Тройничок
LiveAndWorkInGermanyС новой целью все понятно:
Найти работу на 75К€. Такую, где будут в ходу современные технологии: Docker, Kubernetes, AWS, Spring, Java 11-17. Последующие два года не просиживать штаны, а активно развивать свои навыки и получать опыт. Параллельно заняться английским. Поднять его на уровень, достаточный, чтобы через два года пройти собеседование и найти работу в Германии на английском за 85-90К€. Это цель на два года. Дальше – новая работа. Это если коротко.
Но вернемся к нашим баранам рекрутёрам. Я открыл XING и ответил всем, кто мне написал за последние три недели. А их набралось с десяток. Всем отправил свое резюме, номер телефона и зарплатные ожидания. И стал ждать…
Несмотря на вечер пятницы, ждать пришлось недолго… Минут через десять посыпались сообщения. Все хотели поговорить по телефону или через Teams. Началась вакханалия. Сплошные звонки, сообщения на почту, в XING и Linkedin. Собеседования с рекрутерами шли одни за другими. Более того, половина из них после первичного собеседования и уточнения моих «хотелок», передавала меня другим своим коллегам. Через три дня я уже не понимал, что происходит, кто какую фирму представляет, и что я должен кому отправить.
Что я узнал:
1. Каждый рекрутёр спрашивал, нет ли у меня отношений с другими рекрутёрами. Я говорил сразу, что есть несколько других, с которыми я уже работаю. После чего я задавал вопрос, является ли это препятствием для нашего сотрудничества. Еще никто из них не отказался занять роль "пятой жены". На мой вопрос, что будет если я найду работу через другого агента, дружно отвечают, что это их риски, но они к ним готовы. И дискриминационных условий про эксклюзив мне больше никто не ставил.
2. Половина рекрутёров вообще не читает, что ты пишешь им в ответ. В частности, про зарплатные ожидания. Особенно показателен случай, когда я на втором собеседовании выясняю, что вакансий больше чем на 72К€ у этого агентства нет в принципе. Хотя в первом сообщении с их стороны была указана вилка 70-90К€.
3. Да, есть агенты, которые работают только в диапазонах зарплат от 70К и выше.
4. Многим агентам вообще без разницы, потянешь ты эту вакансию или нет. Некоторые, услышав про мои 4-5 лет опыта работы разработчиком и 15 лет в IT, сами добавляли в моё резюме Senior и отправляли такое «никакое» резюме на позицию архитектора ПО или CTO.
5. Разные агентства работают с одними и теми же фирмами. У меня была вакансия, которую мне предложили сразу три разных агента.
Среди всей этой плеяды агентов особняком стоит девушка Кристина. Она сразу заявила, что вакансий на 80К€ у нее достаточно, и она может сразу направить меня на три собеседования на эту сумму. Более того, первую половину дня она всегда занята на совещаниях отделов персонала серьёзных фирм как внешний агент. Поэтому если у меня хорошее резюме и приличный послужной список, то она может напрямую предложить мою кандидатуру в профильные отделы, которые в данный момент не ищут разработчиков, но вполне могут заинтересоваться ценным кадром и взять меня на перспективу.
Она оказалась очень толковой и грамотной. Буквально за вечер согласовала собеседование на 80К€. Утром мы с ней созвонились, она провела инструктаж. Рассказала про руководителя и про то, какие вопросы будут – настоящий «Роберт в юбке», даже лучше.
Наступает время собеседования. Я запускаю Teams, подключаюсь к конференции, а там помимо руководителя отдела - Кристина (сюрприз-сюрприз). Она представила меня руководителю, представила руководителя мне и говорит: «Для контроля качества я останусь с вами, но отключу видео. После собеседования кандидат отключается, а я остаюсь. После получения обратной связи от руководителя я перезваниваю кандидату. Если будут какие-то вопросы, можете меня позвать по имени, я включу видео. Общайтесь...»
Есть такие брачные агентства, которые ищут богатым мужикам невесту под запросы. И представьте, что агентство нашло привередливому клиенту невесту, а для контроля качества отправило сваху на первую брачную ночь, чтобы проконтролировать качество услуг и подстраховать невесту. Только невестой в этот раз был я.
Кристина перезвонила минут через 10 после собеседования. Отзыв был таким, что на 80 я никак не тяну. Максимум 68-70. По его мнению, на 75 могут претендовать разработчики с опытом от 10 лет. А на 80 – с опытом от 15 лет.
Поиски продолжаются.