Тренды хантинга и найма

Какие роли на платформе самые популярные в 2022 году?

Топовые роли у нас не поменялись. На первом месте все еще разработчики различных стеков. На втором — аналитики, бизнес-аналитики, а на третьем — руководители проектов, администраторы, UI/UX-дизайнеры.  Общее количество IT-ролей по сравнению с предыдущем годом увеличилось более чем в два с половиной раза.  

Есть мнение, что появилась большая потребность в импортозамещающих специалистах. Так ли это? 

Да, многие компании на рынке взяли курс на импортонезависимость. Им нужны специалисты, которые разбираются в отечественном софте. 

Уверена, будет больше запросов на привлечение, например, администраторов систем, специалистов по развертыванию и поддержке рабочих мест. 

Если говорить конкретно про айтишников, каких специалистов ищут чаще всего?

С прошлого года мы начали формировать ресурсные пулы по наиболее популярным ролям. Это формат, при котором заказчик выбирает не одного таланта, а сразу нескольких специалистов, с которыми он готов сотрудничать в течение года над своими задачами. С каждым специалистом заключается рамочный договор ГПХ. Как только нужный проект появляется, вас привлекают к работе. 

А кто сейчас ищет талантов? Какие компании?

Кроме проектов от «Газпром нефти» у нас размещаются проекты «СИБУРа» и  «Ростелекома», есть задачи от компании «Силовые машины» и «Алроса». 

Если делить запросы по направлениям, то на первом месте будет всё, что связано с IT, потом HR, третья по популярности сфера — маркетинг, пиар, продажи. 

Изменится ли текущая ситуация на рынке в ближайшее время? 

Формат платформенной занятости будет набирать обороты. Создание новых продуктов, доработка существующих решений с переходом на отечественных софт, аналитические проекты — всё это будет популярно. Креативных задач тоже станет больше. 

Востребованы ли сейчас специалисты 45+? Влияет ли возраст исполнителя на решение заказчика?

Такие специалисты на 100% востребованы. Большинство наших проектов предполагают наличие серьезного бэкграунда. Средний возраст таланта на платформе 37 лет, а средний опыт работы — 10-15 лет. 

Как быть джунам и специалистам с небольшим опытом?

С одной стороны, проектов для молодых специалистов у нас не так много, но они появляются. Но к нам приходят заказчики, которые хотят привлечь под проектную занятость студентов в рамках стажировки. При таком сценарии каждый подключается к конкретной задаче с понятным результатом и критериями оценки.