Travailler tard au bureau

⚡ TOUTES LES INFORMATIONS CLIQUEZ ICI 👈🏻👈🏻👈🏻

Travailler tard au bureau

Pourquoi rester tard au travail est contreproductif
Sort by Relevance Changed Salary Max Base Salary Min Base
Salary Min Salaire min. SMIC 20k 30k 35k 40k
Salary Max Salaire max. 20k 30k 35k 40k 45k
Peut-on encore trouver l’amour au bureau ?
« C’était en décembre 1998, je rentre dans la salle de pause de mon entreprise et je tombe immédiatement sous le charme…
3 conseils pour prévenir les risques de burn-out
Loin d’être un phénomène de mode, le syndrome d’épuisement professionnel, autrement appelé “burn-out”, est une réalité…
Au bureau ou en télétravail : comment éviter le mal de dos ?
Une mauvaise position au poste de travail, le stress et les tensions liés à l’environnement professionnel sont souvent…
Télétravail : 5 conseils pour rester performant
Le télétravail est une bonne opportunité pour finir des dossiers en retard loin du tumulte du bureau et des…
Entretien annuel : comment négocier une augmentation ?
L'entretien annuel d'évaluation sert à faire le bilan de l'année écoulée et fixer les nouveaux objectifs. Souvent…
Rester tard, très tard au travail, c’est un peu un mal français, même si beaucoup d’entreprises, sous l’influence des politiques RH, s’appliquent à infléchir la tendance. Pourtant l e présentéisme à outrance, par peur du qu’en dira-t-on, se révèle rarement productif à terme. Explications en 5 points.
Rester tard au travail, ça ne signifie pas forcément qu’on travaille dur, ou plus. Parfois, c’est même un signe de mauvaise organisation ou de mauvaise gestion du temps . Et en réalité, qui est réellement à même de rester concentré et productif plus de 10h par jour ? Sans compter que finir tard plusieurs jours d’affilée engendre une fatigue qui de fait, entraîne le salarié dans un cycle contre-productif : j’ai beaucoup travaillé la veille, je suis rentré tard, j’ai mal dormi, je suis fatigué. J’arrive au travail, je travaille moins efficacement ce qui m’amène à travailler plus longtemps pour réaliser la même tâche, et à répéter le cycle. Vigilance donc : gardez un rythme intelligent , qui vous permettra d’être efficace et de conserver un bon équilibre vie pro/vie perso.
Pour rester en forme, il faut bouger, rester mobile, changer régulièrement de position. Lorsque l’on reste tard au travail, il est fort à parier que cela implique de rester encore plus longtemps dans une position figée, assise le plus souvent. Une position qui dans la durée augmente les risques d’accidents cardio-vasculaires. Sans compter que rester tard au travail, c’est aussi potentiellement sortir du bureau alors qu’il fait déjà nuit et avoir l’impression de passer à côté de choses essentielles : à terme, de quoi se sentir relativement mal, et fatigué nerveusement .
Nous avons des horaires de travail à respecter. En réalité, ce n’est pas pour rien. Nos missions doivent pouvoir être réalisées dans ce temps imparti. Si tel n’est pas le cas alors que vous vous sentez relativement productif, c’est peut-être que votre service manque de ressources ou que les tâches sont mal réparties au sein de l’équipe. Dans ce cas, parlez-en à votre responsable hiérarchique afin de trouver une solution aux problèmes existants.
Posez-vous la question : quels sont vos objectifs à long terme ? Est-ce que le fait de faire des heures supplémentaires vous aidera à atteindre vos objectifs de carrière ? Ou à l’inverse, est-ce que ce « surinvestissement » (quelle qu’en soit la raison) risque de vous fatiguer et de vous en détourner ? Pesez le pour et le contre, adaptez votre niveau d’investissement afin que celui-ci serve à la fois vos ambitions , votre entreprise et votre bien-être personnel.
La preuve par 9 avec l’exemple de la Suède. Seul 1% des salariés travaille plus de 50h par semaine, les Suédois jouissent de 5 semaines de vacances a minima et peu d’entre eux sont encore au bureau après 17h. Malgré cela, le pays se place très bien en termes de productivité par salarié. Le bien-être et l’équilibre plus forts que les heures supplémentaires ?
A partir d’un article original de The Undercover Recruiter.
Inscrivez-vous à notre newsletter pour recevoir nos prochains articles directement dans votre boîte mail ! 
Découvrez toutes les offres disponibles sur notre site.
Gagnez du temps et accédez directement aux offres d'emploi qui vous correspondent !
Ce site web a une fonction ‘Application’. Ajoutez le à votre écran d’accueil pour un accès rapide et des fonctionnalités hors ligne


Ce n'est pas parce qu'on reste au travail qu'on est plus efficace.
© MaxPPP


Damien Brunon
18h10, le 11 décembre 2013 , modifié à
21h06, le 11 décembre 2013

L’INFO. “Tu as posé un jour de RTT?”. Cette phrase vous avez déjà dû l’entendre un jour où vous êtes sorti un peu plus tôt que d’habitude du travail. Car rester tard au bureau fait partie prenante du monde de l’entreprise en France et ça a un nom : le “présentéisme”. Pour les salariés, c’est un moyen de montrer leur motivation mais cela les rend souvent moins productif. Ce rythme impose aussi un choix entre la vie professionnelle et la vie familiale. C’est pour lutter contre les dérives du système que seize entreprises, dont Casino, Carrefour ou Bouygues Télécom, signent mercredi une charte visant à respecter les temps de vie familiale de leurs salariés.
Le présentéisme, c’est quoi ? La réunion prévue à 18h, le petit-déjeuner de travail en arrivant au bureau ou les mails professionnels du dimanche, le “présentéisme” est partout. Concrètement, c’est
l’habitude de se montrer très disponible pour son travail. “C’est un signe de motivation, c’est sortir après 19h parce que ça fait bien. C’est comme ça en France, alors que dans les pays anglo-saxon, partir après 19h, c’est vu comme un signe d'inefficacité”, explique Jérôme Ballarin, au micro d'Europe1.fr. Ce dernier est le président de l’Observatoire de la Parentalité au Travail, à l’origine de la charte signée mercredi.
Des secteurs plus concernés. Si de manière générale, l’ensemble du monde du travail est touché par la problématique, les secteurs du conseil ou de l’audit sont particulièrement concernés. “Il y a beaucoup de pression sur les salariés parce qu’il y a une pression des clients dans ces métiers”, détaille Denis Monneuse, sociologue spécialiste de la question, au micro d’Europe 1.fr.
“Comme les salariés facturent très cher leurs services, les clients sont très exigeants. Il n’est donc pas rare de voir des gens travailler jusqu’à 22h dans ces entreprises”, poursuit-il. “Le secteur de la banque d’affaires est aussi réputé pour ses horaires démentiels. Il y a souvent un sentiment d’urgence lorsqu’il faut préparer une fusion ou un rachat”.
Une question d’honneur. A l’instar du Japon, la problématique du “présentéisme” est très imprégnée dans la culture française. Ainsi, les cadres font du fait de rester tard au travail une question d’honneur. “Quand on est cadre, il faut montrer qu’on est capable de rester tard le soir, qu’on est un salarié un peu supérieur aux autres”, confirme Denis Monneuse.
“Cette logique de l’honneur, elle remonte à l’ancien régime. Il y avait le Tiers état d’un côté et la Noblesse de l’autre. C’est cette forme de castes que l’on retrouve dans le monde de l’entreprise entre les cadres et les non cadres”, poursuit le sociologue.
Un cercle vicieux. Le problème, c’est que rester plus tard au travail ne veut pas dire que l’on est plus efficace. Plus de travail, c’est plus de fatigue, et donc un risque accru de faute dommageable pour l’entreprise et en bout de chaîne pour l’avancement du salarié.
De plus, rester longtemps au bureau, ça veut dire moins de temps avec la famille, avec les amis ou simplement au cinéma. “Pourtant, on se rend compte que lorsqu’un salarié est équilibré, il va être plus créatif, plus innovant, parce qu’il va s’enrichir à l’extérieur de l’entreprise de plein d’expériences”, affirme Jérôme Ballarin.
Une charte comme solution ? Ce que l’on croyait être positif pour l’entreprise s’avère donc plutôt dommageable. C’est à partir de ce constat que certaines enseignes commencent donc à revoir leurs méthodes de management. Dans cet esprit, seize d’entre elles, dont Coca-Cola, Allianz ou encore Casino, ont décidé de signer une charte “pour l’équilibre des temps” entre le travail et la vie personnelle.
Même si le texte n’est pas contraignant, il a déjà fait ses preuves, notamment chez Axa, qui l’a adopté en 2012. La charte impose par exemple de ne pas prévoir de réunion avant 9h ou après 18h mais aussi de limiter les mails professionnels. Quinze engagements symboliques pour rappeler aux entreprises comme aux salariés qu’il y a une vie après le travail.


Genre

Genre
Homme
Femme
Autre
Enby
TransFem
TransMasc






Poster ma VDM sur

(Votre VDM sera automatiquement publiée sur la communauté Reddit)




+ plus de VDM



Presque VDM




Confessionnal





VDM autour du monde



Français




English





Vous voulez la partager avec les autres utilisateurs de VDM ?
Vous avez bien raison car ça fait du bien d’en rire. Suivez les indications ci-dessous, et si votre anecdote passe le cap fatidique de la modération, elle sera publiée dans les prochaines 24 h.

Votre anecdote doit commencer par « Aujourd’hui, » et finir par « VDM ». Le langage SMS est interdit et les fautes d’orthographe font mal aux yeux, leur utilisation résulterait en la suppression directe de votre VDM. N’utilisez pas cet espace pour discuter, propager de la publicité ou du spam, ou pour poster tout autre texte n’étant pas une VDM. Il n’est pas non plus possible de décrocher des badges en postant des « mots clés » alors ne croyez pas tout ce qu’on vous raconte sur divers forums. N’essayez pas de publier une VDM déjà présente sur le site, nous ne sommes pas des jambons.
La discussion se poursuit sur Reddit
Vous devez etre inscrit afin de commenter

Une jeune femme gicleuse
Gars doux se montre à la piscine
Susy Gala aime voir son mec lui jouir en plein visage