Труднее, но лучше.

Пришло то время, когда можно описать те трудности, с которыми за последнее время столкнулась организация и обозначить те задачи, которые она должна выполнить для их преодоления и своего дальнейшего развития. Трудности это, пожалуй, давно летали в воздухе, и требовали более раннего, более своевременного решения, но те условия, в которые была поставлена работа в организации, не могли дать плана к этому решению. Теперь же, пусть с опозданием, но это необходимо сделать.

Наша организация, в форме организации, со своего первого съезда, существует 6 месяцев. За этот срок действительно было немало сделано, но нет смысла тут и сейчас вдаваться во все эти подробности о работе в организации. Лучше кратко описать ту картину, которая сложилась в ней сейчас, сегодня.

Во-первых, или же первая проблема, заключается в запоздании исполнения некоторых решений высших органов, по типу решения о введении характеристики, материал по которому был опубликован в 51 номере. Это, конечно, ещё нельзя назвать чванством, что означало бы формализацию отношений в организации, однако, это говорит о проблеме, связанной с отсутствием внятности. Решение принято, а когда его исполнять? В какие сроки? Неясно. Поэтому, одновременно с принятием решения, орган также должен давать четкие, конкретные сроки, в которые должно быть выполнено постановление. За выполнением этих сроков, должно следить соответствующие лицо. В случае с характеристикой, таких сроков не было, как следствие, ЦК работу по ней постоянно откладывали на другой день. Со срокамм, безусловно, работа должна будет стать более организованной и стройной.

Во-вторых, или вторая проблема, заключается в кадровом голоде организации. Помере того, как появляется надобность в новых людях, их не появляется. Решение этой проблемы заключается в долгой, кропотливой, но необходимой работе по агитации вступления в организацию, путём поиска наиболее готовых к этому кадров.

В-третьих, или же третья проблема, заключается в хилом и вялом развитии газеты. С одной стороны, конечно, был введен график, которого газета старается придерживаться. Также была введена дискуссионная площадка «Голос пламени». Однако, этого мало. Средства, которые имеет организация, должны в большем объеме идти на коммерческую рекламу газеты в различных источниках.

В-четвёртых, или четвëртая проблема, связана с потерей темпов самой организацией. Частично, эта проблема имеет связь с первой, а значит и её решение схоже и заключается в том же установлении сроков. Однако, помимо этого, необходимо провести проверку уже имеющихся участников организации, на предмет их активности и революционности.

Выполнение этих пунктов является прямо обязанностью «Общества друзей освобождения труда». Да, будет труднее, но лучше будет работать и развиваться организация. А значит и мы сами сможем сказать себе, что это все не напрасно. Срок, в который общей организационной работой, должны быть решены эти проблемы — месяц. Значит, через месяц на этих полосах, мы отчитаемся о результате. А пока, трудностям дадим отпор.