Тест на определение ведущего мотива образец
Тест на определение ведущего мотива образецСкачать файл - Тест на определение ведущего мотива образец
Оценка мотивации сотрудников — важная часть работы каждого HRа. Поскольку заинтересованность в работе и нацеленность на результат персонала напрямую отражается на эффективности работы компании и ее прибыли, необходимо эти параметры как-то измерять и контролировать. Один из способов это сделать — провести исследование с помощью анкеты для оценки мотивации персонала. Что это за анкета, как ее составить и использовать, мы и рассмотрим в данной статье. Анкета мотивации персонала может использоваться с разными целями, но главные — это лучшее понимание HR-ом мотивов, желаний и потребностей своих сотрудников, диагностика штатного персонала. И это только несколько примеров. Кому следует сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего? Как составить анкету мотивации труда персонала? Составить анкету для оценки мотивации трудовой деятельности не всегда так просто, как кажется. Вы можете так и оставить его в открытой форме, тогда сотрудник напишет в соответствующем поле, что, по его мнению, важно для него. Но не всегда подчиненные могут быть честны. Поэтому, если вы хотите увидеть скрытые мотивы рекомендуется выбирать более завуалированные формы вопросов. Вы можете предложить уже готовые варианты ответов: Или же можно пойти другим путем и задать такой вопрос: На каких условиях вы бы приняли это предложение? И дать готовые варианты ответов или же оставить вопрос открытым. Можно также составить таблицу, с возможными вариантами ответов и предложить дать каждому из них оценку от 1 до 5. Дело в том, скорее всего работники будут более честными в своих ответах, если будут уверены в их анонимности. Ниже приведем основной список сфер, оценив которые, вы сможете составить максимальное полную картину: Словом, составление анкеты — это творческий процесс, к которому необходимо подходить серьёзно. В некоторых случаях может понадобиться консультация квалифицированных специалистов, например, психологов. Проанализировав ответы, вы сможете лучше понять атмосферу в рабочем коллективе. Кстати, часто подробные опросники позволяют выявить проблемы, которые существуют в организации, но незаметны с первого взгляда. Увидев такие проблемы, вы получите руководство к конкретным действиям, которые помогут улучшить условия труда на предприятии и индивидуальные проблемы работников. Изучая индивидуальные анкеты сотрудников, можно делать выводы об их мотивации и заинтересованности, рабочем потенциале и готовности к повышениям. Полученные данные позволят определить наиболее подходящую должность и задания для конкретной единицы штатного расписания. Каковы преимущества аутсорсинга по охране труда? Виды мотивации персонала вы найдете здесь. Это могут быть конкретные указания, беседы, проведенные с работниками или план мероприятий, направленный на решение конкретных задач. Нами уже были рассмотрены варианты возможных вопросов в анкете. Здесь, в качестве примера, вы можете найти документ с реальной анкетой, ориентируясь на которую вам будет легче составить свою. Пример анкеты для оценки мотивации персонала. Итак, оценка мотивации персонала — важная и неотъемлемая часть работы организации. Проводя ее регулярно, вы сможете вовремя выявлять проблемы и быстро реагировать на них. Ведь здоровым коллективом сотрудников, нацеленных на достижение результата может похвастаться не каждое предприятие. Menu Skip to content. Про способы мотивации персонала читайте в нашей статье. Узнайте, зачем необходимо составлять положение о мотивации персонала в организации.
Форум по управлению персоналом
ТЕСТ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕДУЩЕГО МОТИВА
Как определять ведущие мотивы сотрудников и составлять мотивационные карты
Отекает коленный сустав что делать
Квадратные колодца своими руками
Методы управления экономические организационные социально психологические