Теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом - Менеджмент и трудовые отношения реферат
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом
Формирование науки об управлении персоналом. Характеристика современных теорий управления персоналом. Японское, американское и российское философско-понятийное осмысление управления персоналом. Концепции, закономерности и принципы управления персоналом.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ТЕОРЕТИКО-ФИЛОСОФСКИЕ И КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Труд для большинства индивидов не приносит удовлетворения. То, что они делают, менее важно для них, нежели то, что они при этом зарабатывают. Индивидов, которые хотят или могут делать работу, требующую творчества, самостоятельности, инициативы или самоконтроля, немного
Главной задачей руководителя является строгий контроль и наблюдение за подчиненными. Он должен разложить задачи на легко усваиваемые, простые и повторяющиеся операции, разработать простые процедуры труда и проводить их в практику
Индивиды могут перенести свой труд при условии, если будет установлена соответствующая заработная плата и если руководитель будет справедлив. Если задачи будут в достаточной мере упрощены, а индивиды будут находиться под строгим контролем, то они в состоянии ВЫПОЛНИТЬ фиксированные нормы производства
Индивиды стремятся быть полезными и значимыми, они испытывают желание быть интегрированными в общее дело и признанными как личности. Эти потребности являются более важными в побуждении и мотивированности к труду, чем уровень заработной платы
Главная задача руководителя сделать так, чтобы каждый трудящийся чувствовал себя полезным и нужным. Он должен информировать своих подчиненных, а также учитывать их предложения, направленные на улучшение планов деятельности организации. Руководитель должен предоставлять своим подчиненным определенную самостоятельность, что предполагает личный самоконтроль над исполнением рутинных операций
Факт обмена информацией с подчиненными и их участие в рутинных решениях позволяет руководителю удовлетворить их основные потребности во взаимодействии и в чувстве собственной значимости. Возможность удовлетворения этих потребностей поднимает дух подчиненных и уменьшает желание противодействовать официальным властям, т.е. подчиненные охотнее будут общаться с руководителями
Труд для большинства индивидов доставляет удовлетворение. Индивиды стремятся внести свой вклад в реализацию целей, понимаемых ими, в разработке которых они участвуют сами. Большинство индивидов ответственно, способно к самостоятельности, к творчеству, к личному самоконтролю даже большему, чем этого требует занимаемое индивидом по иерархии место
Главной задачей руководителя является более рациональное использование человеческих ресурсов. Он должен в коллективе создать такую обстановку, в которой каждый человек может максимально проявить свои способности. Руководитель способствует участию каждого в решении важных проблем, постоянно, расширяя самостоятельность и самоконтроль у своих подчиненных
Расширение влияния на ход производства, самостоятельность и самоконтроль подчиненных повлекут за собой прямое повышение эффективности производства. Вследствие этого полученное удовлетворение трудом может повыситься, поскольку подчиненные наиболее полно используют собственные возможности
Обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие
Разработка стратегии управления персоналом с учетом применения новых технологий
Прогнозирование и перспективное планирование . кадров
Построение мотивационного механизма управления, системы социального обеспечения
Анализ требований новых технологий к специалистам, рабочим местам. Разработка перечня новых специальностей, должностей
Анализ динамики развития персонала. Анализ индивидуальных планов развития персонала. Планирование персонала и его карьеры
Анализ трудовых процессов. Анализ качества жизни. Планирование социального развития
Основные концепции управления персоналом. Закономерности и принципы управления персоналом. Особенности управления персоналом в ОАО "Волгоградоблгаз". Стимулирование труда персонала на предприятии. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом. дипломная работа [115,7 K], добавлен 29.08.2012
Понятие и закономерности организации управления персоналом на современном предприятии, принципы и используемые методики. Типы организационных структур управления персоналом, условия и возможности их применения. Анализ и оценка управления персоналом. курсовая работа [185,1 K], добавлен 10.04.2011
Концепции управления персоналом в теории и практике менеджмента. Сущность методов управления персоналом и их классификация. Анализ методов управления персоналом ООО "АМА Трейд". Проект мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом. дипломная работа [324,2 K], добавлен 31.07.2013
Методы управления персоналом, концепции стимулирования и мотивации, специфика протекания данного процесса в учреждениях культуры. Характеристика управления персоналом в МОУ ДОД ДШИ №1 г. Михайловка, анализ управления персоналом и пути его улучшения. дипломная работа [102,2 K], добавлен 19.04.2012
Теоретические основы управления персоналом в организациях. Правовое и нормативно-методическое обеспечение управления персоналом. Анализ управления персоналом КЦСОН Ленинского района. Рекомендации, направленные на совершенствование управления персоналом. дипломная работа [151,1 K], добавлен 18.07.2011
Сущность и содержание процесса управления персоналом. Виды стратегий управления персоналом. Принципы и методы проектирования системы управления персоналом. Анализ и развитие форм стимулирования труда. Отбор кадров, определение заработной платы и льгот. курсовая работа [79,4 K], добавлен 31.01.2011
Концепции, принципы и методы управления персоналом. Управление персоналом как составная часть предприятия. Типы организационных структур, объект и субъект управления персоналом. Оптимизация государственной системы управления трудовыми ресурсами. курсовая работа [157,3 K], добавлен 29.10.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом реферат. Менеджмент и трудовые отношения.
Система Защиты Персональных Данных Магистерская Диссертация
Сочинение Герасимова Мокрая Терраса
Курсовая работа по теме Технологический расчет доготовочного цеха, кафе-чайной на 40 посадочных мест, обслуживание официантами
Реферат по теме Физиология рефлексов
Контрольная Работа На Тему Источники Права
Дипломная Работа На Тему Повышение Качества Полиэтиленовых Газопроводных Труб
Доклад по теме Родословная полесской крестьянской династии
Научная работа: Геометрические построения на местности с помощью циркуля и короткой градуированной веревки
Эксплуатация Тягодутьевых Устройств Реферат
Дипломная работа по теме Исследование технико–тактической деятельности вратарей с различным уровнем подготовленности
Курсовая Работа На Тему Расчет Автотракторного Двигателя Д-248
Сочинение по теме Творчество Николая Гумилева
Реферат по теме Институциональное проектирование инновационных отношений в регионе (на примере Республики Татарстан)
Реферат по теме Создание гармоничного имиджа
Реферат по теме Функциональные состояния человека
Контрольная работа по теме Коньюктура рынка и маркетинговая логистика
Реферат: Шпаргалка к экзамену
Курсовая Работа На Тему Качественные Характеристики Трудового Потенциала Современной России
Курсовая работа: Развитие управленческого учета
Методы Анализа В Курсовой
Практика отражения в финансовой отчётности информации о доходах организации - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Закрытый оскольчатый перелом правой пяточной кости со смещением - Медицина история болезни
Органы внутренних дел в системе правоохранительных органов - Государство и право реферат