Технология Оформления Договоров Курсовая Работа
Технология Оформления Договоров Курсовая Работа
Вход
Помощь
Заказать работу
Комитет по образованию Санкт.doc
— 289.00 Кб ( Скачать файл )
© 2009 — 2020 MyUniverCity — тысячи рефератов, курсовых и дипломных работ
Предметы
Поиск
Помощь
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2012 в 18:47, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является анализ литературных источников по вопросу составления и оформления трудовых договоров. Мы ставим перед собой следующие задачи: составить библиографический список по данной теме; проанализировать литературные источники по этому вопросу; написать курсовую работу; подготовить доклад к защите.
Введение 4 Глава 1. Виды трудовых договоров 6 1.1 Форма трудового договора 6 1. 2 Содержание трудового договора 9 ГЛАВА 2. ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 18 2.1 Трудовой договор с работником 18 2.2 Трудовой договор с руководителем организации 19 Заключение договора на срок до двух месяцев 21 2.4 Трудовой договор в результате избрания по конкурсу 22 Заключение 24 Список литературы 25
Комитет по образованию
Санкт-Петербурга
ГОУ СПО РОССИЙСКИЙ КОЛЛЕДЖ
ТРАДИЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
Специальность 032002 «Документационное обеспечение
управления и
ТЕХНОЛОГИЯ
ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
По дисциплинам « Документационное
обеспечение управления»
Распорядительная деятельность органов
управления заключается в том, что
они занимаются подбором и расстановкой
кадров, принимают на работу, переводят
и увольняют граждан, издают ряд документов,
необходимых гражданам при осуществлении
их права на труд. Как правило, эти вопросы
решаются в отделах кадров предприятий.
Документы, создаваемые
при оформлении приема, увольнения,
перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения,
составляют группу документов по личному
составу. К таким документам относятся
трудовые договоры, контракты, соглашения,
приказы по личному составу, заявления,
характеристики, трудовые книжки, личные
карточки, все документы, входящие в состав
личного дела.
Основной формой реализации
права на труд является заключение
трудового договора (соглашения, контракта)
о работе на предприятии. Документация
по личному составу, в том числе
и трудовой договор, ведется с
момента поступления работника на предприятие и
должна храниться и после их увольнения
в зависимости от важности отдельных видов
документов до нескольких десятков лет.
Актуальность нашей
работы заключается в том, что
оформление трудового договора –
важная и ответственная процедура, которая существует на
каждом предприятие.
Целью моей курсовой работы является
анализ литературных источников по вопросу
составления и оформления трудовых договоров.
Мы ставим перед собой
следующие задачи:
Объектом нашей работы
является сфера документационного
обеспечения управления, а предметом
работы – виды трудовых договоров и особенности их оформления.
Мы выдвигаем гипотезу о том, что полученные в процессе
работы знания по данному вопросу помогут
мне в дальнейшей профессиональной деятельности.
Наша курсовая работа
– состоит из введения, основной части, содержащей две главы
«Виды трудовых договоров», «Правила оформления
трудовых договоров», заключения, списка
литературы. Работа так же дополнена приложениями.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по определенной трудовой
функции. В тексте договора указываются
также другие обязанности работодателя:
обеспечение условий труда, выплата зарплаты
и т.д.
Трудовой договор заключается
в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся
у работодателя.
Трудовой договор, не
оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник
приступил к работе по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить
с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, может
быть предусмотрена необходимость согласования
возможности заключения трудовых договоров
либо их условий с соответствующими лицами
или органами, не являющимися работодателями
по этим договорам, или составление трудовых
договоров в большем количестве экземпляров.
Виды трудовых
договоров. Все трудовые договоры по времени действия
законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ
РФ):
Договор с
неопределенным сроком заключается:
Срочный трудовой
договор заключается:
Договор на время
выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом
работы. Он может быть трех видов:
К видам срочного трудового
договора относится трудовой договор (контракт) с руководителем
организации, заключаемый на срок, который устанавливается
в соответствии с учредительными документами
организации решением собственника имущества
организации
Трудовой договор
работника, принимаемого по конкурсу, заключают:
Трудовой договор
по совмещению профессий (должностей). Порядок и условия совмещения
профессий (должностей) устанавливают
по соглашению сторон трудового договора.
Трудовой договор
о работе с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей) может быть
заключен по соглашению сторон согласно
ст. 49 КзоТ РФ. В этих случаях соглашения
о длительности неполного рабочего дня
(недели) и его режиме являются одним из
необходимых условий данного вида трудового
договора. Работа на условии неполного
рабочего времени не влечет каких-либо
ограничений трудовых прав.
В законодательстве не установлено
единой обязательной формы трудового
договора, поэтому в каждом случае
она переделяется произвольно.
Под содержанием трудового
договора понимают совокупность условий, определяющих права и обязанности
сторон трудового договора.
Требования к содержанию
трудового договора установлены
в ст.57 ТК РФ, в которой определены
условия трудового договора, являющиеся
существенными (или обязательными),
и дополнительные условия.
Стороны Сторонами трудового
договора являются работодатель и работник.
Работодатель – физическое
лицо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения
с работником. В случаях, установленных
федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный
правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности
работодателя в трудовых отношениях
осуществляется:
- физическим лицом, являющимся работодателем;
- органами управления
юридического лица (организации)
или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном
законами, иными нормативными правовыми
актами.
Работник – физическое
лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем. Заключение трудового
договора допускается с лицами, достигшими
возраста 16 лет.
Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой
договор только в случаях, если они уже
получили основное общее образование,
либо оставили это учреждение, не получив
этого образования.
С учащимися, достигшим
14-летнего возраста, может быть
заключен трудовой договор для выполнения в свободное от
учебы время легкого труда, не причиняющего
вреда здоровью и не нарушающего процесса
обучения. При этом заключение такого
договора возможно только с согласия одного
из родителей, Такое согласие следует
получать в письменной форме.
Трудовой договор –
это соглашение между работником
и работодателем, по которому:
- добросовестно выполнять
определенную этим соглашением
работу;
- соблюдать действующие
в организации правила внутреннего
трудового распорядка;
- предоставлять работнику
обусловленную договором работу;
Обеспечивать условия
труда, предусмотренные законами, иными
нормативными правовыми актами, соглашением,
коллективным договором;
- своевременно и в
полном размере производить опл ату труда работника;
- выполнять другие
обязательства по трудовому договору.
В трудовом договоре, прежде
всего, должны быть указаны сведения
о работодателе и работнике, заключивших
трудовой договор. Также из текста договора
не могут быть исключены условия, которые определены ст. 57 ТК РФ как
существенные (обязательные) – без них
трудовой договор не может считаться заключенным.
Изменения существенных
условий трудового договора порождает
ряд правовых последствий, предусмотренных
нормами ТК РФ.
Сведения о работодателе включают полное наименование
и место нахождения юридического лица,
почтовый адрес организации. Место нахождения
юридического лица определяется местом
его государственной регистрации. Почтовый
адрес организации определяет ее фактическое,
территориальное расположение.
Если в качестве работодателя
выступает физическое лицо, в трудовой
договоре должны быть указаны его
фамилия, полное имя и отчество, домашний
(почтовый) адрес.
Работник, как сторона
трудового договора указывает в
договоре фамилию, имя и отчество, дату рождения в соответствии
с паспортом или иным документом, удостоверяющим
его личность.
К числу существенных
условий, которые должны быть предусмотрены
в трудовом договоре, отнесены:
В том случае, когда трудовой договор заключается
на определенный срок, в нем также указывается
конкретный срок трудового договора.
Технология оформления трудового договора
Оформление договоров - реферат , курсовая работа , диплом...
Особенности оформления договоров и контрактов
Курсовая работа : Составление и оформление договоров .
Договор : понятие, виды, содержание, форма | курсовая работа
Смысл Жизни Печорина Сочинение
Польза Изучения Английского Языка Сочинение
Гражданское Общество Понятие Структура Признаки Курсовая
Храм Покрова На Нерли Герасимов Картина Сочинение
Контрольная Работа 2 6 Класс С Решениями