Тесты лидерство и руководство
Тесты лидерство и руководствоСкачать файл - Тесты лидерство и руководство
Эта методика предназначена для того, чтобы оценить способность человека быть лидером. В данной методике испытуемый отвечает на 50 вопросов, и по его ответам на эти вопросы делается вывод о том, обладает ли он персональными психологическими качествами, необходимыми лидеру. Вам будет предложено 50 вопросов, к каждому из которых дано два варианта ответов. Выберите, пожалуйста, один из вариантов и пометьте его. Считаете ли вы, что многие из окружающих вас людей занимают более высокое положение по службе, чем вы? Находясь на собрании людей, равных вам по служебному положению, испытываете ли вы желание не высказывать своего мнения, даже когда это необходимо? Когда вы были ребенком, нравилось ли вам руководить играми ваших маленьких друзей? Испытываете ли вы большое удовольствие, когда вам удается убедить кого-то кто вам до этого возражал? Согласны ли вы с утверждением: Испытываете ли вы настоятельную необходимость в советчике, который мог бы направить вашу профессиональную активность? Доставляет ли вам удовольствие видеть, что окружающие побаиваются вас? Во всех обстоятельствах на собрании, в компании и т. Считаете ли вы, что производите на людей внушительное импозантное впечатление? Легко ли вы теряетесь, если люди, окружающие вас, выражают несогласие с вами? Случалось ли вам по личной инициативе заниматься организацией рабочих, спортивных и других команд и коллективов? Если мероприятие, которое вы наметили, не дало ожидаемых результатов, то вы: Какое из этих двух мнений вам ближе: Когда вы были ребенком, часто ли вы сталкивались с властностью вашего отца? Умеете ли вы в дискуссии на профессиональную тему привлечь на свою сторону тех, кто раньше был с вами не согласен? Представьте себе такую сцену: Приближается вечер, и нужно принимать решение. Может ли неудача в проявлении инициативы заставить вас больше никогда этого не делать? Кто, с вашей точки зрения, истинный лидер? Какой из следующих двух руководителей для вас предпочтительнее? Какой из следующих стилей руководства, по вашему мнению, наилучший для работы учреждения того типа, в котором вы работаете? Как вы поведете себя на собрании и совещании, если считаете ваше мнение единственно правильным, но остальные с ним не согласны? Подчиняете ли вы свои интересы и поведение других людей делу, которым занимаетесь? Возникает ли у вас чувство тревоги, если на вас возложена ответственность за какое-либо важное дело? Что бы вы предпочли в своей профессиональной деятельности? Как вы относитесь к утверждению: Случалось ли вам покупать что-либо под влиянием мнения других людей, а, не исходя из собственной потребности? Как вы обычно ведете себя, столкнувшись с трудностями? Считаете ли вы, что ваша нервная система способна выдержать жизненные нагрузки? Как вы поступите, если вам предложат произвести реорганизацию вашего учреждения? Сумеете ли вы прервать слишком болтливого собеседника, если это необходимо? Считаете ли вы, что каждый человек должен сделать что-либо выдающееся? Кем из предложенных профессий вы предпочли бы стать? Какую музыку вам приятнее слушать? В соответствии со следующим ключом определяется сумма баллов, полученных испытуемым. За каждый ответ, совпадающий с ключевым, испытуемый получает 1 балл, в другом случае — 0 баллов. Тесты на лидерство применяются для выявления лидерских качеств и степени их выраженности. Испытуемым, имеющим довольно низкие оценки тестирования, целесообразно подумать над своими индивидуальными качествами, определить пути развития лидерских способностей и использовать соответствующие упражнения и тренинги. Даже если Вы не стремитесь стать руководителем, систематическая работа по развитию лидерских способностей не будет напрасной, так как повысит Ваше влияние на окружающих. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет. Типы социального взаимодействия Вопросы к обсуждению: Коммуникативное поведение Вопросы к обсуждению: Михельсон, перевод и адаптация ю. Стратегии и тактики коммуникации. Что, скорее всего, следует ожидать от посетителя маленького роста? Коммуникационный процесс и коммуникативные барьеры. Тест на выявления лидерских качеств Эта методика предназначена для того, чтобы оценить способность человека быть лидером. Часто ли вы бываете в центре внимания окружающих? Случается ли, что вас называют нерешительным человеком? Теряли ли вы иногда хладнокровие в беседе с людьми? Считаете ли вы себя мечтателем? С кем вы предпочитаете работать? Стараетесь ли вы избегать острых дискуссий? Считаете ли вы себя человеком, оказывающим влияние на других? Всегда ли вы стараетесь понять и по достоинству оценить людей? Уважаете ли вы дисциплину? Часто ли у вас создается впечатление, что другие злоупотребляют вами? Считаете ли вы свои организаторские способности выше средних? Делаете ли вы резкие упреки людям, если они этого заслуживают? Испытываете ли вы волнение, ожидая встречи с важными людьми? Часто ли вы встречали людей с более сильной волей, чем ваша? Оценка результатов и выводы В соответствии со следующим ключом определяется сумма баллов, полученных испытуемым. Если сумма баллов оказалась до 25 баллов , то качества лидера выражены слабо. Режим Бориса Ельцина
Методики изучения лидерства и менеджмента
Открытый материк нижний новгород официальный сайт каталог
Церковь для начинающих как себя вести
Тест 'Диагностика лидерских способностей (Е.Жариков, Е.Крушельницкий)'
Функция менеджмента организация деятельности
Претензия по перевозке груза образец
52085 2003 опалубка общие технические условия
Стих а после ищем лишь похожих
Тест на лидерство, способны вы руководить?
Значение тату крест на цепочке
Тест на выявления лидерских качеств
На каком масле лучше жарить яичницу