Три HR тенденции в 2019

Список трендов на следующий год — скорее, подведение итогов года прошедшего: попытка вспомнить, о чем говорило и мечтало профессиональное сообщество. Вот очевидные и зарождающиеся тренды, которые придется учитывать всем, кто связан с управлением персоналом.

#1

Свободная работа

Свободный рабочий график, похоже, является тенденцией, которая будет продолжена и в 2019 году. Количество работников, желающих выйти из привычного офисного графика работы с 9 до 6 будет неуклонно расти.  Будут действовать более гибкие рабочие графики, которые лучше совмещаются с образом жизни сотрудников. 

#2

Искусственный интеллект и HR

AI не является чем-то новым и о нем уже давно говорят в HR среде. Он может легко изменить стандартную бизнес-модель HR и рекрутмента. 

У AI невероятный потенциал в поиске и найме талантов, в совершенствовании процессов принятия решений в области управления персоналом и развитии талантов.

Развитии талантов – самый главный элемент в сегодняшнем списке дел HR. А что, если мы сможем создать индивидуальные планы развития сотрудников на основе их стремлений, существующих навыков и карьерных целей одним нажатием кнопки? 

#3

Найм сотрудников: ориентация на soft skills, а не квалификацию

Подбор, основанный на компетентности, стал нормой в 2000-х годах, и многие компании используют этот метод до сих пор. Хотя эксперты все чаще говорят о ценности найма, ориентируюсь на отношения и поведение человека, так называемые soft skills.

Сейчас все больше компаний уделяют внимание тому,  как привлекать и удерживать людей, которые разделяют культуру и ценности компании, имеют отличные коммуникативные навыки.

Подробнее читайте здесь.