«Требуем вернуть доходы рабочих на уровень до 24 февраля 2022 года»: письмо Сизифу с производства обрабатывающей промышленности

Научно-мониторинговый центр «Трудовые конфликты» зарегистрировал 69 социально-трудовых конфликтов — минимальный показатель за четыре года и таким цифрам вряд ли можно верить. Основное количество трудовых споров и разногласий на работе, остаются там же за дверями производства. Рекордсменом в списке числится здравоохранение 20%, обрабатывающая промышленность 11%. Причины разворачивающейся рабочей борьбы в основном касается задержки зарплат (40% от всех конфликтов) и оплаты труда (29.1%) – данные с августа 22 по август 23 года.

Разберём один из примеров рабочей борьбы, произошедший менее года назад. Производство обрабатывающей промышленности, территориальное расположение и уточнение сферы деятельности мы оставим за скобками. В цеху обязанности распределены по отделам, каждый отдел обрабатывает свой материал.

За 2022 год реальная инфляция на товары потребления была в пределах 15-30%. Большая часть коллектива снимает жильё, на что уходит приличная часть заработка. Поэтому в рабочем чате поднимается вопрос о том, что инфляция – это подорожание всех товаров кроме одного – товара рабочая сила.

В основном дальше разговоров и недовольства в курилке ничего не идёт, но один из отделов в цеху единогласно поддерживает идею разговора о «компромиссе» между рабочими и наёмными детекторами и прочими управленцами.

Часто на производствах оклад представляет из себя 1/4 или ещё меньшую часть, которая платится в белую. Оставшаяся сумма дробится на серую часть оклада, на премию и на сдельную часть, которая по итогу смешной суммой выплачивается каждому по отдельности.

На этом важном моменте стоит заострить внимание. Один из отделов сообща решил, что справедливо будет сделку делить поровну между собой. Обосновалось это тем, что смены менялись и каждая по-своему занята. Так же у каждой смены есть свои тяжёлые производственные этапы, поэтому, раз все заняты общим делом, то сделку стоит делить поровну. Конфликты внутри данного коллектива сразу перестали существовать. Общая сделка уничтожила конкуренцию между работниками, образовала новую форму ответственности друг перед другом, а также дала понять очевидную истину для каждого рабочего: правильно понятый личный интерес – это общественный интерес.

Сначала этот самый отдел отказывается выходить на переработки по не устраивающему их ценнику за час работы. Заметим, что до этого у начальства не возникало таких сложностей – они разговаривали с каждым по отдельности, а теперь им приходилось говорить со всем коллективом.

Другие цеха пытались обсуждать подобный план действий, но из-за личной выгоды в сделке им не удавалось выдвигать именно коллективные требования, хотя успешный пример поведения был в соседнем отделе.

Вопрос стоимости рабочей силы давно разобран классиками марксистской теории, именно трудовая теория стоимости становится основой, с помощью которой строятся требования рабочих. Текст, написанный в рабочем чате цеха, был примерно такой:

«Любой товар стоит столько, сколько стоит его воспроизвести. Рабочая сила является таким же товаром на рынке, следовательно должна жить по тем же законам.

За последний год реальная инфляция в ценах на товары потребления побила рекорд в 30%. Подорожали также услуги ЖКХ и налоги. Заработные платы остались на том же уровне, что и до резкого скачка инфляции. Это означает, что реальные возможности потребления всего рабочего коллектива упали на те же 30%. Поэтому мы считаем, что индексация зарплат всего коллектива была бы справедлива и важна в такой момент. Индексация зарплат означает не повышение заработной платы, а лишь возврат дохода рабочих на уровень до 24 февраля 2022 года».

Для обсуждения рабочих с начальством был выбран определенный день, куда должен был придти весь цех, кроме ночной смены. Стратегия диалога была выставлена следующим образом:

1. культурная речь без нецензурных слов (некоторым рабочим это стоило пару миллиардов нервных клеток);
2. дожидаться пока договорит один, затем следующий поднимает руку чтобы высказаться;
3. каждый заранее подготавливал информацию о подорожании товаров и услуг, которыми он пользуется и насколько они подорожали (чеки у некоторых и правда были в карманах).

Эти правила ясно показывали, что в коллективе присутствует железная сплочённость, которая не допустит игнорирования их требований. Но был ещё один пункт, который устанавливал само понимание ситуации, прямиком взятый из трудовой теории стоимости и пересказанный в чатах. Сколько стоит рабочая сила человека? Являясь точно таким же товаром на рынке, ровно столько, сколько стоит её воспроизвести, а именно крыша над головой, еда, одежда и услуги. Желательно создать новое потомство, которое в будущем, сменяет человека за станком. Именно взгляд на свою способность к труду как на товар. Именно понимание того, что рабочий не имеет никакого отношения к создаваемому им предметом, потому что сам капиталистический способ производства подразумевает эксплуатацию. Он подразумевает оплату лишь необходимых потребностей человека, не оставляя ему ничего больше необходимого. Была бы ещё в этом какая-то благая цель! Нет! Рабочий создаёт свою собственную бедность методом увеличения собственности, чужой собственности, частной собственности.

Разговор прошел даже легче, чем предполагалось. Со стороны начальства несколько раз выдвигались аргументы, что всё платится согласно средней заработной плате! Этот аргумент как бы означал, что уволившись, вы придёте на такую же зарплату. Но по итогу начальники сказали, что будут думать о том, что можно будет сделать.

Коллектив выдвигал цифру повышения зарплат на 30%. Понятно, что это было бы нереально в таких условиях. Правила уличного рынка: сначала просишь больше, потом торг решает каким будет компромисс. Так и вышло.

Одним из самых правильных требований, который не дал никаких контраргументов, состояло в том, что индексация – это не повышение зарплаты, а лишь возвращение необходимого уровня потребления. Про повышение зарплат хотели говорить позже, но по итогу обсудили всё в момент затянутой паузы. Важно понимать, что капиталист сейчас сам не участвует в производстве, он ставит своих наемных представителей. Это тонкая прослойка рабочей аристократии, работает так же за зарплату, им платятся небольшие премии по факту выполнения плана. Им на самом деле чужда бесконечная идея повышения прибыли за счёт рабочих. Поэтому с ними все пытались разговаривать как с точно такими же на`мными сотрудниками, только выполняющими управленческие функции.

В тот момент, когда решение капиталиста по зарплатам было ещё не ясно, происходит ещё одно действие. Повлияло ли оно на вынесенное решение не ясно, но частью рабочих была вынесена идея остановки производства в случае негативного решения по зарплатам. И об этом сказали директору, чтобы он как бы «не был в курсе». Чтобы на прямой вопрос от частного собственника, он ответил бы «я ничего не знал...».

Требования отчасти были удовлетворены. Зарплаты поднялась на 17% даже не от оклада, а от всей суммы, получаемой на руки. Вместо одной недели отпуска в год, стало четыре. По этой причине в цеху стало не хватать людей, поэтому начальству пришлось нанимать новых работников, что сгладило сверхэксплуатацию каждого отдельно. Больше людей – легче работать. Деньги чудесным образом появились. Особенно смешно это было вспоминая после разговора, о том, что денег нет!

- Так что завод в ноль работает?

- Оставшаяся часть... уходит как дивиденды владельцу...

Можно сделать очевидный вывод: уровень заработных плат зависит от активности рабочей борьбы. Всё у них сразу появляется. Денег нет, а у них новые автомобили по два раза в год. Денег нет, а у них фотографии в vk про поездку на Мальдивы и Эльбрус. Денег нет, но почему-то они не снимают комнаты, а живут в загородных трехэтажных домах. Причём многие из них не сказать, что надрываются на производстве. Руки мягкие, хотя от руля Лексуса тоже вполне получить мозоли, как-никак натуральная кожа в отделке салона.

Вот ведь в чём дело, человек рождается уже в определенных условиях. И, рассматривая мир, пока ещё совсем маленькими глазами, держа в руках игрушечную машинку, он принимает его как вечно существовавший. Неизменный. Установленные общественные отношения поэтому и кажутся стихийно сложившимися, возможно даже сложенные самой природой. Но это не так. Так кажется пока человек не почитает Маркса, пока не откроет политэкономию Островитянова. Ладно бы у нас, у абсолютного большинства, просто бы забирали результаты нашего труда, это ещё полбеды. Но ведь на этом никто не остановится. Та самая невидимая рука рынка хочет всё большего извлечения прибыли, а раз любая прибыль – это неоплаченный труд, то значит они начинают забирать и необходимую часть для нашего существования. Нам уже станет банально нечем кормить себя и своих детей. Про мечты и желания – выкиньте их в помойку. Мы 99% работающих людей, будем работать ради счастья и будущего 1%. Пусть у них все будет хорошо, ведь власть от Бога, да? Ведь они там наверху, потому что лучше тебя. Это ты не понимаешь как жить. Всю жизнь живёшь и тупой до сих пор.

Локальные победы приятны. Правда, в этом году инфляция опять больше 15% и снова появляются мысли о том, что надо бы начальство позвать на обсуждение насущных вопросов...