Talablar

Ishchilar tegishli lavozim bo‘yicha texnik va professional talablarga javob berishi kerak.

Yosh chegarasi: 25–45 yosh.

Suhbatdan oldin Rus tili boshlang‘ich darajada (A1–A2) bilish talab qilinadi.

Barcha hujjatlar Xorvatiya mehnat va immigratsiya qonunlariga muvofiq tayyorlanishi kerak.

Ish shartlari

Shartnoma muddati: 2 yil (o‘zaro kelishuv asosida uzaytirilishi mumkin).

Shartnomalar har yili rasmiylashtiriladi.

Sinov muddati: 3 oy.

Ish joylari: neftni qayta ishlash zavodlari, elektr stansiyalari, neft-kimyo zavodlari, ustaxonalar va Xorvatiya hamda Yevropa Ittifoqidagi o‘xshash obyektlar.

Minimal ish vaqti: kuniga 8 soat, haftasiga 5 kun, Xorvatiya mehnat qonunlariga muvofiq.

Qo‘shimcha ish vaqti (overtime): barcha qo‘shimcha soatlar belgilangan soatbay stavka asosida to‘lanadi.

Soliq, sug‘urta va ijtimoiy to‘lovlar ish beruvchi tomonidan to‘liq qoplanadi.

Ishchilarning huquqlari va kompensatsiyasi Xorvatiya mehnat qonunlariga muvofiq ta’minlanadi.

Turar joy, oziq-ovqat va transport

Turar joy ish beruvchi tomonidan bepul taqdim etiladi, jumladan yotoq jihozlari va yashash uchun qulay sharoitlar bilan.

Oziq-ovqat uchun kuniga 10 yevro ajratiladi.

Ishga qatnov transporti ish beruvchi tomonidan ta’minlanadi.

Viza va safar

Xorvatiya uchun ish va yashash ruxsatnomasi ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi.

Xorvatiyaga aviachipta dastlab ishchi tomonidan to‘lanadi va 1 yil uzluksiz ishlagandan keyin ish beruvchi tomonidan qaytarib beriladi.

2 yillik shartnoma yakunlangach, O‘zbekistonga qaytish bileti ish beruvchi tomonidan qoplanadi.

Ta’til va imtiyozlar

Yiliga 4 hafta ta’til, Xorvatiya qonunchiligiga muvofiq.

Rasmiy bayram kunlari uchun haq to‘lanadi.

Haydovchilik guvohnomasiga ega bo‘lgan va hamkasblarni tashiydigan ishchilarga oyiga qo‘shimcha 100 yevro beriladi.

Tibbiy va malaka tekshiruvlari

Ishchilar Xorvatiya qonunchiligiga muvofiq xorijda ishlash uchun tibbiy jihatdan sog‘lom bo‘lishi kerak.

Kelishdan oldin dastlabki tibbiy ko‘rikdan o‘tish talab qilinadi.

Xorvatiyaga yetib borgach, ishchilar ish beruvchi hisobidan tibbiy va amaliy malaka sinovidan o‘tadilar.

Qo‘shimcha shartlar

Agar ish beruvchi vaqtinchalik ravishda ishchini doimiy ish bilan ta’minlay olmasa, ishchiga dam olish kunlaridan tashqari har bir ishlanmagan kun uchun 20 yevro kompensatsiya hamda har kalendar kuni uchun 10 yevro ovqat puli to‘lanadi.

Ish beruvchi turli investorlar uchun loyihalar amalga oshiradi. Agar ishchi talab etilgan ish sinovidan o‘ta olmasa yoki ish sifati yetarli emasligi yoki aloqa ko‘nikmalari sustligi sababli investor tomonidan qabul qilinmasa, ish beruvchi ishlanmagan kunlar uchun yuqorida ko‘rsatilgan kompensatsiyani to‘lashga majbur bo‘lmaydi.