Требования к оформлению различных бланков служебных документов (на примере бланков конкретной организации) - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Требования к оформлению различных бланков служебных документов (на примере бланков конкретной организации)

Оформление выписки из приказа по основной деятельности. Проверка физического состояния документов для выяснения состояния фондов архива. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Справки при увольнении работника.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФФЕСИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"
ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ РАЗЛИЧНЫХ БЛАНКОВ СЛУЖЕБНЫХ ДОКУМЕНТОВ (НА ПРИМЕРЕ БЛАНКОВ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ)
Общество с ограниченной ответственностью
Основание: Приказ директора от 01.03.2012 № 12 "О мерах по обеспечению сохранности документов"
Председатель - заместитель директора по персоналу Петров П. П.
1. Заместитель главного бухгалтера - Сидорова С. С.
2. Начальник отдела кадров - Васильева В. В.
3. Менеджер по персоналу - Романова Р. Р.
Присутствовали: заведующая канцелярией Кузнецова К. К.
В период с 12.03.2012 по 13.03.2012 комиссия проводила проверку организации и условий хранения управленческих документов.
1. Документы хранятся в структурных подразделениях.
2. Дела формируются не в соответствии с номенклатурой дел.
3. Отмечен случай утери документа (письмо ООО "Форд Соллерс Холдинг" от 15.03.2011 № 123).
1. Установить порядок централизованного хранения документов в канцелярии.
2. Выделить и оборудовать специальное помещение для архива.
( распоряжение ) о предоставлении отпуска работнику
( должность (специальность, профессия))
А . ежегодный основной оплачиваемый отпуск на
Б . без сохранения заработной платы
( ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен
оформление справка увольнение бланк
Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления.
В такой ситуации нередко работодатель оформляет его увольнение в день подачи заявления. Однако российская судебная практика свидетельствует о том, что такое увольнение нарушает законодательство. Подача заявления без указания даты увольнения трактуется как-то, что работник, подавая заявление в подобной форме, выражает намерение работать еще две недели. Раньше этого срока уволить его нельзя.
Таким образом, если работодатель получил заявление, где нет даты увольнения, и намерен незамедлительно уволить сотрудника, то во избежание возможных судебных споров данное решение необходимо согласовать с самим сотрудником. Либо следует толковать данное заявление как-то, что работник предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели, и начало данного срока приходится на дату, следующую за датой, указанной в заявлении.
Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель.
Подача такого заявления нарушает общее правило, установленное Трудовым кодексом РФ о двухнедельном предупреждении работодателя об увольнении. Работодатель вправе настаивать на соблюдении закона, и поэтому, получив такое заявление, он может отказать и не согласовать работнику увольнение в день, о котором тот просит. Часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что только по соглашению сторон возможно увольнение до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения. В данном же случае такого согласия нет - работник изъявляет желание, но работодатель с ним не соглашается.
Но тут руководители часто допускают другую ошибку. Не согласившись с датой, указанной работником в заявлении на увольнение, они самостоятельно ее переносят так, чтобы дата увольнения приходилась на две недели после подачи заявления. Однако читатели должны знать, что такого права у них нет, поскольку увольнение происходит по инициативе работника. И изменить дату увольнения без его согласия нельзя. Если работодатель не согласен с указанной в заявлении датой увольнения, он должен сообщить об этом работнику и вместе с ним выбрать новый день. Результатом этих переговоров должно стать исправленное, переписанное работником заявление, в котором он своей рукой ставит правильную дату увольнения, устраивающую обе стороны.
Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.
Если работник не соглашается с работодателем на перенос даты и настаивает на конкретном дне прекращения работы, то в таком случае следует обратиться к части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Она дает работникам право в определенных случаях требовать увольнение в тот день, который им удобен. Однако такая привилегия дается законодательством не всем. Речь идет об уважительных причинах, препятствующих продолжению работы, к которым относятся, например, выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение. Либо работодателем в отношении данного сотрудника допускались нарушения трудового законодательства, и они были соответствующим образом зафиксированы.
Если же вышеуказанных причин нет, и работник не соглашается на перенос даты, то такое заявление не будет иметь юридической силы. Увольнение не состоится, поскольку у работодателя не возникнет соответствующей обязанности.
В случае если работник в указанный в заявлении день все-таки покинет рабочее место, то речь уже будет идти не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении работника, например, за прогул. Поскольку в соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2, уточняющем применение части 1 статьи 80 ТК РФ, самовольное прекращение работы является одной из разновидностей прогулов. А сам прогул уже является основанием для дисциплинарного увольнения по соответствующей статье Трудового кодекса РФ.
Оформление реквизитов документов, заполняемые реквизиты бланка, согласование служебных документов. Виды бланков документов и оформление отдельных видов документов; образцы документов: приказ, указание, протокол, акт, докладная записка, служебная записка. контрольная работа [23,8 K], добавлен 17.12.2009
Основные виды бланков и форматов документов. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. Составление и оформление личной расписки на получение денежной суммы или товарно-материальных ценностей. контрольная работа [403,2 K], добавлен 11.07.2011
Понятие архивных фондов и архивных документов. Их значимость в деятельности организации. Уровни организации архивных фондов и архивных документов. Научные принципы организации документов на уровне Архивного фонда страны. Состав документов архива. курсовая работа [453,6 K], добавлен 15.02.2015
Систематизация документов на предприятии. Типовой формуляр приказа и виды приказов. Раскладка документов в дела. Части делового письма и их расположение. Основные требования к тексту письма. Составление и оформление заявления о переводе на другую работу. контрольная работа [38,4 K], добавлен 11.07.2011
Нормативно-правовая база делопроизводства, регламентация работы делопроизводственной службы. Требования к оформлению реквизитов на служебном поле документов. Обработка входящих документов, характеристики формы регистрации. Оформление докладной записки. контрольная работа [36,3 K], добавлен 03.04.2010
Правила оформления реквизитов заголовочной, основной и оформляющей части. Виды бланков документов, требования к их составлению. Работа с таблицами, рисунками, диаграммами. Характеристика особенностей написания и употребления математических формул. реферат [46,4 K], добавлен 17.06.2014
Общие требования к текстам служебных документов. Правила использования лексических и графических сокращений и сложносокращенных слов в текстах официальных документов. Стандартизация некоторых принятых видов сокращений, написание дат в деловых документах. реферат [23,6 K], добавлен 02.08.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Требования к оформлению различных бланков служебных документов (на примере бланков конкретной организации) контрольная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая работа: Особливості перекладу політичного сленгу с української мови на англійську та назад
Реферат по теме Маркетинговый план Интерсетевого холдинга Gloryon
Фотография Рабочего Времени Курсовая Работа
Реферат: Анализ феноменологии телесности в психологии
Курсовая работа по теме Исследование коммуникационной политики организации
Контрольная работа по теме Проектирование двухэтажного здания
Реферат по теме Гораций
Контрольная Работа На Тему Бухгалтерские Проводки Предприятия
Эссе 250 Сөз
Какой Опыт Дает Человеку Война Итоговое Сочинение
Дипломная работа по теме Эффективное использование трудовых ресурсов в организации
Курсовая работа по теме Устройство и назначение системы BIOS ЭВМ
Курсовая работа по теме Реализация задачи, решенной симплекс-методом линейного программирования
Сборник Лучших Сочинений Для Школьников И Абитуриентов
Реферат: Особистість у системі соціальних зв’язків
Развитие Мышц Рук Реферат
Реферат: Бюджетирование 6
Реферат: Caesar Augustus Essay Research Paper Augustus was
Контрольная работа: Становление государственной власти в Киевской Руси
Реферат Поле
Аналитическое использование бухгалтерского баланса при оценке финансового состояния предприятия "ИП Малафеева" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Представление финансовой отчетности по стандартам МСФО - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Случаи протекания процесса роста ассоциации двух микроорганизмов - Биология и естествознание реферат