Trabajando en equipo

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Trabajando en un equipo

Planificación

Aquellos que han tenido éxito en sus vidas dedican mucho tiempo a la planificación. La planificación diaria es simplemente necesaria para aumentar la productividad y administrar el tiempo de manera efectiva.

La regla 6 « P » establece: la planificación previa adecuada evita el bajo rendimiento.

Siempre necesita planificar y pensar en papel. Si no hay un objetivo en el papel, entonces no existe. La lista de tareas — es un tipo de mapa que no te dejará desviarte hacia tu objetivo previsto.

Trabajar con una lista de casos programados el primer día aumenta la productividad en un 25%.

Por lo tanto, ¡planifique siempre su equipo!

Planificación

Las personas exitosas pasan mucho tiempo planeando. La planificación diaria es vital para mejorar su rendimiento y administrar su tiempo de manera eficiente.

La regla 6P establece: La planificación previa adecuada evita el bajo rendimiento.

Siempre use papel cuando esté planeando y pensando. Si no compromete su objetivo a papel, significa que no existe. Una lista de tareas pendientes es un mapa que lo mantendrá en el camino hacia el objetivo previsto.

Una lista de tareas mejora su rendimiento en un 25% el primer día que comienza a usarlo.

¡Así que siempre planifica el trabajo de tu equipo!

Trabajo administrativo ( creando chats para la comunicación con los participantes / gerentes )

Con la ayuda de Telegrams, puede comunicarse no solo con amigos y familiares, sino también usarlo para su éxito: comunicarse con posibles participantes, líderes, miembros de su equipo. Telegram – es la mejor salida si desea comunicarse con personas que viven en otras ciudades y países.

Si desea usar Telegramas, entonces para esto necesita tener una computadora, computadora portátil, teléfono inteligente o tableta. También debe tener acceso a Internet en una computadora portátil o tableta.

Cree un chat en Telegram y grupo de miembros del equipo. Asegúrese de que se requiere que todo el equipo use constantemente un chat y use el software único. Por lo tanto, todo el equipo sabrá quién está haciendo qué, y los participantes de otras ciudades también pueden resolver problemas de la humanidad efectiva como si fuera un problema. Intente hacer que los participantes que viven en otras ciudades se sientan unidos con el equipo y el mar consciente de la vida del proyecto.

Tareas administrativas ( Chats de telegrama para interactuar con miembros / líderes )

Telegram no es solo para hablar con amigos y familiares; También puede usar para iniciar el éxito interactuando con miembros y líderes potenciales y existentes de su equipo. Usando la diversidad de intervención grupal, también puede hablar con varias personas simultáneamente. Telegram es la mejor opción cuando deseo interactuar con personas que viven en otras ciudades y países.

Si desea usar Telegram, lo que necesita es una PC, computadora portátil, teléfono inteligencia o tableta. También debe tener acceso a Internet en su computadora portátil o tableta.

Cree un chat en Telegram y agregado los miembros de su equipo. Asegúnese de que su equipo utiliza el software de chat y trabajo con el software mismo. Ayuda a todo el equipo a saber qué están haciendo todos los miembros, y los miembros de otras ciudades pueden resolver problemas como si estuvieran en la misma habitación. Asigne de que los miembros del equipo de otras ciudades se fientan como parte del equipo y sepan cómo va el proyecto.

El crecimiento del bienestar financiero personal.

Ahora muchos están defendiendo en la independencia financiera, y no en trabajo « para tío ». Una de las opciones rentables para presentar sus gastos sin costos o con una inversión mínima – es el ROY Club. Una de las empresas de dicho sistema es que comienzas a trabajo desde cero y en el proceso obtienes las habilidades necesarias que conducen a la independencia financiera. Este sistema se basa en relaciones, este es el trabajo en equipo. Y el éxito de otros miembros del equipo depende de su éxito. Esto da confianza en el éxito. ¿Dónde más encontrarás un sistema sin inversiones materiales con garantía de éxito?

Para construir una estructura, debe tratar tanto en línea como fuera de línea. Aquí es posible conocer un número indefinido de personas que desean unirse al equipo. Por lo tanto, el sistema ( está construido, no necesita ir a ningún lado, todo el trabajo se realiza de forma remota ). Además, no encontrarás tanta cantidad de personas en ningún Lugar al mismo tiempo que en Internet. Le ahorra tiempo, fuerza y energía. Después de todo, con contactos personales, se le da más energía al interlocutor que con la comunicación en línea « fila ».

Pero será mucho mejor si trabaja tanto en línea como fuera de línea.

Creciente de su bienestar financiero personal

Mucha gente está considerando la operación de independencia financiera, en lugar de tener un trabajo trabajo trabajo para “ el hombre ”. Una de las formas rentables de aumentar sus gastos sin costo o con una inversión mínima es el ROY Club. Una de las empresas del sistema es que las comunidades desde cero y obtienes las habilidades requeridas que levan a la independencia financiera en el proceso. Este sistema se basa en relaciones, se trata de trabajo en equipo. Su éxito define el éxito de otros miembros del equipo. Asegura su confianza en el éxito. ¿Hay algún otro sistema en el que no tengo que invertir dinero y obtener resultados garantizados?

Para construir una estructura, debe trabajar tanto en línea como fuera de línea. Aquí es donde puede conocer a un número indefinido de personas que desean unirse a su equipo. Así es como crea un sistema (, tenga en cuenta que no tiene que ir a ningún lado, todo es remoto ). Además, en ningún otro lugar puedes conocer a esta cantidad de personas al mismo tiempo. Le ahorra tiempo, esfuerzo y energía. En caso de contacto personal, puede pasar más energía a su pareja en una conversación, a diferencia de la interacción en línea “ frío ”.

Sin embargo, es mucho mejor si trabaja tanto en línea como fuera de línea.

Diversificación crecimiento DOSTATOK

DOSTATOK – es un sistema que proporciona la capacidad de salir en poco tiempo con ingresos pasivos sólidos que puede proporcionar para usted y sus seres queridos. Ayudando a las personas en DOSTATOK, te conviertes en el dueño de tu vida y tienes la oportunidad de vivir como quieras, y no como resultado ser una billetera. Cuanto más activamente participe en DOSTATOK, más participantes en su equipo ( que también brindan asistencia y registran nuevos participantes ), ¡y más rápido crecerán sus ingresos!

Crecimiento del bienestar en el sistema DOSTATOK

DOSTATOK es un sistema que lo ayuda a obtener un ingreso pasivo constante en poco tiempo — que puede proporcionarle a usted y a su familia. Al ayudar a las personas en el Sistema, te conviertes en tu propio jefe y encuentras la manera de vivir como desees, no como tu billetera te lo permite. Cuanto más activo esté en el Sistema, más miembros tendrá su equipo ( miembros que también brindan ayuda y registran nuevos miembros ), ¡más rápido crecerá su ingreso!

Cómo crear una corriente de nuevos ensayos.

Hay muchas formas de buscar referencias. En este caso, puede inventar sus enfoques individuales para atraer referencias. En este caso, todo se limita a tu imaginación. Sin embargo, vale la pena describir las formas tradicionales más comunes de atraer referencias. Para lograr el mejor resultado, actúe como está escrito en las instrucciones, paso a paso: 

• Invitación 
• Vinculación
•  Métodos alternativos de atracción
• Cuando se invita a un usuario a obtener la participación ( ) en algún proyecto. En este caso, las referencias futuros deben registrarse en el programa de afiliados e indicar que está invitado por usted. Cuando hace clic en el encaje, se invita al usuario a la dirección del encaje y registro en el proyecto donde conduce. El hecho de que una persona se convierta en una referencia no puede entenderse, ya que el contenido de la página es el mismo para las referencias y para los usuarios comunes. Puede comprender esto analizando la dirección del encaje.
• Otras formas alternativas de atraer referencias dependientes de la persona mismo. 

• Una de las formas más efectivas de referencias es su propiedad web o su propio blog ( como un tipo de sitio ). Por supuesto, se requiere un conocimiento básico de las tecnologías HTML y CSS, pero ahora hay muchos programas de aficionados que pueden proporcionar su propiedad web, literalmente, con un solo clic en el mouse. 
• Su blog es una de las formas más efectivas de referencias de atraer. En él, puede anunciarse independientemente de cómo producto o servicio de programación de afiliación, mientras que un usuario registrado se convertirá en sus referencias. En este caso, es necesario hacer algunos esfuerzos para promocionar el sitio, pero luego el número de ensayos puede sobre las expectativas, lo que se puede favorecer a la billetera. Su blog puede ser promovido de muchas maneras. 
• ¿Dónde buscan trabajo las personas con alcalde Frecuencia? Correctamente: en empleos y sitios independientes ( trabajo remoto a través de Internet ). Al colocar un enlace allí, recurrirá a una gran cantidad de sus posibles referencias. Lo principal es – para pintar bien su oferta e interesar a la persona. 
• Todo también puede ofrecer ganar dinero publicando mensajes en tableros de anuncios. Cuantos más tableros de anuncios están involucrados, alcalde será la posibilidad de obtener una buena respuesta a los mensajes y obtener referencias. 

• Hay una gran cantidad de foros temáticos sobre el tema de las ganancias en el rojo global. Si analiza varios de los foros más populares, puede ver la efectividad de los foros para hacer referencia.  De forma gratuita, puede colocar un tema que millas de personas verdes y también participar en la discusión. Y si aborda el problema con toda responsabilidad, puede involucrar al mensaje público en un hermoso desarrollo. Por ejemplo, desde luego, hasta los usuarios en un momento, ¡encontrado la dirección perfecta de resolver sus problemas! El usuario sigue el encaje de una buena persona, está registrado todo y aquí es – sus referencias activas. 

• ¡Explique a las personas cómo ganar en un programa de aficionados específicos y se proporcional al flujo de referencias! 

• Si tiene dinero que no es una pena gastar en una buena acción, puede invertir en publicidad. Puede ser en forma de anuncios de texto o pancartas. La efectividad de este método no está completa definitivamente, es decir, es imposible garantizar el rendimiento necesario con calidad de dinero invertido. 

• Cree su página o grupo en una red social. Esta es una herramienta poderosa para atraer referencias, pero debe considerar que la competencia hace que sea tan grave. Para atraer e interesar a las personas, debe interesarlas paso a paso con su página o grupo. Realmente interesado en una persona, es un manuscrito que conoce todas las noticias del grupo. ¡Estas son sus referencias potenciales, que solo con entusiasmas e interés pueden atraer aún más referencias!

Y ahora aplica el conocimiento adquirido en la práctica. Comience a actuar paso a paso de principio a fin. ¡Resalte un par de horas al día para atraer nuevas personas, use todos los métodos escritos en esta instrucción y disfrute de sus éxitos!

Cómo crear un flujo de nuevas referencias

Hay muchos formularios de conferencias referencias. También puede desarrollar su propio método para atraer referencias. En este caso, solo está limitado por tu imaginación. Sin embargo, vale la pena describir las formas convencionales más utilizadas para atraer referencias. Para lograr el mejor resultado, siga la guía a continuación, paso a paso:

• Invitación
• Clickthro
• Métodos alternativos

• Se ofrece un usuario que se le paga por el registro ( participación ) en un proyecto. Es importante que la nueva referencia se registre en el Programa de Asociación y especificación que fue invitada por usted. Al hacer clic, se le solicita al usuario que navegue a la dirección del encaje y se registre en el proyecto correspondiente. El usuario no entenderá que se convertirá en una referencia ya que el contenido de la página es el mismo para referencias y usuarios simples. Solo se puede resolver la revisión de la dirección del encaje.

• Otros métodos alternativos para atraer referencias dependientes del usuario.

• Una de las formas más eficientes de atraer referencias es su propio sitio web o blog ( como un subtipo del sitio web ). Naturalmente, necesitará conocer los conceptos básicos de las tecnologías HTML y CSS, pero ahora hay muchos programas asociados que pueden proporcionarle su propio sitio web para prácticamente hacer clic con el botón del mouse.

• Tener su propio blog es una de las formas más efectivas de atraer referencias. Puede usarlo para promocionar un producto o servicio del programa asociado, y el usuario que se registre en el programa se convertirá en su referencia. En este caso, deberá invertir un esfuerzo en la promoción del sitio web, pero, como resultado, El número de referencias puede exceder todas las expectativas, lo que tendrá un impacto positivo en su billetera. Puede usar múltiples formas de promocionar su propio blog.

• ¿Dónde buscan trabajo las personas con mayor frecuencia? Exactamente: sobre empleo y teletrabajo independiente ( a través de Internet ) sitios web. Al colocar su enlace en estos sitios web, puede llegar a una gran cantidad de sus posibles referencias. La clave es una buena descripción de su oferta que genera interés.

• También puede ofrecer que se le pague por publicar en tableros de mensajes. Cuantos más tableros de mensajes estén cubiertos, mayor será su posibilidad de obtener una buena respuesta a los mensajes y atraer referencias.

• Hay muchos foros temáticos sobre trabajo remunerado en la red mundial. Al revisar algunos de los foros más populares, puede ver que son eficientes para atraer referencias. Puede publicar un tema que será visto y discutido por miles — de forma totalmente gratuita. Si desea abordar este problema en serio, puede usar un buen envoltorio para su anuncio. ¡Por ejemplo, desea ayudar a los usuarios a resolver un problema y ha encontrado la solución perfecta para ellos! Un usuario que hace clic en el enlace del hombre bueno pasa por el registro y se convierte en su referencia activa.

• ¡Explique a las personas cómo pueden ganar dinero en un programa de socios en particular — y tendrá un flujo garantizado de referencias!

• Si tiene dinero, puede invertir en una buena causa, úselos para publicidad. Si puede ser en forma de anuncios de texto o pancartas. La eficiencia de este método no se conoce completamente, pero. de todos modos, uno no puede garantizar una cierta respuesta para una cantidad específica de dinero invertido.

• Cree su propia página o grupo en una red social Es una herramienta poderosa para atraer referencias, pero también debe recordar que la competencia en esta área también es fuerte. Para atraer personas y capturar su interés, debe interesarlos en su página o grupo, paso a paso. Por un interés realmente emocionante, gana un suscriptor que siempre está actualizado con las últimas noticias del grupo. ¡Esta es su referencia potencial que puede atraer aún más referencias por simple entusiasmo y compromiso!

Ahora es el momento de poner en práctica el conocimiento. Procederá paso a paso de principio a fin. ¡Reserve unas pocas horas al día para atraer a nuevas personas utilizando todos los métodos de descripción en esta guía — y disfrute de su éxito!

Si decide no solo invertir en el sistema para recibir ingresos, sino también para construir su negocio, debe pensar en el trabajo con su equipo desde el principio. Al principio, si bien tiene pocas personas en la estructura, puede parecerle que hablar con ellos y preparar para el trabajo es simple, sin embargo, con el crecimiento de su negocio, el número de personas amentará como una bola de nieve, es decir, no puede dedicar tiempo separado a cada individuo y aprender de forma independiente. Desde el principio, debe ser un sistema de capacitación, motivación y trabajo con principios para que el sistema funcione por sí mismo, con algunos de sus ajustes.

Entonces, ¿a qué debe prestar atención cuando trabaja con el equipo:

1. Todos sus invitados deben recibir capacitación. Esta capacitación debe incluir no solo una explicación completa de los principios del sistema y los principios de construir un negocio con el sistema, sino también ser lo suficientemente comprensible, para que cada miembro del equipo pueda transferir esta capacitación a los miembros invitados.
2. Cada miembro de su equipo debe estar bien motivado. Para hacer esto, debe comprender por sí mismo qué propósito persigue al registrar en el sistema. ¿Quiere cambiar completamente su ocupación? ¿O ganar dinero en un viaje de ensueño? ¿O necesita ingresos adicionales, porque no pagano tanto como les gustaría hacer en su trabajo creativo favorito principal? Haga estas preguntas a las nuevas y enséñeles a hacer sus nuevas. Cuando una persona recuerda todo el tiempo por qué está haciendo esta o agua de acción, siempre estará entusiasmado.
3. Traiga todas las noticias del sistema a su estructura. Si su equipo ya está en las alas de cientos de personas, asegúrese de que los líderes de su subcomando informen a sus equipos sobre los cambios, logros, competiciones, etc. Cuanto más activamente participen todos los participantes en la vida del sistema, mejor crecerá su equipo.
4. Pase la estructura todos los materiales útiles para el trabajo. Todo lo que usa son herramientas de promoción en línea, reuniones fuera de línea, libros, folletos, publicidad callejera o recepción secreta, que funciona en un 90% casos: todo esto debería estar en el acceso de su equipo. Cuanto más le interese el desarrollo de sus participantes, más rápido crecerá su negocio.
5. No olvides los viejos contactos. Si parte de sus invitados son solo depositantes que participan pasivamente en el sistema por el bien de los ingresos, cuénteles también las noticias. Quizás, al ver sus logros, entren en una fase activa y comiencen a desarrollar negocios con usted. 
6. Mejora y enseña esto a todos tus invitados. Lea libros, practique deportes, dé el ejemplo para seguir a todos los miembros nuevos y antiguos de su estructura. Involucre a los líderes de equipo en un estilo de vida activo para que el espíritu de mejora se transmita en estructura.
7. Asegúrese de transferir su sistema de trabajo en equipo a sus invitados. Enséñeles a automatizar su negocio desde el principio. También transmita todas sus mejoras que necesariamente aparecerán si está en constante evolución.

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Si decide no solo invertir en el sistema para ganar dinero, sino también comenzar su propio negocio, debe pensar en un equipo desde el principio. Al principio, cuando su estructura cuenta con pocas personas, puede pensar que interactuar con ellas y presentar su estado de ensayo de trabajo es fácil; sin embargo, una medida que su negocio crece, la cantidad de personas crecerá como una bola de nieve rodante, y no podrá asignar tiempo a cada una de ellas y capacidades personales. Desde el principio, debe crear un sistema de capacitación, motivación e interacción con los novatos, y el sistema funcionará para usted, con los requisitos de su parte.

Por lo tanto, debe ser estrella atención a lo siguiente al trabajo con su equipo:

1. Todos sus invitados deben ser entrenados. La capacidad de estar incluida en una explicación de la operación del sistema y los principios de interacción entre el sistema de negocios; También debe ser fácil de entender para que cada miembro del equipo puede reducir la estructura — a sus miembros invitados.
2. Cada miembro del equipo debe estar bien motivado. En primer lugar, debe comprender el objetivo que persigue registrarse en el sistema. ¿Quieres hacer un cambio drástico en su carrera? ¿O ganar lo suficiente para el viaje de sus sueños? ¿Necesitan ingresos adicionales porque su trabajo creativo principal que aman no paga tanto como les gustaría que les pagaran? Haga estas previas a los novatos y enséñeles a hacer las mismas previas a sus respetuosos novatos. Cuando una persona recupera todo el tiempo la razón de cada acción, siempre está llena de entusiasmo.
3. Informe a su estructura de todas las noticias del sistema. Si su equipo ya incluye un código de personas, también de los líderes de sus sub-equipos informen a sus miembros de las noticias sobre cambios, logotipos, concursos, etc. Cuanto más activa sea la participación de los miembros del equipo en la operación del sistema, mejor se expandirá su equipo.
4. En cascada todos los materiales útiles por la estructura. Cualquier cosa que use — herramientas en línea para promoción, reuniones fuera de línea, libros, folletos, anuncios callejeros o un truco reto que funciona en un 90 % de los casos — su equipo debe tener acceso a todo esto. Cuanto más le interese el desarrollo personal de los miembros de su equipo, más rápido crecerá su negocio.
5. No olvides tus viejos contactos. Incluso si una parte de sus invitados son meros depositantes que adoptan un enfoque pasivo del sistema en aras de los ingresos, también les traen las noticias. Al ver sus logros, pueden volverse activos y comenzar a desarrollar su negocio.
6. Mejórate y enseña a todos tus invitados a hacer lo mismo. Lea libros, haga ejercicio, dé un ejemplo a seguir para todos los miembros nuevos y antiguos de su equipo. Involucre a los líderes de su sub-equipo en un estilo de vida activo para reducir este espíritu de superación personal en la estructura.
7. Comparta el sistema de trabajo en equipo con sus invitados. Enséñeles a automatizar su negocio desde el principio. Comparta todas las mejoras con ellos — que seguramente aparecerán si se mejora continuamente.

Trabajo en equipo.

Ningún líder puede tener éxito si actúa solo. En el equipo, las debilidades se desvanecen en el fondo, y las acciones coordinadas llegan a la primera. Por lo tanto, su próximo paso, en el que debe trabajar, es construir un equipo. Y eso es lo que harás casi todo el tiempo. Solo de qué tan bien trabaja depende del desarrollo exitoso de toda su estructura. Cuanto más alto subas a la cima, más importantes serán los esfuerzos del equipo. Y cuanto mayor sea el resultado, más juego de equipo tendrá.

1). Determinar el nombramiento del equipo. 

El propósito del equipo se deriva de los problemas que resolverá. Los problemas están clasificados; se determina de inmediato: qué se hará como parte de la promoción o no se hará. La misión del equipo generalmente apoya la misión de la organización.

2). Formula sus objetivos. 

Los objetivos de – son resultados finales específicos o condiciones que el equipo debe lograr para implementar su propósito ( se formulan después del problema y se identifican sus causas ). Se asigna un cierto tiempo para la implementación de objetivos (, por ejemplo, 1-5 meses ).

Los objetivos son consistentes con lo que el equipo va a hacer. 

3). Establecer tareas. 

Las tareas – son las acciones necesarias para lograr el objetivo. Al definir y distribuir tareas, se utiliza ( por ciento, marco de tiempo, etc. ).

Necesita instalar:

• quien
• que
• como
• cuando
• donde va a hacer. 

Haga un horario de eventos.

Las tareas también se relacionan con cómo el equipo va a lograr el objetivo. 

4). Defina el papel del equipo en las actividades generales de la organización. La distribución de roles es parte del trabajo que ayuda a la organización a alcanzar sus objetivos. En esta etapa, se determina el enfoque necesario para que el equipo cumpla su propósito, metas y objetivos, de acuerdo con la misión organizacional.

El rol está determinado por el enfoque que el equipo debe asumir como grupo. 

5). Desarrollar estándares grupales. 

Esto se refiere a las reglas y normas fundamentales que determinan cómo el equipo llevará a cabo su trabajo y cómo los miembros del equipo se comportarán entre sí. Cualquier equipo necesita normas que ayuden a organizar los procesos del equipo y organizar el trabajo en equipo. 

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Trabajando en un equipo

Ningún líder puede lograr el éxito solo. En un equipo, las debilidades se dejan de lado mientras que los esfuerzos orquestados se vuelven de primordial importancia. Por lo tanto, el siguiente paso que debe dar es construir un equipo. Esto es lo que harás la mayor parte del tiempo. El desarrollo exitoso de su estructura dependerá totalmente de qué tan bien se orquestarán sus acciones. Cuanto más cerca esté de la cima, más importante es el esfuerzo del equipo. Cuanto mejor es el resultado, más esfuerzo de equipo se basa.

1). Determine el propósito de su equipo.

El propósito de su equipo se basa en los problemas que debe resolver. A medida que se califican estos problemas, puede determinar de inmediato qué va a hacer en términos de promoción. La misión de su equipo generalmente se basa en la misión de su organización.

2). Establece los objetivos del equipo.

Los objetivos son entregables específicos o estados que el equipo debe ser oficial para su propósito ( los objetivos se pueden envidiar a un problema y sus razones se determinan ). Se dedica una ciudad de tiempo Alcanzar los objetivos ( e. sol. 1 – 5 meses ).

Los objetivos están alineados con lo que el equipo va a hacer.

3 ). Avisar tareas.

Las tareas son acciones necesarias para lograr un objetivo. Las tareas se definen y asignan utilizando herramientas de mediación ( porcentaje, plazas, etc. ).

Debe definir lo siguiente:

• Oms
• Qué
• Cómo
• Cuando
• De hecho de tus acciones.

Haga un plan de acción comprometido.

Las tareas también están alineadas con la forma en que el equipo va a la lograr el objetivo.

4 ). Defina el papel de su equipo en las operaciones generales de la organización. La asignación de roles es una parte del trabajo que ayuda a la organización de los objetivos. En esta etapa, debe definir un enfoque que debe adoptar su equipo para corregir su proyecto, registrar los objetivos y realizar las tareas en plena alineación con la misión de la organización.

El papel se define por el enfoque que debe tomar el equipo como grupo.

5 ). Desarrollo está destinado a los grupales.

En otras palabras, cree reglas básicas y normas para definir cómo el equipo va a hacer su trabajo y cómo los miembros del equipo van a interactuar entre sí. Cualquier equipo necesario para organizar los procesos del equipo y el trabajo en equipo.