Team Lead Java разработки

Remote | 350 - 450 т.р.

PremiumBonus

🔸Формат работы: удаленно (РФ)

🔸Занятость: полная

🔸З/п: от 350к до 450к

Всем привет! Мы ищем опытного и мотивированного Team Lead для формирования и управления командой разработчиков Java/Kotlin.

🔸Что для нас важно:

— Опыт работы в роли Team Lead или Tech Lead от 2-х лет;

— Опыт подбора и формирования команд разработчиков;

— Глубокие знания Java (от 5 лет) и Kotlin (от 3 лет), включая Spring Framework;

— Понимание принципов работы высоконагруженных систем и отказоустойчивых архитектур;

— Опыт работы с менеджерами очередей (RabbitMQ, Kafka);

— Навыки работы с базами данных (PostgreSQL, ClickHouse);

— Умение проводить код-ревью, писать тесты и внедрять best practices;

— Лидерские качества, способность мотивировать команду и решать конфликтные ситуации;

— Желание развиваться, осваивать новые технологии и делиться знаниями с командой.

Будет плюсом:

— Опыт разработки высоконагруженных и распределенных систем;

— Знание Kubernetes и основ контейнеризации;

— Опыт работы с большими данными и построения ETL-процессов;

— Понимание DevOps-практик и CI/CD.

🔸Обязанности:

— Формирование и развитие команды разработчиков Java/Kotlin: поиск, собеседование, onboarding и наставничество новых сотрудников;

— Организация и управление процессами разработки, включая планирование, оценку задач и распределение нагрузки в команде;

— Участие в проектировании архитектуры и принятии ключевых технических решений;

— Обеспечение качества кода через проведение код-ревью, внедрение лучших практик и стандартов разработки;

— Тесное взаимодействие с техническими и бизнес-командами для достижения общих целей;

— Интеграция новых решений в существующий программный комплекс;

— Поддержка и развитие Agile-процессов в команде.

🔸От нас:

— Удаленная работа, гибрид - как тебе удобно;

— График работы 5/2 с 10-00 до 19-00 (по МСК);

— Работа в ИТ-компании с государственной аккредитацией;

— Множество интересных задач в рамках больших проектов;

— Активная помощь на этапе онбординга;

— Рост ЗП по мере профессионального роста сотрудника;

— Возможность предлагать и быть услышанным;

— Лояльный и адекватный менеджмент.

🔸Контакты HR:

Report Page