Труд и занятость

Труд и занятость


·  С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 рублей в месяц, по сравнению с 2025 годом -  рост на 20,7%. Соотношение с медианной заработной платой за предыдущий год составит 48 %.  (Федеральный закон от 28.11.2025 №429-ФЗ)

  ·  Перенос выходных в 2026 году определен Постановлением Правительства от 24 сентября 2025 года №1466. В новом году 3 и 4 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу 9 января и четверг 31 декабря соответственно. Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2026 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 12 дней — с 31 декабря по 11 января 2026 года. Днями отдыха в честь Дня защитника Отечества будут 21-23 февраля, а в связи с Международным женским днем — 7-9 марта 2026 года. В мае в честь Праздника Весны и Труда работники будут отдыхать с 1 по 3 мая, а в связи с празднованием Дня Победы — с 9 по 11 мая. В июне период отдыха по случаю  Дня России продлится с 12 по 14 июня, а в ноябре выходной в связи с празднованием Дня народного единства установлен 4 ноября. Также днем отдыха будет 31 декабря 2026 года.

  ·    В 2026 году работники моложе 18 лет (в том числе и не достигшие пятнадцатилетнего возраста) могут активно пользоваться дополнительными трудовыми гарантиями. Так, при приёме на работу подростка ему будет гарантировано вознаграждение за труд, охрана труда, сокращённое рабочее время и отпуск. Кроме того, работодатели обязаны будут предоставлять несовершеннолетним льготы, если они совмещают работу с учёбой. А ещё подросткам будет полагаться обязательный медосмотр и прочие гарантии и льготы. Кроме того работодатели смогут резервировать отдельные виды работ для трудоустройства несовершеннолетних. (Федеральный закон от 04.11.2025 № 408-ФЗ)

  ·    С 1 марта 2026 года работодатели смогут увольнять мигрантов, если их численность превышает региональные лимиты, установленные властями субъектов РФ. Новая норма дает регионам возможность более гибко управлять миграционными потоками, а работодателям – избегать штрафов за нарушение лимитов. (Федеральный закон  от 17.11.2025 № 419-ФЗ)



Report Page