,9%)

• Вакансия не соответствует описанию: ожидания «райских» условий не всегда оправдываются (18,6%)

Помимо потенциального нарушения прав, многих пугает еще один аспект первой работы: получится ли без вреда для себя совмещать ее с учебой? Не стоит паниковать, 80% опрошенных не заметили влияния работы на учебу. Однако почти половина не в восторге от своего первого трудового опыта.

Где найти работу подростку?

Многие сталкиваются с трудностями еще на этапе поисков. Мы считаем, что искать первую работу подросткам стоит на молодежной бирже труда или в центре занятости молодежи, так как они очень часто тесно связаны с добросовестными работодателями, которые захотят заключить с вами трудовой договор. Конечно, в эпоху технологий очень распространен метод поиска работы через приложения, в интернете, но в этом случае надо тщательно проверить информацию о вакансии и работодателе, и выяснить условия труда. Очень легко наткнуться на мошенников или нелегальную работу (например, от наркоторговцев). Также стоит избегать непроверенных приложений и интернет-ресурсов, и внимательно читать трудовой договор.

Необходимые документы для трудоустройства несовершеннолетних

После того, как вы нашли подходящую вакансию, предстоит собрать пакет документов, необходимых для приема на работу. В этом нет ничего сложного, если ознакомиться с законными требованиями.

Документы, необходимые для всех (от 14 до 18 лет):

• Паспорт гражданина РФ;

• Трудовая книжка и СНИЛС (если вы впервые устраиваетесь на работу, то документы оформляет работодатель).

Дополнительно, если будущему работнику 14 лет:

• Согласие от родителя в свободной форме;

• Справка из школы с режимом обучения (расписание занятий). Это важно, потому что рабочее время не должно выпадать на время школьных уроков и создавать препятствия для получения образования.

Дополнительно, если исполнилось 15 лет:

• Аттестат (об окончании 9 классов) либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения.

Дополнительно для граждан в возрасте 16-17 лет:

• Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при устройстве на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки);

• Приписное свидетельство (для парней, достигших 17 лет).

Как обезопасить себя от нарушения трудовых прав?

Знать свои права это, пожалуй, основной и наиболее легкий способ, как можно предостеречь себя от их нарушения. Прежде чем устраиваться на работу внимательно изучите трудовое законодательство. Конечно, мы понимаем, что не для всех это может быть просто, но есть множество инициатив, которые могут вам в этом помочь. Например, профессиональные союзы (профсоюзы). Одна из функций профсоюзов – просветительская, поэтому почти всегда на их сайтах есть последние новости о трудовом законодательстве и кейс-разборы наиболее частых нарушений трудовых прав. Также вступление в профессиональный союз может быть чрезвычайно полезно. Если ваши права все-таки будут нарушены – вам могут помочь с подбором адвоката, предоставить консультацию юриста, выразить коллективное осуждение действий нерадивого нанимателя и многое другое. 

Зрители сериала "Кухня" по СТС точно должны помнить как Тимур, поставщик продуктов ресторана, нанял своего племянника на работу водителем, но постоянно намеревался добавить к его обязанностям водителя дополнительные задачи грузчика. Но вот незадача – его племянник учился на юрфаке, прекрасно знал свои права и умело их отстаивал, с чем Тимур ничего поделать не мог. Поэтому мы настоятельно рекомендуем: при прохождении собеседования о приеме на работу не будет лишним рассказать своему нанимателю, что вы знакомы с трудовым законодательством и своими правами. Так вероятность того, что работодатель решит его нарушить гораздо меньше.

Вывод и минутка мотивации

В любом случае, стоит помнить, что из любого опыта, как позитивного, так и негативного, можно сделать полезные выводы. Работа – это не только про рубли, но и про «прокачку скиллов», получение новых знаний. Поэтому работай не для галочки, а для развития! Не жди 18, работа может принести тебе множество преимуществ и сейчас. Ты сможешь:

• Заработать на карманные расходы, гаджеты мечты, на возможность посещать интересные мероприятия;

• Приобрести навыки, которые пригодятся тебе в будущем: от общения с клиентами до защиты своих прав;

• Стать самостоятельным. Научиться ценить время и деньги.

• Попробовать себя в разных ролях: промоутер, курьер, официант – перед тобой открыт огромный мир возможностей.

Главный совет – не бойся! Знай свои права, выбирай проверенные компании, читай договор внимательно, и тогда первая работа станет для тебя ценным опытом.

А ты с чего вы начали трудовой путь? Приглашаем вас поделиться опытом в комментариях.