Тест работодателя на наркотики

Рады представить вашему вниманию магазин, который уже удивил своим качеством!

Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 2 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼

Наши контакты (Telegram):☎✍

>>>🔥✅(ЖМИ СЮДА)✅🔥<<<

▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲

≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡

ВНИМАНИЕ ⛔ ⛔ ⛔

ИСПОЛЬЗУЙТЕ ВПН, ЕСЛИ ССЫЛКА НЕ ОТКРЫВАЕТСЯ!

≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡

Тест работодателя на наркотики

Тест на наркотики на работе

Метадон купить цена

Тест работодателя на наркотики

проверка сотрудников 'на наркотики'

Как узнать наркотик соль

Тест работодателя на наркотики

Тестирование работников на наркотики

Синектика Метод 'Приемы аналогий' Оператор РВС Конференция идей Метод маленьких человечков Метод гирлянд ассоциаций и метафор Метод 'Шесть шляп мышления' Метод 'Коучинг' Методы систематизированного поиска Списки контрольных вопросов Морфологический анализ Функциональный анализ Функциональный метод проектирования Мэтчетта Метод фокальных объектов Метод гирлянд ассоциаций и метафор Метод многократного последовательного классифицирования Метод синтеза оптимальных форм Метод системного экономического анализа и поэлементной отработки конструктивных решений Метод 'Пять почему' Методы направленного поиска Функционально-физический метод поискового конструирования Р. Поиск Пользователи Правила Войти. Общение » Производство » Общие вопросы о производстве. Страницы: 1. Александр Трефа. Сообщений: Баллов: Регистрация: Сегодня узнал новость, у нас на предприятии руководство хочет ввести тестирование на наркотики. Уважаемые форумчане в этой связи у меня к вам вопрос, вернее даже два - насколько это законно? Работаю в медицинском учреждении и ничего не слышал о проверке на наркотики даже врачей. Медосмотр при этом проходится ежегодно. Организовывать ежегодный медосмотр сотрудников в целом законное требование предприятий, однако тот же закон без веских оснований разрешает людям отказаться от подобного осмотра, но опять же этот отказ, может послужить началом конфликта между вами и начальством. Слышу впервые и по-моему нет такого положения в законе, которое предусматривало ежедневный осмотр или сдачу анализа на наркотики. Ну, у нас сменный персонал на алкоголь перед каждым заступлением продувается. Для меня эта новость тоже массу непоняток содержит, как можно это провести в масштабах всего предприятия, где более сотрудников Вот поэтому и решил спросить. Не слышал о подобном необычном требовании на обычном производстве. На транспорте проверка на наркотики может и нужна, но зачем она на обычном производстве. Ирина Лабушева. Я впервые слышу об этом. По-моему, это незаконно, так как я не видела ни одного предприятия, на котором проводились бы подобные мероприятия. Такого и закона даже нету. Моё предприятие относится к атомной отрасли, и, оперативный персонал несёт большую ответственность за управление процессами. Поэтому тест на алкоголь у персонала , который на щитах управления перед сменой в порядке вещей. С юридической точки зрения на сегодняшний момент это незаконно, а с экономической такое нововведение может быть целиком и полностью оправданным. Задайте себе вопрос: если бы вы были директором серьезного производства, вы бы хотели, чтобы на вашем предприятии работали люди, зависящие от наркотиков? Думаю, все бы, однозначно, сказали - нет. Как не жаль этих людей, но мы все понимаем, что наркоманы не могут справляться с работой так, как нужно: КПД у них значительно ниже, да и просто они не надежны, потому что зависимы. Вполне возможно, что такие меры полезны для предприятия, но если только не в обязательном порядке. Можно проводить выборочно, при возникших подозрениях, в соответствии требований закона. Анна Романова. Если работник и правда принимает наркотики и работодатель имеет неопровержимые доказательства, то такого работника можно уволить по этому основанию даже без проведения тестов. Цитата Анна Романова пишет: Если работник и правда принимает наркотики и работодатель имеет неопровержимые доказательства, то такого работника можно уволить по этому основанию даже без проведения тестов. Цитата Александр Трефа пишет: Сегодня узнал новость, у нас на предприятии руководство хочет ввести тестирование на наркотики. Если такие проверки незаконны, то это все до первого скандала. Например тест окажется ложно-положительным и сотрудник начнет спорить, то так и до суда может дойти. Зависимость может проявляться во многом, а не только в употреблении наркотиков. Курение тоже зависимость и отбирает от рабочего процесса массу времени. Никто ведь не гонит курильщиков и не добавляет зарплату некурящим. Кстати любой психолог скажет, что пирсинг и наколки тоже являются выраженным признаком зависимости. Андрюс Каверс , кстати, знаю предприятия, на которых дают бонус за то, что сотрудник бросил курить. А курильщиков многие работодатели не любят именно из-за частого сидения в курилке в рабочее время. Цитата Ольга Ро пишет: Андрюс Каверс , кстати, знаю предприятия, на которых дают бонус за то, что сотрудник бросил курить. Работодатель имеет полное право проверить своего сотрудника на содержание наркотических веществ в его организме, если имеет на это подозрения. Законы этому не противоречат. Работодатель несёт ответственность за безопасность выполнения работ и создание безопасных условий труда для сотрудников. Наркотическое и алкогольное опьянение создаёт риск для их соблюдения, поэтому любые разногласия со стороны работников предприятия будут отвергнуты судом в сторону работодателя. Наниматель действует в рамках правового поля. Работодатель должен оформить свои действия официально. Если есть нормативные акты, обосновывающие необходимость такой проверки, тогда, пожалуйста. А у нас это любят делать в устном приказном порядке. На некоторых производствах рабочие перед сменой проходят проверку алкотестером. Ввиду повышенной опасности работ. Такое действие не имеет правового статуса. Это только решение руководства. Можно , конечно и отказаться от данной пролцедуры, но если скрывать нечего, то можно и согласиться на каприз руководителя и проверку пройти. Цитата Андрей Пос пишет: Такое действие не имеет правового статуса. Цитата Анна Романова написал: Если работник и правда принимает наркотики и работодатель имеет неопровержимые доказательства, то такого работника можно уволить по этому основанию даже без проведения тестов. Не вижу ничего здесь такого, так как не употребляю наркотические вещества и была бы не против если бы у нас на предприятии ввели такое тестирование. В этом есть слысл, так как иногда неадекватность некоторых сотрудников настораживает. Если ваше производство не специализировано в какой то направленности тогда форма медицинского осмотра и требование к ним есть классические и там нет требований к анализам на наркотики. Проработал на машиностроительном производстве не один десяток лет и таких анализов ни разу не сдавал. О законности такого рода анализов трудно судить, так как нет конкретных данных о вашем производстве и также нет данных о форме собственности его. Сейчас каждый руководитель сам себе устанавливает закон и соответственно свои требования к своим подчиненным. Это незаконно и унизительно. Я бы не стал сдавать подобный анализ безосновательно. На освидетельствование могут отправить только в случае признаков опьянения. А если работодатель будет требовать мою кровь или мочу, без веских причин, то пусть готовится к конфликту. Читают тему гостей: 1. Обратная связь Фамилия Имя Отчество:. Ваш E-mail для ответа:. Glok Guest. Артем Кононенко Guest. Дина Смаилова Guest. Виктор Васильев Guest. Людмила Пользователь Сообщений: Баллов: Регистрация: Sergo Temnikow Guest. Ольга Ро Guest. Андрюс Каверс Guest. Chen Guest. Андрей Пос Guest. Игорь Буганков Guest. Иван Помидоров Guest. Алла Щедрина Guest. Леонид Трохин Guest. Георгий Битехин Guest.

Через сколько дней выходит мефедрон