Типы Организаций Реферат
Типы Организаций Реферат
Переключить навигацию
Научные Статьи.Ру
Научные Статьи.Ру / Примеры / Рефераты / Менеджмент / Реферат на тему «Виды организаций и способы их создания»
Портал научных статей студентов и аспирантов. Рекомендации по написанию научных работ, расписание ближайших научных конференций, список актуальных научных журналов.
Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных . Специалисты сайта NauchnieStati.ru оказывают помощь в сборе, обработке и систематизации информации по предложенной теме. Результат работы не является готовым научным трудом и может служить только источником для его написания.
Нужна помощь с учебой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Актуальность выбранной темы заключается в том, что современный мир рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-то цели, решения той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделения труда и обязанностей.
Введение
Глава 1. Понятие организации
Глава 2. Виды организации
2.1. Основные виды организации
2.2. Коммерческие организации
2.3. Некоммерческие организации
2.4. Виды организации в повседневной жизни менеджера
Глава 3. Способы создания организаций
Заключение
Список использованных источников
Актуальность выбранной темы заключается в том, что современный мир рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-то цели, решения той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделения труда и обязанностей. Когда люди объединяют свои усилия ради получения каких-то результатов, сразу возникает потребность в управлении и, в первую очередь, в организации и координации их совместной деятельности. Это дает нам повод рассматривать организацию с позиции управления.
Организации создают богатство, увеличивают благосостояние общества, повышают качество трудовой жизни, веру людей в свои силы и возможности. В будущем роль организации станет еще более ощутимой во всех сферах жизни.
Цель реферата – изучение видов организаций и способов их создания.
Объект – организация. Предмет – развитие организаций, способы их создания.
Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.[1]
Под организацией следует понимать предприятие, фирму, учебное заведение и т.п. трудовые формирования. При всем различии масштабов, сфер и видов деятельности различных организаций, у них существует несколько общих признаков:
Организация – сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи.[2]
Организации можно различать по ряду признаков:
1) по степени формализации различают формальные и неформальные организации.
Формальная организация – группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели.
Неформальная организация – группа в составе формальной организации, которая возникает спонтанно и где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно.
2) по форме собственности организации делятся на государственные, муниципальные, частные и другие. В целом ряде случаев возникают организации на базе разных типов собственности. Это собственность на материально–вещественные и финансовые резервы и ресурсы. Известны и формы организации феодальной собственности, общинной собственности, помещичьи владения с крепостническим и полукрепостническим трудом. Они разрушены временем и натиском новых, буржуазных отношений собственности. Рутинные, застойные виды организаций крепостнического порядка под напором времени были постепенно вытеснены и уничтожены. Вместо них возникли новые виды организаций с частной собственностью и наемным трудом.
3) по организационному признаку , т.е. по статусу организации по отношению к своим членам. Например, в государственных организациях государственная, общественная собственность обладает приоритетом в отношении других видов организации в силу естественных, правовых, экономических условий.
4) по хозяйственному признаку : прибыльные и неприбыльные, бюджетные и внебюджетные, торговые, посреднические, финансовые, инновационные, промышленные, сельскохозяйственные, строительные, транспортные и др.
5) по размеру организации делятся на малые, средние и крупные, при этом главным критерием выступает численность персонала. Малые предприятия, находясь под покровительством государства, испытывают меньший налоговой пресс, поэтому предприниматели часто сознательно идут на создание именно малого предприятия. Для средних предприятий численность персонала устанавливается до 300 человек, а для крупных – от 301 и больше.
6) по сферам деятельности : строительные, транспортные, сельскохозяйственные, научные, торговые, машиностроительные и другие.
7) по секторам экономики организации подразделяются на четыре типа:
8) п о отношению к прибыли организации бывают коммерческие и некоммерческие. [3]
Главной целью создания и функционирования коммерческих организаций является получение прибыли.
Виды коммерческих организаций согласно законодательству:
Некоммерческие организации создаются с самыми разными целями.
Объединения создаются только гражданами на основе личного членства для удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей. Как правило, деятельность таких организаций строится на основе членских взносов и устава. Наиболее массовыми организациями подобного типа являются различные партии, клубы, кружки.
Фонды могут создаваться гражданами и / или юридическими лицами и преследуют социальные, благотворительные, культурные, образовательные и иные полезные цели. Учредители фонда, граждане и другие организации передают фонду финансовые и материальные ценности для достижения общественно полезных целей.
Учреждения создаются собственником для осуществления управленческих, социально-культурных и иных функций некоммерческого характера. Собственник финансирует полностью или частично такую организацию, подготавливает ее устав, определяющий структуру управления и права учреждения.
Союзы и ассоциации создаются коммерческими организациями для координации их деятельности, защиты общих имущественных интересов. Союзы (ассоциации) могут создаваться и некоммерческими организациями, включая и учреждения с теми же целями. Члены ассоциации подписывают устав, определяющий состав и компетенцию органов управления, порядок принятия ими решений.
Потребительский кооператив создается гражданами и юридическими лицами для удовлетворения материальных и других потребностей. Члены кооператива также вносят взносы. Деятельность кооператива регулирует устав, устанавливающий систему управления, размер взносов и т. д.[5]
2.4. Виды организации в повседневной жизни менеджера
Виды организаций, с которыми менеджер сталкивается в своей практической деятельности в современных условиях, можно классифицировать по ряду признаков и их значению:
В сфере производства наиболее значимыми являются организации, возникшие и развивавшиеся под действием законов конкуренции, концентрации и централизации капитала. [6]
Глава 3. Способы создания организаций
С правовой точки зрения способы делятся на распорядительные и добровольные.
Сущность распорядительного способа состоит в том, что решение об образовании организации исходит извне, от компетентных органов, как правило, собственников имущества, закрепляемого за юридическим лицом, или уполномоченного им органа.
Добровольные способы характеризуются тем, что инициатива образования организации принадлежит членам будущей организации. Это обстоятельство не означает, что при таких способах образование организации находится за пределами какого-либо контроля. Он имеет место и здесь, но в иных формах. [7]
Классификация способов создания коммерческих организаций, разработанная применительно к предпринимательству:
Учредительно-распорядительный способ применяется при создании государственных и муниципальных унитарных предприятий. Основанием для учреждения такого предприятия является распоряжение соответствующего государственного органа.
Учредительный порядок применяется при создании коммерческих организаций с одним участником предпринимательской деятельности.
О договорно-учредительном порядке можно говорить при создании коммерческой организации с числом учредителей более одного, согласованно определяющих условия деятельности организации.
Дозволительно-учредительный способ предусматривает необходимость получения разрешения государственного органа как условие создания субъекта.[8]
Открытие нового предприятия (организации) предполагает осуществление ряда этапов по его созданию и организации производственно-хозяйственной деятельности.[9]
М.Г. Лапуста выделяет следующие этапы создания организации:
Организация – это форма объединения и сплочения людей для их коллективной совместной деятельности в рамках существующей структуры, это система, которая призвана выполнять определенные функции и задачи.
Организация как объект менеджмента – это совокупность многих действий и процессов, которые ведут к образованию и улучшению взаимосвязей между отдельными частями целого.
Организации, их признаки, законы развития, виды и структуры дают нам необходимые представления о сложном процессе взаимосвязи и взаимообусловленности процессов общественного и внутрипроизводственного разделения труда, результатом которых и являются наилучшие способы современной работы людей.
Человек, работник составляет основы организации, ее главную движущую силу. Менеджер должен хорошо понимать, что все его действия, направлены на изменения вида или структуры организации, сталкиваются со сложными условиями, привычками, правилами и процедурами, характерными для работников данной организации.
Общественное производство, как постоянно изменяющаяся система, не терпит остановившихся в своем развитии организаций. Они должны быть эффективными и отвечать потребностям людей не только в самой организации, но и во внешней среде.
1. Бреддик У. Менеджмент в организации: учебник/ У.Бреддик. – М.: ИНФРА-М, 1997. –344 с.
2. Вачугов Д.Д. Основы менеджмента: учебник 2-е изд./ Д.Д. Вачугов. – М.: Высшая шк., 2005. – 376 с.
3. Виханский О.С. Менеджмент/ О.С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: Гардарика, 1998. — 528 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник/ И.Н. Герчикова.– М.: ЮНИТИ, 1995. – 480с.
5. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник/ Б.З. Мильнер. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 276 с.
6. Нога В.В. Менеджмент: учебное пособие/ В.В. Нога.– Калининград: КВШУ, 2004. – 172 с.
7. Поршнев А.Г. Управление организацией: учебник/ А.Г. Поршнев.– М.: ИНФРА-М, 2003. – 716 с.
8. Смирнова В.Г. Организация и ее деловая среда: учебник/ В.Г.Смирнова. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 192 с.
9. Цыпкин Ю.А. Менеджмент: учеб. пособие для вузов/ Ю.А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 439 с.
10. Курсовая работа «Анализ этапов создания коммерческой организации» [Электронный ресурс]. – режим доступа: https://bibliofond.ru/view.aspx?id=649328.
Реферат на тему " Виды организаций и способы их создания..."
Виды и типы организаций - Реферат
Типы и виды организаций . Курсовая работа (т). Менеджмент.
Виды и типы организаций | реферат [18,1 K], добавлен 04.05.2010
Читать реферат по менеджменту: " Виды и типы организаций ..."
Сочинение Про Суеверие На Английском Языке
Ревность Чувство Естественное Сочинение
Перкуссия Сердца Реферат
Как Писать Сочинение Описание По Картине Шаблон
Обществознание 6 Класс Мини Сочинение Мои Потребности