Тестирование навыков заменит резюме

Переход на фриланс и удаленную работу заставил HR-ов усомниться в ценности резюме. Написать там можно что угодно, а проверить это трудно, особенно если сотрудник из другого города или страны. Поэтому сейчас компании все чаще используют автоматизированные тесты навыков соискателя.

Стартапы ловят этот тренд: нидерландский TestGorilla на днях поднял раунд в размере $10M на платформу для тестирования кандидатов. Они разработали тесты для большинства «цифровых» профессий: разработчиков, маркетологов, сейлзов. Компания подписывается на сервис и может тестировать всех входящих кандидатов, а затем выбирать самых лучших.

В чем тренд? Персонализация и автоматизация проникают во все сферы, даже такие «человеческие», как рекрутинг. Алгоритмы уже умеют отбраковывать кандидатов, проводить телефонные интервью и мэтчить резюме кандидатов с открытыми вакансиями. Все идет к тому, что в будущем весь рекрутинг будут проводить алгоритмы.

Что по цифрам? 72% компаний признают — в ближайшие 10 лет рекрутинговые процессы будут автоматизированы. По оценкам LinkedIn, 70% рекрутеров считают «удаленный HR» новым стандартом и осваивают технологии для удаленного подбора кандидатов.

Ещё примеры. Sever, Potok — российские проекты автоматизации интервью и скрининга кандидатов.

Растут vetted-маркетплейсы, которые предварительно тестируют будущих сотрудников. Примеры:

• Frontier — массовые должности. На днях подняли $2.8M инвестиций.
• Turing — поиск дешёвых разработчиков в развивающихся странах (в основном, Индия) и продажа их дороже в США. Подняли $32M в прошлом году.
• Fiverr Business — помогают компаниям работать с фрилансерами. Выделяют ассистента, который подберёт фрилансеров под задачи, проконтролирует сроки и возьмёт на себя все расчёты.

Как это применить? Запускать подобные проекты на локальном рынке.