Типовой эффективный контракт
Типовой эффективный контрактСкачать файл - Типовой эффективный контракт
С года в России реализуется программа последовательного совершенствования оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Одним из ее аспектов выступает внедрение в вышеупомянутых организациях так называемого эффективного контракта, на основании которого теперь будут работать врачи, педагоги и иные работники бюджетной сферы. Эффективный трудовой договор представляет собой контракт с наемным работником, в котором прописаны все его обязанности, особенности оплаты труда, показатели оценки эффективности его деятельности, а также система предоставления ему стимулирующих выплат и различных вариантов социальной поддержки. Эффективный контракт является лишь одним из вариантов стандартного трудового договора поскольку не противоречит, предъявляемым к нему требованиям , а не новой его формой ст. Существует целый ряд нормативно-правовых актов, которые предопределили введение в РФ эффективного контракта на уровне учреждений, финансируемых из государственного бюджета. Дополнительным документом выступают показатели эффективности функционирования бюджетных учреждений, которые формируются, а затем утверждаются местными органами власти с учетом региональной специфики. Распоряжение Правительства РФ от Указ Президента РФ от Приказ Минтруда России от Эффективные контракты, как уже упоминалось ранее, могут заключаться с педагогами, врачами и работниками иных учреждений бюджетной сферы. Иными словами, на такую форму оформления трудовых отношений переходят все работники организаций, финансируемых из государственного или местного бюджета. В числе целей введения трудового договора по эффективному контракту можно указать: Таким образом, эффективный трудовой контракт позволяет оценивать показатели деятельности работников бюджетной сферы качественно и количественно, после чего формирует возможность поощрения отдельных сотрудников. Постановление Правительства РФ от Малый обслуживающий персонал школы, в том числе библиотекари, психологи, уборщицы, которые также получают зарплату из средств государственного бюджета также переводятся на эффективные контракты. Какие особенности имеет работа без оформления трудового договора? Чем отличается от трудового договора? Многие кадровики, да и сами работники бюджетной сферы задаются вопросом: Эффективный трудовой контракт может оформляться отдельно или в качестве дополнительного соглашения к основному договору. Все аспекты, изложенные в эффективном договоре, должны согласовываться с условиями коллективного соглашения, положениями об оплате труда и премировании. Одним из ключевых вопросов, освещаемых в эффективном договоре, выступает оплата труда работников. Как правило, для сотрудников бюджетных учреждений наиболее сложным вопросом выступает установление размера стимулирующих и компенсационных выплат. В рамках обмена опытом между педагогическими работниками она была направлена на весь октябрь месяц в среднюю школу Ямало-Ненецкого АО. По итогам проведенных работ Викторова получила положительные отзывы. Эффективный контракт заключается, как и обычный трудовой договор — на основании паспорта, страхового полиса и документов, подтверждающих образование работника. В то же время, поскольку в нем детально излагаются компенсационные и стимулирующие выплаты, могут потребоваться: В дальнейшем работодатель и работник решают вопрос дальнейшего перезаключения или продления этого документа, поскольку с течением времени меняются: Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового? Информацию про расторжение трудового договора по собственному желанию вы найдете здесь. Правила составления и перевода При составлении эффективных контрактов работников в бюджетной организации должны приниматься во внимание некоторые важные правила, а именно: Если новый работник нанимается на работу в бюджетную организацию, то с ним сразу заключается эффективный трудовой договор в качестве основного соглашения. Компенсационные и стимулирующие выплаты в нем устанавливаются в зависимости от предоставленных им документов. Если речь идет о переводе на эффективный контракт уже работающих в организации сотрудников, то он подписывается в виде дополнительного соглашения. Эффективный контракт также, как и обычный заключается в двух экземплярах, один из которых остается у работника. Таким образом, эффективный трудовой договор — это удобный способ повышения престижности труда сотрудников бюджетных учреждений, внедрения оплаты их труда, исходя из качества выполненных работ, а также снижение текучести кадров. Такая форма организации отношений между работодателями и работниками обеспечивает более верную и справедливую оценку результатов труда работников. Menu Skip to content. Какие виды трудовых договоров предусмотрены законодательством? Читайте в нашей статье. Как составить уведомление о заключении трудового договора иностранного гражданина? Трудовая функция работника; Показатели оценки эффективности его работы; Размер стимулирующих выплат. Привязана к показателям эффективности работы количественным и качественным ; Предполагает стимулирующие выплаты.
Трудовой договор: эффективный контракт (образец)
Ижевск альметьевск расписание автобусов
Вольная борьба новости сегодня