ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ
К какому поколению относитесь вы?
Давайте разберемся в теории поколений и рассмотрим советы, которые помогут более эффективно работать с каждым поколением.
ПОКОЛЕНИЕ «БЕБИ-БУМЕРЫ» (1943 - 1963):
• Коллективный командный дух
• Оптимизм и жизнерадостность
• Завидное здоровье
• Мастера на все руки
• Патриоты
ПЛЮСЫ: отлично готовят, шьют, ловят рыбу, образованы, ходят в фитнес-центры, осваивают гаджеты и путешествуют
ПОКОЛЕНИЕ Х (1963 до 1984):
• Самостоятельные во всем
• Верят в стабильность
• Готовы к изменениям
• Равноправие полов
• Одиночки
ПЛЮСЫ: отлично информированы, технически подкованы и самостоятельно практически во всем. Чаще всего они предпочитают по 30–40 лет работать в одной и той же организации, накапливая опыт и поднимаясь с самой низкой ступени до начальников и директоров.
ПОКОЛЕНИЕ Y или поколение «Миллениум» (1984 - 2004):
• Не работают только за деньги
• Любят гибкий график
• Не хотят заводить семью
• Не верят в стабильность
• Быстро учатся
ПЛЮСЫ: энергичные люди, которые легко приспосабливаются, умеют выполнять работу в огромных объемах, постоянно стремятся к новым знаниям и развитию. Они понимают, что время движется быстро, поэтому не хотят быть узким специалистом, а развиваются в разных сферах одновременно.
ПОКОЛЕНИЕ Z (с 2004 по сегодняшний день):
• Встроенный иммунитет к рекламе
• Соответствуют моде
• Не любят физический труд
• Не чувствуют грани между реальной и виртуальной жизнями
ПЛЮСЫ: люди поколения Z имеют встроенный иммунитет к рекламе, потому что привыкли к ней с детства. Они не поклоняются брендам. Для них важно, чтобы товар был экологичным и, главное, полезным, который будет развивать их как личность. Они не привыкли к физическому труду и не привыкли разбираться, как это устроено. Зациклены на самовыражении и саморазвитии.
Да, все мы разные и у каждого поколения есть свои плюсы и есть чему поучиться. Проводите больше времени со своими близкими и родными, сохраняйте тёплые отношения.