TalentChain
Образовательная индустрия является одним из самых быстроразвивающихся секторов во всем мире. Мировой рынок образования увеличился с 4,4 трлн. долл. США в 2012 году до почти 5 трлн. долл. США в 2017 году и, по оценкам, достигнет 6,3 трлн. долл. США в 2020 году. Ожидается, что к 2020 году рынок образования в Индии почти удвоится до 180 млрд. долл. В 2016 году рынок образования Индии был оценен на 100 миллиардов долларов.
Описание проекта:
Talentchain - это книга в режиме реального времени, которая фиксирует учебное путешествие человека от начала его образования до становления таланта, таким образом, представляет собой хранилище умственных способностей. Результатом является пожизненный цифровой паспорт, в котором хранятся академические сертификаты, навыки, награды, значки и признания человека, будь то студент или профессионал.
Основные участники Talentchain могут выиграть в перечисленных ниже направлениях:
1.Студенты/сотрудники - проверенные учетные данные, расширенное размещение, обучение паспорту, получение дохода, покупка онлайн-курсов.
2. Университеты/Институты - прием, безупречность бренда, заработок, посредническая свобода.
3. Рекрутеры - прозрачный процесс найма, мгновенная проверка кандидата, снижение стоимости найма, качество найма, сокращение времени найма.
4. Банки - оценка приемлемости кредитов.
Talent Passport - это единый склад навыков и грамот, который обеспечивает многогранную проекцию своего таланта, чтобы помочь человеку лучше управлять и планировать свой путь карьеры. Это также облегчает совместное использование подтвержденных данных с будущими работодателями и рекрутерами.
Бизнес модель. Основные процессы Talentchain включают в себя издателя информации, как правило, университета или компании, регистрации учетных записей студентов или служащих в Blockchain, которые являются несанкционированными, аутентичными и запечатанными на всю жизнь. Эти учетные данные образуют Учебный паспорт для Владельца, который может делиться деталями с верификаторами, такими как рекрутеры, банки, правительства и университеты.
Talentchain в первую очередь обеспечивает доверие и безопасность в экосистеме управления талантами. Существует три ключевых участника:
1.Образовательные учреждения
2.Работодатели
3.Правительство
Токен:
Название токена - TTO. Платформа ERC20. Количество токенов-300 миллионов. Стоимость базового токена составляет 0,1 доллара США. Hard Cap составляет 15 миллионов долларов. SoftCap составляет 2 миллиона долларов. Доступность ICO составляет 60% токенов. В настоящее время принимаются платежи ETH (предпочтительный), BTC и Fiat Currency (USD).
Сейчас проходит PRE-ICO (25% бонус TTO).
В начале ICO бонус составит 25%, а к концу ICO он будет уменьшен до нуля.
Бонусы: Меньше 1 ETH = нет бонуса, от 1 до 3 ETH = 5% бонусов, от 3 до 10 ETH = 10% бонусов, 10 ETH и больше = 15% бонусов. Во время ICO будет реферальная программа, в которой реферер и реферал получат 5% бонус.
Распределение токенов: 60% - Crowdsale, 20% - операции с кошельком и резерв, 10% - основатели, 5% - маркетинг и баунти, 5% -советники.
Факты:
Ключевыми партнёрами TalentChain являются System Resourced Ltd, Ontrack Systems Ltd, Select Training and Management Consultancy. Whitepaper доступен для скачивания на английском языке. На 28 сентября 2018 в telegram-4596 подписчиков, facebook-1135, twitter - 5043, linked in- 74, medium и reddit. Есть свой канал на YouTube под названием TalentChain (22 подписчиков).
Дорожная карта:
В 2018 году были разработана идея продукта TalentChain, было зарегистрировано доменное имя, зарегистрирован первый университет, проведены начальные разработки, Alpha of main (V1), опубликован веб-сайт, финализация функций, произошёл запуск веб-сайта ICO, начало работы ICO и первая публичная реализация TalentChain в сети Main. В 2018 году планируется продажа токенов ICO, проведение ICO, частная бета-версия V2, частная бета-версия основных функций, аудит и обзор. В 2019 году будет выпущен V2 TalentChain и произведена реализация дополнительных узлов в производстве.
Команда:
В состав команды входит 15 человек, из них 1 основатель, 1 со-основатель и 7 советников.
Rangin Lahiri является генеральным директором и основателем.Имеет более, чем 18 -летний опыт в области технологий с Cognizant, PwC, IBM. Является ответственным за использование P&L в области цифровых преобразований, охватывающих несколько географических регионов. Работал с Atos Consulting в Нидерландах.
Ayon Hazra является руководителем по развитию бизнеса и соучредителем. Айон работает в качестве ведущего блокчейн-стратега и руководителя отдела исследований и развития бизнеса. У него 13-ти летний опыт работы в Consulting & Presales в области цифровых технологий в домене CRM и BPM, работал в Cognizant Business Consulting, Ericsson и Oracle.
Shaik Hamdan - директор по продажам. Shaik является лидером продаж и директором региона Персидского залива, был генеральным директором Next IT.
Debmalya Changdar является руководителем бизнес-консалтинга. Debmalya возглавляет план развития бизнес-консалтинга и управления продукцией Talentchain. Имеет 14-ти летний опыт в области Fintech с технической экспертизой в распределенных базах данных, децентрализованных приложениях и большим техническом опыте в Presales.
Советники. Dr Clarence Tan является исследователем и новатором. Dr Clarence Tan - академик, предприниматель, изобретатель, инвестор, исследователь, финансовый трейдер, искатель знаний и писатель. Он специализируется на экспоненциальных технологиях и организациях, образовании, стартапах, приложениях для обмена SMS/текстовыми сообщениями, M-Commerce, искусственном интеллекте, приложениях искусственных нейронных сетей в области финансов и здравоохранения и интеллектуального анализа данных.
Sandeep Sakharkar - тренер по стратегии бизнеса. Sandeep является вице-президентом по технологиям Core Retail и Infrastructure от FootLocker, Europe. Он имеет более чем 25-ти летний опыт работы в качестве консультанта в области CRM, цифрового маркетинга и мобильности. Был связан с известными международными организациями, такими как Johnson & Johnson, Cognizant и BT.
Dileep Srinivasan - цифровой стратег. Дилип Сринивасан основал Powerfluence и находится в Консультативном совете в Монжине и является главным цифровым стратегом в Marlabs. Хорошо разбирается в таких технологиях, как AI, Industrial IOT, Big Data Analytics и облачные технологии.
Siddharth Banerjee разбирается в маркетинговых коммуникациях, понимании потребителей и управлении брендами. Сиддхартха Банерджи является одним из ведущих бизнес-руководителей Индии с двухлетним опытом работы в FMCG & Telecom. В настоящее время он возглавляет маркетинговую деятельность ведущего оператора связи в Азии.
Mathijs Koper обладает деловой и рыночной проницательностью. Mathijs Koper специализируется на корпоративных программах предпринимательства, ускорении запуска, влиятельных предприятиях, открытых инновациях, социальном предпринимательстве, новых бизнес-моделях, управлении активами, совместном создании, альянсах. Он также является соучредителем и менеджером по ускорению на World Startup Factory.
Sameer Kala является старшим бизнес-лидером с 22-летним опытом управления в Tata Motors, GE, Genpact и Capgemini.
Bader Al Mansoori является руководителем планирования и продвижения талантов для ADNOC . Он имеет более чем 24-летний опыт в области корпоративной стратегии и стратегического управления персоналом в известных организациях в различных областях.
Web-site: https://www.talentchain.com/
WP: https://www.talentchain.com/content/White_Paper.pdf
Telegram: https://t.me/TalentChain_community
Twitter: https://twitter.com/Talent_Chain
Facebook: https://www.facebook.com/TalentChainOfficial/
Linked in: https://www.linkedin.com/company/talentchainofficial/
Medium: https://medium.com/@talentchain
Reddit: https://www.reddit.com/user/TalentChain
YouTube Channel: https://www.youtube.com/channel/UCke1nmC1BBc0E1bOMz-lV4g?view_as=subscriber
ANN: https://bitcointalk.org/index.php?topic=4958902.msg44694763#msg44694763
ETH address: 0x652A1b4cD22B5218972A228c1e1F2684a361D059