Тенденции изменения принципов построения системы денежного довольствия военнослужащих по контракту на современном этапе - Военное дело и гражданская оборона дипломная работа

Главная

Военное дело и гражданская оборона
Тенденции изменения принципов построения системы денежного довольствия военнослужащих по контракту на современном этапе

Система денежного довольствия военнослужащих ВС РФ и основные теоретические подходы к ее построению. Денежное содержание федеральных государственных служащих. Современные проблемы и противоречия правового регулирования службы в армии по контракту.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Основным направлением развития военной организации государства в соответствии с Военной доктриной Российской Федерации (Указ Президента РФ от 5 февраля 2010 г. № 146 Указ Президента РФ от 5 февраля 2010 г. № 146 «О военной доктрине в Российской Федерации» ) является реализация государственной политики по укреплению престижа военной службы. В рамках данного направления предусматривается решение следующих приоритетных задач: повышение уровня жизни и уровня социального обеспечения военнослужащих, реализация установленных федеральным законодательством социальных гарантий военнослужащим и членам их семей.
В настоящее время влияние денежного довольствия на состояние Вооруженных Сил РФ и, в конечном итоге, на состояние военной безопасности Российской Федерации проявляется в следующем:
1. В условиях рыночной экономики престиж той или иной профессии определяется в первую очередь уровнем доходов ее представителей. Объективно существующий рынок труда в государстве в равной степени распространяет свое действие на всех трудоспособных граждан, в том числе и на представителей Вооруженных Сил РФ. Под действием закона спроса и предложения осуществляется размещение и перемещение трудовых ресурсов Российский военно-правовой сборник № 1, апрель 2004 г. А.С. Сливков «Правовое регулирование денежного довольствия военнослужащих: современное состояние и перспективы развития». sub_992 . Соответственно устанавливаемый государством размер денежного довольствия военнослужащих будет определять конкурентоспособность профессии военнослужащего на рынке труда. А от того, насколько конкурентоспособной будет профессия военнослужащего, зависят количественные и качественные характеристики кадрового состава Вооруженных Сил РФ.
2. В связи с проведенными в стране экономическими преобразованиями и реформированием системы обеспечения войск повысилось значение денежного довольствия в системе материального обеспечения военнослужащих. Значительное число натуральных льгот заменено денежными компенсациями, а другая их часть утратила свою значимость (за исключением квартирного довольствия). Поэтому привлекательность военной службы и социальный статус военнослужащих в настоящее время определяются, в первую очередь, состоянием денежного довольствия, устанавливаемого военнослужащим.
3. Изменение политического курса государства на рубеже 80-90-х гг. повлекло пересмотр в обществе идеологических и моральных ценностей. Такие регуляторы, как общественное мнение (мнение трудового коллектива), дисциплинарные взыскания и поощрения утратили свое воздействие на военнослужащих. В настоящее время решающее значение в области стимулирования добросовестного исполнения служебных (должностных) обязанностей, повышения квалификации, совершенствования профессиональных навыков и умений приобрело соответствующее материальное вознаграждение.
Учитывая вышеизложенное, выбранная тема дипломной работы «Тенденции изменения принципов построения системы денежного довольствия военнослужащих по контракту на современном этапе» в условиях построения нового облика Вооруженных Сил РФ до 2012 г. является актуальной, так как предполагается полное реформирование системы денежного довольствия военнослужащих.
Актуальность изложенных проблем и недостаточность ее научной разработанности в научной литературе предопределили выбор темы, обусловили цель и задачи дипломной работы.
Цель дипломной работы состоит в определении и теоретическом обосновании перспективных направлений развития системы денежного довольствия военнослужащих по контракту.
В соответствии с целью исследования в дипломной работе поставлены следующие задачи:
1. изучить сущность действующей системы денежного довольствия;
2. сравнить построение системы денежного довольствия военнослужащих и денежного содержания федеральных государственных служащих;
3. обосновать современные проблемы и противоречия правового регулирования системы денежного довольствия военнослужащих;
4. предложить направления по совершенствованию системы денежного довольствия военнослужащих по контракту МО РФ.
В качестве объекта исследования выступает действующая система денежного довольствия военнослужащих по контракту МО РФ. Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе организации построения системы денежного довольствия военнослужащих по контракту МО РФ. Теоретическую основу исследования составили законодательные акты и нормативные документы РФ: Конституция РФ, федеральные законы, указы Президента РФ, приказы Министерства финансов РФ, приказы Министра обороны РФ. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.
Глава   1 . С истем а денежного довольствия военнослужащих ВС РФ и основные теоретические подходы к ее построению
1.1 Сущность систем ы денежного довольствия
Ведущее место в повышении эффективности материального стимулирования служебной деятельности военнослужащих занимает денежное довольствие военнослужащих. Это обусловлено тем, что денежное довольствие, являясь основным видом материального обеспечения военнослужащих, выступает главным фактором, определяющим уровень жизни членов их семей. Денежное довольствие с одной стороны, имеет цели _ обеспечить военнослужащих и членов их семей необходимыми средствами к существованию, являясь основным источником удовлетворения материальных потребностей, а с другой __ служит средством стимулирования добросовестного воинского труда, который связан со значительными трудностями, тяготами и лишениями. Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и «Порядком обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ», объявленный приказом МО РФ от 30 июня 2006 года № 200.
Денежное довольствие в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» состоит из месячного оклада по занимаемой воинской должности и месячного оклада по воинскому званию, которые составляют оклад месячного денежного содержания, месячных и иных дополнительных денежных выплат. (Приложение № 1) Определение денежного довольствия дано в Словаре «Война и мир в терминах и определениях» под редакцией Д.Рогозина: «Денежное довольствие - это вид материального обеспечения, устанавливаемого государством для удовлетворения материальных, бытовых, культурных и иных потребностей военнослужащих и их семей».
Размеры окладов по типовым воинским должностям и окладов по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливаются не ниже размеров должностных окладов и надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд соответствующих категорий государственных служащих федеральных органов исполнительной власти.
Соответствие основных типовых воинских должностей и воинских званий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, государственным должностям федеральной государственной службы и квалификационным разрядам государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, а также соотношение окладов по другим типовым воинским должностям для установления окладов денежного содержания военнослужащих утверждаются Президентом РФ Указ Президента РФ от 1 июня 2002 г. № 537 «О денежном довольствии военнослужащих» .
Размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих, окладов по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и дополнительных выплат определяются Правительством Российской Федерации по представлению Министра обороны Российской Федерации с соблюдением условия единства основных норм денежного довольствия военнослужащих.
Оклады по другим (нетиповым) воинским должностям устанавливаются Министром обороны РФ применительно к окладам по типовым воинским должностям, определяемым Правительством РФ. При повышении (индексации) размеров денежного содержания федеральных государственных служащих одновременно в той же пропорции повышаются (индексируются) размеры денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется Министерством обороны РФ (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба).
Рассматривая систему денежного довольствия военнослужащих, необходимо остановиться на истории становления и развития денежного содержания генералов и офицеров русской армии и командного состава РККА. С древнейших времен воин - профессионал (дружинник) на Руси являлся объектом особого внимания и покровительства княжеской (государственной власти). За добросовестную службу старшие дружинники получали земельные наделы, которые за время прохождения военной службы сдавали в аренду свободным крестьянам. До середины 16 - го века обеспечение войска (дружины) осуществлялось за счет взимания с горожан - ремесленников и крестьян определенной дани. Первые оклады жалованья и некоторые добавочные виды для военнослужащих регулярной армии были введены Петром I и установлены в 1711 году В.В. Воробьев «Зарождение и развитие денежного довольствия военнослужащих» Военная финансово-экономическая служба России М., 2003. . Денежное содержания генералов и офицеров русской армии состояло из жалованья, столовых, квартирных, фуражных, денщицких и представительских денег. Жалование по чину определялось табелем, полагалось всем генералам и офицерам, служащим в строю. При их установлении учитывались чин (звание), род войск, русский или иностранец, офицер или нижний чин, фронт или тыл, дополнительные материальные затраты. (см. Приложение № 2 ). В состав постоянного содержания офицерам входили квартирные деньги или казенная квартира. Оклад квартирных денег устанавливался по местностям, а в каждой местности - частью по чинам и частью по должностям. С 1874 г. оклады квартирных денег разделены на разряды. Оклады по этим разрядам слагались из нескольких сумм: на наем квартиры, наем конюшни, отопление и освещение квартиры. Фуражные деньги (рационы). Каждый рацион составлял годовую стоимость фуражного довольствия одной лошади. Рационов выдавалось больше, чем было необходимо для количества положенных лошадей. Размер денег за рацион зависел от воинского звания, количества предусмотренных штатом лошадей, рода войск. Установленная правительством цена одного рациона объявлялась в приказе по части.
Денщицкие деньги. Число денщиков определялось штатом. Нормы денщицких денег менялись. В течение большей части времени платили 10 руб. в год на одного денщика.
Представительские деньги. Перечень должностных лиц, которым положены представительские деньги, определялся штатами и распоряжением военного министра.
Одновременно с демобилизацией старой армии советское правительство создало новую систему денежного довольствия военнослужащих. К началу Гражданской войны солдаты получали 50 руб. деньгами и натуральное довольствие, а комсостав _ оклады, установленные в 1918 году по 7 - ми разрядной сетке. Размер окладов денежного содержания командного состава РККА приведен в таблице №1.
Таблица №1 __ Размер окладов денежного содержания командного состава РККА
В годы Гражданской войны была проведена первая реформа денежного довольствия военнослужащих. Вводились два тарифа: строевой и административный. Строевой тариф устанавливал разряды и оклады по строевым должностям. По административному тарифу выплачивались оклады военнослужащим центральных и окружных органов военного ведомства, военкоматов, предприятий и учреждений. Оклады жалованья делились для Красной Армии на основной и боевой, а для флота - на основной, морской и боевой. С июля 1929 г. денежное содержание военнослужащих состояло из категорийного (основного) и должностного (дополнительного) окладов по должности, квартирно-коммунальных и бытовых денег. Приказом РВСР СССР 1933 г. № 130 было введено первое «Положение о денежном довольствии», в котором были объединены все многочисленные и разрозненные приказы и распоряжения по денежному довольствию военнослужащих. С введением в 1935 г. персональных воинских званий вместо окладов по категориям были установлены единые штатно-должностные оклады. Денежное довольствие военнослужащих было окончательно отделено от заработной платы рабочих и служащих. В 1935 г. вводится процентная надбавка за выслугу лет на должностях комсостава в размере от 5% до 25%. В 1938 г. СНК СССР установил новые штатно-должностные оклады содержания. В основе схемы по основным типовым должностям лежала вводимая 31 разрядная сетка тарифная сетка с окладами от 550 руб. по 1-му разряду и до 3200 руб. по 31-му.
В настоящее время структурно денежное довольствие военнослужащих состоит из оклада денежного содержания, ежемесячных дополнительных и единовременных выплат. (Приложение № 2) Примерная структура денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, приведена на рис. 1.
Рисунок 1__ Структура денежного довольствия военнослужащих
Как видим, существующая в настоящее время организация денежного довольствия является неудовлетворительной, так как оклад денежного содержания (из которого начисляется размер пенсии военнослужащим) в общей сумме денежного довольствия составляет всего лишь 25,2%, а всевозможные выплаты за особые условия службы - 37,8%, причем выплаты, стимулирующие повышение квалификации, составляют всего лишь 1,7%. Налицо очевидное завышение доли дополнительных выплат за особые условия службы и занижение доли выплат, стимулирующих повышение квалификации и выполнение дополнительных обязанностей. На сегодняшний день количество дополнительных выплат насчитывает более 30 видов. В связи с этим их необходимо рассмотреть по двум основным признакам:
По целевому предназначению дополнительные выплаты можно разделить на следующие группы:
Стимулирующие продолжительность военной службы.
Дополнительные выплаты денежного довольствия, относящиеся к этой группе, такие как процентная надбавка за выслугу лет, надбавка за непрерывную шифровальную работу, денежное вознаграждение за длительную непрерывную службу на кораблях и другие, предназначены для того, чтобы материально заинтересовать военнослужащих в длительности их службы на конкретных воинских должностях.
Выплачиваемые за особые условия службы.
Некоторые категории военнослужащих проходят службу в воинских частях, на отдельных должностях и в ряде местностей в условиях, отличающихся от обычных. Поскольку эти отличия, с точки зрения затрат труда, являются существенными, они находят отражение в денежном довольствии в виде ряда надбавок и вознаграждений. Например, таких как надбавки за особые условия службы, процентная надбавка за службу в отдаленных местностях, морское денежное довольствие и некоторые другие.
Стимулирующие надбавки (за классную квалификацию).
Военнослужащим, занимающим одинаковые воинские должности, но труд которых является более квалифицированным, более качественным, устанавливаются выплаты денежного вознаграждения за классную квалификацию (квалификационную категорию).
Выплачиваемые за выполнение дополнительных обязанностей.
При возложении на военнослужащих дополнительных обязанностей, не связанных с выполнением обязанностей по их основным должностям или хотя и связанных с исполняемыми должностями, но носящих особый характер, и не учтенных в окладах денежного содержания, им производятся дополнительные выплаты, например денежное вознаграждение за несение службы в караулах.
Для поощрения высоких достижений в служебно-боевой деятельности выплачиваются дополнительные выплаты.
Дополнительные выплаты этой группы устанавливаются с целью стимулирования личных достижений военнослужащих в служебной деятельности, их безупречной службы и дисциплинированности. К ним относятся: единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей, денежное вознаграждение за окончание военно-учебных заведений, премии личному составу, в том числе в авиации, за высокое качество боевой подготовки и полетов без катастроф и аварий и др.
По периодичности дополнительные выплаты денежного довольствия можно подразделить на месячные и иные.
Месячные дополнительные выплаты денежного довольствия - это ежемесячно производимые выплаты, право на которые возникает при наступлении определенных условий и длится весь период действия этих условий.
К этой группе выплат можно отнести следующие основные дополнительные выплаты:
- процентную надбавку за выслугу лет;
- процентную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- процентную надбавку за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим военной службы;
- ежемесячную надбавку за командование воинскими подразделениями и воинскими частями;
- ежемесячную надбавку за работу с личным составом воинских частей подразделений и воинских частей;
- ежемесячную надбавку военнослужащим, имеющим высшее юридическое образование и занимающим воинские должности юридической специальности;
- надбавку за особые условия боевой подготовки;
- надбавку за особые условия службы;
- надбавку за особые условия службы военнослужащим военно-медицинских частей, учреждений и подразделений;
- надбавку за особые условия службы военнослужащим, занятым поиском и (или) обезвреживанием (уничтожением) взрывоопасных предметов на местности (объектах) и денежное вознаграждение за каждый обнаруженный и (или) обезвреженный (уничтоженный) взрывоопасный предмет;
- денежное вознаграждение за классную квалификацию (квалификационную категорию);
- денежное вознаграждение за особые условия службы военнослужащим, несущих боевую (караульную) службу;
- премию за образцовое выполнение воинского долга;
- районный коэффициент за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, отдаленных местностях и местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями (в том числе в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях);
- процентную надбавку за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- дополнительные выплаты офицерам, проходящим военную службу в объединениях, соединениях и воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации по приказу Министра обороны Российской Федерации от 17 декабря 2009 г. № 400-А.
Иные дополнительные выплаты денежного довольствия носят разовый характер и выплачиваются по результатам выполнения обязанностей военной службы за период более чем месяц и при наступлении определенных обстоятельств. Они могут быть разделены на две группы _ ежегодные и единовременные.
К ежегодным дополнительным выплатам денежного довольствия можно отнести:
- материальную помощь в размере двух окладов денежного содержания в год;
- единовременное денежное вознаграждение за образцовое исполнение должностных обязанностей.
К единовременным дополнительным выплатам денежного довольствия можно отнести:
- пособие при заключении контракта;
- денежное поощрение при награждении государственными наградами и при присвоении почетных званий;
- премии и награды в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил РФ;
- денежная компенсация вместо предоставления дополнительных суток отдыха;
- единовременное пособие при увольнении с военной службы.
Дополнительные выплаты денежного довольствия, в зависимости от базы расчета разделяются на:
- рассчитываемые от всей начисленной суммы денежного довольствия (районный коэффициент и процентная надбавка за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- рассчитываемые от оклада денежного содержания (процентная надбавка за выслугу лет; премия за образцовое выполнение воинского долга; материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания в год; единовременное денежное вознаграждение за образцовое исполнение должностных обязанностей; пособие при заключении контракта; денежное поощрение при награждении государственными наградами и при присвоении почетных званий и др.);
- рассчитываемые от оклада по воинской должности (процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны; ежемесячное денежное поощрение; ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим военной службы; надбавки за особые условия службы; денежное вознаграждение за классную квалификацию (квалификационную категорию) и др.);
- рассчитываемые от оклада по первичной офицерской воинской должности (денежные вознаграждения за совершенные прыжки с парашютом; денежное вознаграждение за водолазные работы; денежное вознаграждение за каждый обнаруженный и (или) обезвреженный (уничтоженный) взрывоопасный предмет и др.);
- устанавливаемые в фиксированных суммах (надбавка за особые условия боевой подготовки; ежемесячная надбавка за командование воинскими подразделениями и воинскими частями; ежемесячная надбавка за работу с личным составом подразделений и воинских частей и др.).
Рассматривая систему денежного довольствия, необходимо рассмотреть вопросы оптимизации оплаты воинского труда при проведении контртеррористических операций на территории Северо-Кавказкого региона. Денежное довольствие в эти периоды имеет такие существенные особенности, что оно может рассматриваться в каждом из перечисленных случаев как отдельная подсистема общей системы денежного довольствия.
В настоящее время, в соответствии с п. 2 постановления Правительства РФ от 9 февраля 2004 г. № 65, военнослужащим, выполняющим служебно-боевые задачи в Северо - Кавказском регионе, установлена подсистема денежного довольствия с единым порядком исчисления в процентах:
- оклад по воинской должности с повышением на 50%;
- оклад по воинскому званию с повышением на 50%;
_ ежемесячная процентная надбавка, за выслугу лет исходя из повышенных на 50% окладов денежного содержания;
- ежемесячная надбавка за особые условия службы в размере 100% оклада по воинской должности с учетом повышения на 50%;
- другие получаемые военнослужащим дополнительные выплаты, исчисленные исходя из окладов денежного содержания без учета повышения;
- коэффициенты (районные, за военную службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию (в том числе повышенному в соответствии с постановлением) за военную службу в соответствующих районах и местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, военнослужащим, командированным из районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и других местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями. Удельный вес различных видов выплат в структуре денежного довольствия военнослужащим, выполняющим служебно-боевые задачи в Северо - Кавказском регионе по состоянию на 1 апреля 2011 г. приведен в таблице 1.
Таблица 1. - Структура денежного довольствия военнослужащих выполняющим служебно-боевые задачи в Северо - Кавказском регионе
лейтенант, командир взвода (выслуга
подполковник, командир батальона (выслуга 14 лет)
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим военной службы
Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну
Ежемесячная надбавка за командование подразделением
Денежное вознаграждение за классную квалификацию
Единовременные дополнительные выплаты (в расчете на месяц)
Премия за образцовое выполнение воинского долга
Единовременное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей
Исходя из рассчитанных в таблице 1 показателей можно сделать вывод о том, что в настоящее время организация денежного довольствия выполняющим служебно-боевые задачи в Северо - Кавказском регионе является неудовлетворительной, так как:
- оклады денежного содержания в общей сумме ежемесячного денежного довольствия составляют всего лишь 32,1-36%, причем, чем выше воинское звание и воинская должность, тем меньше их доля;
- на дополнительные выплаты приходится соответственно от 47,9 до 52,7%, в том числе ежемесячные дополнительные выплаты составляют от 52,4 до 53,2%, а единовременные дополнительные выплаты - 15,2-16,1%.
Таким образом, необходимо отметить следующее:
- существующая система денежного довольствия военнослужащих является неудовлетворительной, оклады денежного содержания в общей сумме денежного довольствия составляют всего лишь 25-30%, а все остальные виды - надбавки;
- отсутствие учета на компенсационной основе ограничений прав и свобод военнослужащих;
- отсутствие реальных механизмов индексации денежного довольствия по уровню инфляции и денежных компенсаций взамен сменяемых или приостановленных льгот.
1.2 Построение системы денежного довольствия военнослужащих и денежного содержания федеральных государственных служащих
Рассматривая анализ построения системы денежного довольствия военнослужащих и денежного содержания федеральных государственных служащих, необходимо иметь представление о государственной гражданской службе РФ.
Государственная гражданская служба РФ _ вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи). Государственная гражданская служба РФ подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.
Нормативное правовое регулирование вопросов денежного содержания государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации характеризуется сочетанием федерального и регионального регулирования. В отличие от государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации, военнослужащим проходящих военную службу по контракту регулирование вопросов различных выплат и установление окладов по воинскому званию и окладам по воинским должностям производится только на федеральном уровне.
На федеральном уровне применительно к государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации закрепляются следующие нормы о структуре денежного содержания, не противоречащие Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Государственный гражданский служащий, так же как и военнослужащий имеет право на оплату труда и другие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и служебным контрактом. Но имеются существенные отличия при заключении контракта с военнослужащим и государственным гражданским служащим. В настоящее время форма, порядок заключения и условия контракта о прохождении военной службы определены Положением о прохождении военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237, а государственной гражданской службы от 16 февраля 2005 г. № 159. Имеется настоятельная необходимость совершенствование формы контракта с расширением его существенных условий с тем, чтобы как можно больше показать военнослужащему заключившему контракт, порядок и условия военной службы, его права и обязанности, условия оплаты труда с указанием размера его должностного оклада, надбавок и других выплат, в том числе связанных с результативностью его служебной деятельностью. В.М. Корякин, А.Б. Махаев «О некоторых аспектах совершенствования системы правового регулирования служебной деятельности военнослужащих». «Право в Вооруженных Силах» июнь 2008 г.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и присвоенного ему классного чина, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе РФ» ст.50 от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ Денежное содержание может выплачиваться федеральным государственным служащим, также как и военнослужащим только за счет средств федерального бюджета.
Одним из основных элементов оклада месячного денежного содержания гражданского служащего является должностной оклад. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение. Для сравнительного анализа возьмем по трем должностям размеры должностных окладов федеральных государственных служащих, замещающие отдельные должности в органах Федеральной службы финансово-бюджетного надзора и сравним их с должностными окладами по воинской должности командира взвода, роты, батальона по 10, 14, 18 тарифному разряду.
Должностные оклады федеральных государственных служащих приведены в таблице 2 с учетом произведенных повышений. Указы Президента Российской Федерации от 30.12.2006 г. №1490, от 18.10.2007 №1376, от 29.03.2008 №421, от 21.09.2008 г. №1394.
Таблица 2. - сравнительный анализ установленных должностных окладов Федеральным государственным служащим с должностными окладами военнослужащих
Наименование должностей федеральных государственных служащих (военнослужащих)
Установленный должностной оклад Федерального государственного служащего
Контролер-ревизор (командир взвода)
Старший контролер - ревизор(команд
Тенденции изменения принципов построения системы денежного довольствия военнослужащих по контракту на современном этапе дипломная работа. Военное дело и гражданская оборона.
Реферат: Мягкие составляющие конкурентоспособности
Курсовая работа по теме Проблемы и перспективы развития социального страхования
Учебное Пособие На Тему Пособие Для Водителей И Пассажиров По Оказанию Первой Медицинской Помощи При Травмах И Неотложных Состояниях
Контрольная работа по теме Ресурсная база социально-культурной деятельности. Словарь терминов
Курсовая работа по теме Проект автоматической системы технологического оборудования для обработки основания гидрораспределителя очистного комбайна 2РКУ10
Сочинение На Тему Мое Отношение К Гриневу
Книга По Сочинению Музыки
Практическое задание по теме Анализ социально-экономического положения Ставропольского края
Реферат: Адвокатура Российской Федерации: история и перспективы развития. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа: ВТО: проблемы и перспективы вступления России. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Кардинал Ришелье
Реферат по теме Управление планированием кадров
Лпу Реферат
Управление Системой Образования Реферат
Курсовая Организация Ипотечного Кредитования
Реферат по теме Калининградская область
Қазақстан Республикасындағы Саяси Партияларға Шолу Реферат
Сгюа Положение О Курсовой Работе
Реферат: Типы и формы государства в современном мире
Доклад: Пико делла Мирандола
Документирование - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Легендарные пограничники - Военное дело и гражданская оборона презентация
Биотехнология разведения и выращивания в Республике Татарстан - Биология и естествознание курсовая работа