Тези з відео-інтерв'ю

🔸 Сейчас, когда мы двигаемся от индустриального общества к информационному, мозг становится самым главным. Дело не в том, как тяжело ты работаешь, а как разумно ты работаешь. В чем сила Airbnb, Facebook, Amazon - информация.

🔸 Следующий этап - роботизация и искусственный интеллект. Роботизация заменит мускулы, а ИИ - мозг. Но что ждет нас в будущем? Успех компании будет определять не мускулы, не информация, которой будут владеть все, а то, как компания относится к клиентам и поставщикам, работникам и окружению. Мы двигаемся к сердцу. (Коли ж компанії і роботодавці зрозуміють, що може сильно вплинути на продажі не кількість співробітників чи зарплатня, а саме їх відношення до робітників і задоволення їх потреб. Чи хтось питав робітників, що вони насправді хочуть? Чи що допоможе залишатись в компанії надовго?)

🔸 Уровень и скорость изменений/принятия решений 10 лет назад, сейчас и у наших детей разный, и скорость растет. Не все выдерживают этот темп психологически. Изменение - это дезинтеграция, разъединение. Проблемы - проявление дезинтеграции.

🔸 Решение проблем - интеграция, нужно все сложить вместе. Максимально возможная интеграция - Любовь. Когда есть любовь, нету пространства и времени.

🔸 Считаю, что будущее будет за женщинами. Они берут мир в свои руки, потому что это мозг и сердце. Это потому, что мы уходим от силы к чувствам. (і тут не про фемінізм, а більше пояснень, Чому він так думає)

🔸 Если большие компании продолжат быть большими, то у них будут неприятности. У больших компаний нету гибкости/оперативности в изменениях, принятии решений. Решение - децентрализация, т.е.не одна большая компания, а группа компаний. (я теж зрозуміла, що маленькі компанії більш душевні, зміни й рішення швидше відбуваються/приймаються. Навіть якщо збирається компанія знайомих людей, друзів з 15 чоловік, то навряд вони зможуть однаково вільно зі всіма спілкуватись. Вірогідніше - поділяться на групки по 6 чоловік максимум)

🔸 Люди, которые любят друг друга, выглядят молодо, полны жизни, полны энергии и восторга. Люди, которые ненавидят, выглядят старыми, потому что тратят энергию на ненависть. Делайте то, что вы любите, и вы не постареете.

🔸 Ни за какие деньги нельзя купить то, что я почувствовал, когда вы сказали, что я помог вам. (а цей вислів можна взяти на цитати, і це буде тепер однією з моїх найулюбленіших😊)

🔸 То, что вы делаете в жизни, это не то, что вы берете. Главное, что вы оставляете за собой. Будущее - это меньше знать, меньше иметь, но больше быть. Ведь то, что мы знаем, устаревает очень быстро. То, кем вы есть, это навечно.

🔸 Если вы начинаете бизнес с мыслью "просто делать деньги" и не любите этот бизнес, то это не сработает.

🔸 80% фокуса на продукте, качестве и сервисе, 20% на маркетинге и всем остальном.

🔸 Предприниматель - не командный игрок.

🔸 Будьте разными, но вместе. (якби ж цю фразу говорили частіше в нашій країні) Одинаковость - это паралич.

🔸 Высокомерие приводит компании к краху. Мысль: я самый лучший и мне не надо никого слушать. Решение: вы должны чувствовать людей, работников, что происходит. Самый лучший менеджер - тот, который постоянно учится.

🔸 Есть проблемы, которые вы можете решить самостоятельно, есть те, которые требуют командной работы.

🔸 Семья - это тоже организация. У нее есть миссия, система ценностей, структура, кто за что ответственен, есть бюджет, есть обязанности, система поощрений. Почему бы не управлять семьей так же, как компанией? Еженедельные собрания и не только когда кризис. На собрании все, с кем вы живете вместе.

🔸 Вы не поверите, как много знают дети.

🔸 Старая парадигма: я мужчина и решаю, куда двигаемся. Новая парадигма: мы работаем вместе, мы решаем, куда двигаемся, мы распределяем обязанности, мы решаем бюджет, мы выбираем систему поощрения детей, имеет ли женщина свой бюджет, кто тратит деньги. Семья - как единое целое, где мы слушаем друг друга, и принимаем решения вместе.