Трайб сайта
Работа в IT DNS - подписывайся!
Направление разрабатывает и сопровождает веб-сайты и веб-приложения, которые дают компаниям холдинга возможность в рамках OMNI-channel подхода предоставлять свои услуги в on-line канале.
У нас есть миссия, которая описывает нашу деятельность:
Обеспечить присутствие компаний холдинга в сети Интернет, для достижения ими своих бизнес целей.
Направление разработки состоит из:
- Web разработчиков (фронт, бэк, фуллстек со стеком: PHP7/Javascript)
- Мобильных разработчиков (Android (Kotlin) / iOS (Swift))
- Тестировщиков (QA)
- DevOps инженеров
- Менеджеров ИТ продуктов
- Дизайнеров
- Специалиста тех поддержки
В сумме это около 70 человек. И это далеко не предел! У направления большие планы, для реализации которых требуется всё больше талантливых специалистов. Если тебе кажется, что твои навыки будут для нас полезны — не стесняйся присылать своё резюме и портфолио, даже если не видишь открытых вакансий
Структура разделения по командам
Все участники поделены на небольшие отряды разработки и развития своих продуктов, работая над задачами бэклога. При необходимости состав команд может переформировываться, что для участников — отличная возможность попробовать свои силы в других процессах!
Несмотря на то, что состав команд и продукты разные, культура сотрудников едина. О ней мы расскажем в следующих статьях. В работе мы придерживаемся ценностей гибкой разработки. Более половины задач относятся к разработке нового функционала, остальное время занимает работа над исправлением ошибок и доработками.
Работаем по системе Kanban, утро начинается с мини-синхронизации. У каждой команды есть свой Product Owner, который находится рядом.
Наши спринты длятся 2 недели, в конце спринта — ретроспективы. В течение спринта проходят синхронизации, где совместно (разработчиками и заказчиками) разбираются объёмные проекты, обсуждаются детали и предлагаются решения по реализации; также Backlog grooming с заказчиками, где выделяются приоритетные проекты и список задач, как правило, на 2-3 месяца вперёд.
У нас достаточно высокие требования к сотрудникам и это непросто так:
Наша компания входит в ТОП-3 сайтов по продаже цифро-бытовой техники в России. Ежедневно наш ресурс посещают более миллиона уникальных посетителей.
Мы ценим командный дух (за достижение результата ответственна вся команда), ответственность, свободу мысли и творчество. Главной нашей ценностью являются люди: члены команды, заказчики и конечные пользователи.
Поэтому кандидатов отбираем, в том числе и по деловым качествам, стараемся подробно рассказать о культуре и оценить заинтересованность в такой работе. В интересах компании помогать сотрудникам реализоваться и повышать квалификацию, что, на наш взгляд, сложно реализовать без командной работы. И в таком случае ошибка найма некомандного сотрудника может стоить нам больших потерь.
Всё-таки, если ты открытый, инициативный, готовый к переменам и развитию, исключающий халатность, человек; стремишься к достижению результата и не боишься делать ошибки, можешь существовать и коммуницировать внутри команды – тебе не будет трудно работать у нас, ты попадёшь туда, где твои способности оценят и попытаются развить в той мере и в том темпе, в которых захочешь именно ты.
Для того, чтоб процесс вхождения в команду был эффективный и спокойный, на период адаптации составляется план развития. Выглядит этот процесс, если кратко, так:
- Закрепляется наставник
- Применяется менторинг
- В первую неделю новый сотрудник встречается с наставником для разбора пробелов в знаниях, чтоб план развития был индивидуален, учитывал особенности конкретного человека
- Раз в месяц руководитель общается с сотрудником, выясняя пожелания и потребности сотрудника, корректируя план развития
- За время испытательного срока есть задачи на изучение процессов и продуктов
- Задачи новый сотрудник выполняет по исправлениям ошибок и доработкам; с помощью таких задач изучается система “изнутри”
Мы прекрасно понимаем, что не все процессы могут быть идеальны, поэтому важно говорить о своих переживаниях и недостатках процессов наставнику. Свежий взгляд и критика – двигают нас вперёд, поэтому, вне зависимости от уровня знаний и опыта любой специалист будет услышан
А если тебя заинтересовали наши подходы и технологии – будем рады вопросам и резюме с портфолио! Направляй Олесе и увидимся на интервью!
Вакансии направления:
Frontend-разработчик и Frontend-разработчик (ученик)
Веб-разработчик в команду продукта разработки инструментов представления товара
FullStack разработчик в команду разработки Клуба DNS
Android разработчик (Middle) и IOS разработчик (Middle) на “удалёнку”
Наши предыдущие статьи:
Как подготовиться к собеседованию по скайпу (чек-лист)
Идеальный кандидат: как я подхожу под описание?