Табелирование приватбанк

• • • • • • • • • • • • • • • • •

• • • • • • • • • • • • • • • • •

Гарантии ❗ Качество ❗ Отзывы покупателей ❗

• • • • • • • • • • • • • • • • •

👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇

Наши контакты:

▶️▶️▶️ (НАПИСАТЬ ОПЕРАТОРУ В ТЕЛЕГРАМ)️ ◀️◀️◀️

👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆

• • • • • • • • • • • • • • • • •

🚩 ИСПОЛЬЗУЙТЕ ВПН (VPN), ЕСЛИ ССЫЛКА НЕ ОТКРЫВАЕТСЯ!

🚩 В Телеграм переходить только по ссылке что выше! В поиске тг фейки!

• • • • • • • • • • • • • • • • •

Табелирование приватбанк

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени. Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как учитывается рабочее время — на эти и другие вопросы наши читатели найдут ответы, ознакомившись с материалами данного тематического номера. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Закон о колдоговорах — Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от Закон о местном самоуправлении — Закон Украины «О местном самоуправлении в Украине» от Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от График сменности — это график выхода работника на работу. В графиках сменности, как правило, указываются:. Графики сменности утверждаются администрацией предприятия по согласованию с выборным органом профсоюзной организации и доводятся до сведения каждого работника, как правило, не позднее чем за один месяц до их введения см. Графики сменности составляют на весь учетный период таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов. В любом случае должен быть соблюден годовой баланс рабочего времени. Вместе с тем на практике бывает, что не удается добиться того, чтобы в учетном периоде была соблюдена норма рабочего времени. В этом случае следует учесть, что ст. При составлении графика сменности также должны учитываться ограничения, льготы и гарантии, предусмотренные для работников действующим законодательством относительно продолжительности смены, перерыва для отдыха и приема пищи, междусменного отдыха, ограничения сверхурочной работы и т. Согласно ст. Однако, учитывая запрет на привлечение к работе в ночное время некоторых категорий работников ст. Переход работника из одной смены в другую производится регулярно через определенное количество рабочих дней как правило, через неделю в соответствии с графиком смен, составленным с учетом специфики работы. При отсутствии работника, который должен выйти на смену, руководитель подразделения или другое ответственное лицо должен принять срочные меры по поиску замены. В таком случае допускается сверхурочная работа для работника предыдущей смены, но ее продолжительность не должна превышать 4 часов на протяжении двух дней подряд и часов в год см. В литейном цехе предприятия установлена трехсменная работа, при которой три бригады работников чередуются согласно графикам сменности. В каждой из смен работник работает по 8 часов за исключением выходных и праздничных дней. Первая смена работает с 6. Учет рабочего времени — поденный. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Приведем типовой график сменности при пятидневной рабочей неделе на декабрь года. График сменности отражает плановые показатели использования рабочего времени. Документом, который отражает фактически отработанное время , является табель учета рабочего времени. Вопросы табельного учета наемных работников мы рассмотрим далее. Ведение учета рабочего времени на предприятии осуществляет работодатель. Учет рабочего времени может вестись в двух направлениях: кадровый учет рабочего времени и учет рабочего времени для целей определения сумм заработной платы каждого из работников. В данной статье рассмотрим механизм ведения учета рабочего времени для определения заработной платы, который является элементом режима рабочего времени, его виды, а также особенности применения в связи со спецификой деятельности предприятия. В основу данного разделения положен временной отрезок , на протяжении которого работодателем, во-первых, производится подсчет фактически отработанных работником часов с целью сравнения с установленной ему нормой рабочего времени в часах, а во-вторых, устанавливаются правовые последствия такого подсчета например, наличие часов, отработанных сверх нормы рабочего времени ст. Выбор вида учета рабочего времени предприятие осуществляет самостоятельно в зависимости от установленных на нем условий труда. Поденный учет рабочего времени вводится, как правило, для работников с равной продолжительность рабочего дня в каждом из дней рабочей недели. Например, поденный учет рабочего времени может быть установлен для работника, продолжительность ежедневной работы которого, в каждый из дней рабочей недели, остается неизменной и составляет 8 часов. Еженедельный учет рабочего времени вводится для работников, продолжительность рабочего времени которых на протяжении рабочей недели может изменяться, однако в общем за неделю ими должна быть соблюдена недельная норма продолжительности рабочего времени, установленная на предприятии с учетом требований ст. При суммированном учете рабочего времени установленная в соответствии с законодательством ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может не соблюдаться , однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов ст. Данный вид учета рабочего времени может быть внедрен работодателем лишь при наличии указанных в ст. Он может измеряться декадой, месяцем, кварталом, полугодием, годом и др. Что касается нормы рабочего времени за учетный период, то порядок ее определения при суммированном учете рабочего времени КЗоТ не установлен. Согласно п. Учитывая то, что при пятидневной рабочей неделе КЗоТ не предусматривает установление конкретной продолжительности ежедневной работы есть только ограничение еженедельной работы — 40 часов , норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность работы в течение дня смены при суммированном учете рабочего времени, с учетом характера и условий труда, может составлять до 12 часов п. Вместе с тем не рекомендуется устанавливать удлиненную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренной графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть скомпенсирована работодателем дополнительными днями отдыха в учетном периоде или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода абзац третий п. Сверхурочным при суммированном учете рабочего времени считается время, отработанное работником сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Сверхурочное время подлежит оплате в соответствии со ст. Подсчет и оплата часов сверхурочной работы производится работодателем в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за этот период. При подсчете нормы рабочего времени за учетный период для определения сверхурочных часов из рабочего времени исключаются дни, которые по графику или режиму работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей например, отпуск, болезнь, выполнение государственных обязанностей и т. Соответственно болезнь работника, отпуск и т. При подсчете сверхурочных часов по работнику с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается , поскольку она уже оплачена в двойном размере. Пример 1. На предприятии установлен учетный период — квартал. Норма продолжительности рабочего времени, рассчитанная по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями суббота и воскресенье и продолжительностью времени работы в течение каждого рабочего дня 8 часов при часовой рабочей неделе, учитывая сокращение рабочего времени накануне праздничных и нерабочих дней, в IV квартале года составит часов, из них:. С 1 по 24 ноября года работник не работал в связи с ежегодным отпуском. На этот период по графику сменности работника приходится 15 рабочих дней по 10 часов. Таким образом, работник отсутствовал на работе часов. Согласно табелю учета рабочего времени работник отработал за квартал часа. Нормальная продолжительность рабочего времени, которую должен отработать работник, составит за квартал часов, из них:. Если работник фактически отработал в за квартал часа, то количество сверхурочных часов за учетный период составит 2 часа ч - ч. Пример 2. В цехе, где работает работник, используется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Норма продолжительности рабочего времени, рассчитанная для данного работника согласно графику пятидневной рабочей недели на ноябрь года, составила часов. Согласно табелю учета рабочего времени работник фактически отработал в ноябре года часов. В период с 21 по 25 ноября года работник болел, о чем свидетельствует предоставленный листок нетрудоспособности. На этот период по графику сменности работника приходится 4 рабочих дня по 10 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени, которую должен отработать работник, составит:. Относительно выходных дней отметим следующее. Выходные дни для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, устанавливаются графиком работы сменности и они могут не совпадать с общепринятыми выходными днями, установленными на предприятиях в зависимости от продолжительности рабочей недели ст. Пример 3. Для работника предприятия введен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный месяц. На предприятии установлена шестидневная рабочая неделя. В декабре года 4 полные недели. Следовательно, в этом месяце должно быть не менее 4 выходных дней. Допустим, что согласно графику работы выходным днем у работника является понедельник. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы накануне выходного дня составляет 5 часов. Продолжительность работы в другие дни — 7 часов. Поскольку 1 января года праздничный день ст. Норма рабочего времени в декабре года при шестидневной рабочей неделе составит:. Пример 4. Учетным периодом является квартал. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. В случае привлечения работника к работе в день, который согласно графику работы сменности для него является выходным, такая работа подлежит компенсации, по согласию сторон, путем предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере см. Графики работы сменности при суммированном учете рабочего времени должны разрабатываться таким образом, чтобы:. То есть, если работник отработал с учетом перерыва на обед 12 часов подряд, он должен выйти в следующую смену не ранее чем через 24 часа;. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается ч. В отдельных случаях в соответствии с п. На условиях, определенных коллективным договором, неиспользованные часы ежедневного междусменного отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода. За счет увеличения продолжительности рабочего времени в течение суток более 8 часов в день свободные от работы дни чередуются с рабочими днями через один, два, три или другое количество дней. При суммированном учете рабочего времени нормирование продолжительности рабочего времени следует проводить таким образом, чтобы сумма часов рабочего времени не превышала норму рабочего времени в учетном периоде. Нормирование осуществляется путем составления графика сменности. Пример 5. Для ведения круглосуточной охраны территории предприятия приняты на работу 4 охранника. Один охранник Марченко И. Продолжительность его смены — 8 часов с 9. Для остальных трех охранников Носенко С. Они работают по графику сменности:. Выходные дни охранникам с суммированным учетом рабочего времени устанавливаются по возможности в субботу и воскресенье. Норма рабочего времени на ноябрь года, рассчитанная по графику пятидневной недели, составит ч. Поскольку согласно условию примера охранники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не имеют перерыва в работе, то все их время нахождения на рабочем месте включается в рабочее время. Что касается режима работы охранников, которые находятся на рабочем месте 24 часа в сутки, а потом отдыхают двое суток, то, по нашему мнению, такой режим допустим, поскольку прямого запрета на это КЗоТ не содержит. Приведенная в же п. Требования ч. Обращаем внимание: количество часов, предусмотренное графиком сменности, является для работника нормой. Поэтому, если работник, оплата труда которого производится исходя из оклада, установленного в штатном расписании, полностью отработал все дни месяца, предусмотренные графиком сменности, он должен получить полный месячный оклад. Если же работник часть месяца не работал например, находился на больничном , норма рабочего времени будет уменьшена на количество дней, которые по графику приходятся на время болезни. Следовательно, заработная плата будет рассчитана пропорционально отработанному времени. Табель учета рабочего времени далее — табель — это поименный списокработников структурного подразделения цеха отдела , участка предприятия, учреждения, организации. Она носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений. В свою очередь, предприятия могут дополнять эту форму другими показателями, необходимыми для учета использования рабочего времени с учетом специфики своей деятельности. Ведение табеля является обязательным для всех юридических лиц независимо от количества работников п. Вести табель уместно и физическим лицам — предпринимателям, размер заработной платы наемных работников которых зависит от отработанного времени. Табель ведется на весь учетный состав работников отдельно по каждой категории работающих руководители, специалисты, служащие, рабочие и в пределах категорий — в порядке табельных номеров или в алфавитном порядке. Для ведения учета использования рабочего времени каждому работающему присваивается табельный номер. В случае увольнения или перевода работника в другой цех отдел его прежний табельный номер не может быть присвоен другому работнику и должен оставаться свободным не менее трех лет. На каждого работника в табеле, как правило, заполняется только одна строка. Исключение составляют внутренние совместители. На них в табеле будут заполнены две строки: в одной строке указывается время основной работы, а во второй — время работы по совместительству. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на то работником, за два-три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Включение работника в табель или исключение из него в связи с увольнением или внутренним перемещением осуществляется на основании приказа распоряжения о приеме на работу и приказа распоряжения о прекращении трудового договора контракта. В свою очередь, отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время или других отклонениях от нормальных условий работы производятся только на основании других должным образом оформленных документов по учету личного состава. К таким документам относятся приказы о направлении в служебную командировку, о предоставлении отпуска, листки нетрудоспособности и т. Табель ведется в течение месяца уполномоченным на это работником, который специально назначен приказом по предприятию, учреждению , у которого эти обязанности указаны в должностной инструкции и который несет персональную ответственность за достоверность и правильность ведения табеля. По концу месяца в табеле подводятся итоги по количеству часов, отработанных каждым сотрудником. Заполненный табель подписывается руководителем подразделения. Что касается табеля на аванс, то в нем указываются промежуточные результаты за первую половину месяца с 01 по 15 число месяца включительно. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу или путем регистрации только отклонений неявок, опозданий и т. Отметки в табеле о фактически отработанном времени, о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время, сокращенной продолжительности рабочего времени или других отклонениях от нормальных условий работы проставляются на основании документов , оформленных надлежащим образом. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки :. Часы работы работников, которым установлен неполный рабочий день неделя в соответствии с законодательством. Дополнительный отпуск, предусмотренный ст. Дополнительный отпуск в связи с обучением ст. Отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением пп. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке ст. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые имеют детей ст. Отпуск в связи с беременностью и родами ст. Отпуск для ухода за ребенком до достижения им 6-летнего возраста ст. Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон ст. Другие отпуска без сохранения заработной платы на период прекращения выполнения работ. Неявки в связи с переводом по инициативе работодателя на неполный рабочий день неделю. Неявки в связи с временным переводом на работу на другое предприятие на основании договоров между субъектами хозяйствования. Другое неотработанное время, предусмотренное законодательством выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывная подготовка, военные сборы, донорские, отгул и др. Неоплачиваемая временная нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством в связи с бытовой травмой и др. Еженедельный учет рабочего времени. Как уже указывалось выше, при еженедельном учете рабочего времени продолжительность рабочего дня в течение недели может варьироваться. В табеле в таком случае необходимо отображать фактическое количество отработанных работником часов. Суммированный учет рабочего времени. Выходные, праздничные и нерабочие дни. Поля таких дней можно оставлять незаполненными либо проставлять в них прочерк. Вместе с тем если работа работника в такие дни не предусмотрена трудовым договором и графиком работы, то отработанное время табелируют с кодом «РВ» Неполное рабочее время. Для кодировки работы в режиме неполного рабочего времени предусмотрены два кода:. Код «РС» 02 применяется для кодировки отработанного неполного времени, установленного по инициативе работника ст. Этот же код применяется для кодировки рабочего времени, отработанного совместителем , поскольку работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени см. Кодом «НД» 20 обозначают работу в режиме неполного рабочего времени, установленном по инициативе работодателя ст. Ненормированный рабочий день. При установлении работнику ненормированного рабочего дня в табеле указывается фактическое количество отработанных часов например, 8,5 8 ч. Учитывая, что перечень условных обозначений видов затрат рабочего времени не предусматривает специального обозначения для такого режима работы, фактическое количество отработанного времени обозначают кодом «Р» Невыясненные причины. Если на момент заполнения табеля нет документов, указывающих на причину отсутствия работника на рабочем месте, в табеле делают отметку о неявке по невыясненным причинам «НЗ». После предоставления указанных документов табельщик должен будет внести соответствующие изменения. Используя условия примера 5 на с. Читати в Telegram. Читати в Viber. Графики сменности График сменности — это график выхода работника на работу. В графиках сменности, как правило, указываются: — количество смен на протяжении суток; — порядок выхода работников по сменам; — время начала, окончания и продолжительности ежедневной работы смены ; — время перерывов для отдыха и принятия пищи; — количество выходных дней и дополнительных дней отдыха; — продолжительность ежедневного междусменного и еженедельного отдыха. Порядок чередования графиков сменности может быть : 1 прямой , когда после первой смены работник переходит во вторую, а потом в третью смену; 2 обратный — после первой смены работник переходит в третью, а затем уже во вторую смену. Учет рабочего времени Ведение учета рабочего времени на предприятии осуществляет работодатель. Положениями КЗоТ установлены три вида учета рабочего времени : 1 поденный ; 2 еженедельный ; 3 суммированный. Поденный учет рабочего времени Поденный учет рабочего времени вводится, как правило, для работников с равной продолжительность рабочего дня в каждом из дней рабочей недели. При установлении данного вида рабочего времениработодатель ежедневно: — ведет учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени; — определяет правовые последствия такого учета. Еженедельный учет рабочего времени Еженедельный учет рабочего времени вводится для работников, продолжительность рабочего времени которых на протяжении рабочей недели может изменяться, однако в общем за неделю ими должна быть соблюдена недельная норма продолжительности рабочего времени, установленная на предприятии с учетом требований ст. При введении еженедельного учета рабочего времени работодатель: — ежедневно ведет учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени; — по окончании недели определяет правовые последствия такого учета соблюдение установленной недельной нормы рабочего времени, наличие часов, отработанных сверх нормы и т. Суммированный учет рабочего времени Согласно ст. При суммированном учете рабочего времени работодатель: — ежедневно ведет нарастающим итогом с начала установленного учетного периода учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени; — по окончании учетного периода определяет правовые последствия проведенного учета реализацию работником установленной нормы рабочего времени в учетном периоде, наличие часов, отработанных сверх установленной нормы, в ночное время, в праздничные и нерабочие дни и др. Норма продолжительности рабочего времени, рассчитанная по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями суббота и воскресенье и продолжительностью времени работы в течение каждого рабочего дня 8 часов при часовой рабочей неделе, учитывая сокращение рабочего времени накануне праздничных и нерабочих дней, в IV квартале года составит часов, из них: — в октябре — часов; — в ноябре — часов; — в декабре — часов. Нормальная продолжительность рабочего времени, которую должен отработать работник, составит за квартал часов, из них: — в октябре — часов; — в ноябре — 26 часов ч - ч ; — в декабре — часов. Определим количество сверхурочных часов. Работник отсутствовал на работе 40 часов 4 дн. Определим норму рабочего времени в декабре года. Норма рабочего времени в декабре года при шестидневной рабочей неделе составит: 4 дн. Определим норму рабочего времени в IV квартале года. Норма рабочего времени в IV квартале года составит: 21 дн. Графики работы сменности при суммированном учете рабочего времени должны разрабатываться таким образом, чтобы: 1 продолжительность перерыва в работе между сменами включая перерыв на обед была не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене ч. То есть, если работник отработал с учетом перерыва на обед 12 часов подряд, он должен выйти в следующую смену не ранее чем через 24 часа; 2 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ст. Они работают по графику сменности: — в будние дни — с Приведем график сменности охранников предприятия. Охранник Числа месяца 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Итого 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Марченко И. Табель учета рабочего времени Табель учета рабочего времени далее — табель — это поименный списокработников структурного подразделения цеха отдела , участка предприятия, учреждения, организации. Показатели табеля являются необходимыми для: — учета использования рабочего времени всех категорий работающих; — контроля за соблюдением работающими установленного режима рабочего времени; — получения данных об отработанном времени; — расчета заработной платы; — составления статистической отчетности по труду. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки : нижняя — для отметки условных обозначений видов затрат рабочего времени; верхняя — для записи количества отработанных или неотработанных часов по соответствующим видам затрат рабочего времени. Условное обозначение видов затрат рабочего времени приведем ниже в таблице: Условные обозначения Код буквенный цифровой 1 2 3 Часы работы, предусмотренные колдоговором Р 01 Часы работы работников, которым установлен неполный рабочий день неделя в соответствии с законодательством РС 02 Вечерние часы работы ВЧ 03 Ночные часы работы РН 04 Сверхурочные часы работы НУ 05 Часы работы в выходные и праздничные дни РВ 06 Командировки ВД 07 Основной ежегодный отпуск ст. Для кодировки работы в режиме неполного рабочего времени предусмотрены два кода: — «РС» 02 — часы работы работников, которым установлен неполный рабочий день неделя в соответствии с законодательством; — «НД» 20 — неявки в связи с переводом по инициативе работодателя на неполный рабочий день неделю. Идея такая. Вести базу данных рабочего времени в электронном виде, а это значит иметь удобство в получении быстрой информации о трудозатратах каждого работника и соответствующий анализ. Обработка информации, вывод графика и табеля рабочего времени автоматически. Удобно и эффективно. Такая программа есть на сайте идеипро. Залишити коментар:. Сумська, а тел. Виникли питання? Я погоджуюсь з користувацькими умовами. Вже передплатили? Числа месяца. Условные обозначения. Часы работы, предусмотренные колдоговором. Часы работы в выходные и праздничные дни. Основной ежегодный отпуск ст. Ежегодный дополнительный отпуск ст. Творческий отпуск ст. Массовые невыходы на работу забастовки. Оплачиваемая временная нетрудоспособность. Другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

Сент-Этьен купить закладку Марки LSD