Тезисно «о расколах»:

Далее мы тезисно выразим мнение касательно большинства расколов. Эти тезисы применимы к большинству расколов, и касаются не только КрасноBY

•Внутри большого коллектива всегда есть различные группы с разными мнениями.

•Уход части коллектива из организации — нормальное явление, не нормально, когда споры превращаются в разборки и выходят в публичную плоскость.

•Публичность разборок снижает авторитет ресурса и организации, которая стоит за этим ресурсом. Бросает тень на всё движение в целом, утомляет и демотивирует людей.

•Тот, кто вынес разборки в публичную плоскость и позволил себе таким образом выставить организацию и всё движение в невыгодном виде — предатель и враг, нерукопожатный человек.

•Отвратительным решением было украсть ресурсы КрасноBY. Никакая причина не может быть оправданием такого поступка. Никакие угрозы, ни количество потраченных сил, средств и времени на развитие ресурса не дают никакого права захватывать, переименовывать ресурсы, вести их от имени организации и т.д. Такой поступок — это мелкобуржуазное холуйство, хамство как по отношению к бывшим товарищам, так и по отношению ко всем нам, кто следит за деятельностью КрасноBY.

•Невозможность разойтись мирно бывшим товарищам — признак незрелости, возможность непорядочных людей красть ресурсы — признак слабой организации.

В целом, ситуация повторяется из раза в раз, оптимальным решением для нас будет озаботиться безопасностью своих ресурсов, вынести уроки и не устраивать публичные разборки, если эти разборки не являются контролируемым инструментом публичной самокритики.