Свойства теории организации
Свойства теории организацииСкачать файл - Свойства теории организации
Организация - объект и субъект общества. С другой стороны, под организацией понимают некоторое социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих или некоммерческих целей. Предпринимательская организация это доминанта главенство общей цели. Общественная организация это доминанта индивидуальных целей. Организация понимается как динамичная, адаптивная, социальная система, стремящаяся действовать эффективно в условиях своего внешнего и внутреннего окружения; под организацией понимается процессы упорядочивания какого-либо объекта. Всегда есть внутриорганизационный центр иногда несколько. Система имеет потребность в управлении для обеспечения взаимодействия с внешней средой. Управление решает задачу поддержки гомеостаза в изменяющейся внешней среде. Система имеет свойства отсутствующих или отличных в ней элементов. Школа научного управления - гг. В качестве главных рассматривались проблемы повышения эффективности и производительности рабочей силы, основным объектом исследования являлось низовое управленческое звено организации. Кроме того, сторонники научного управления выступали за отделение функции управления от исполнительной работы, за то, чтобы управленческой работой занимались специалисты. Управление стало признаваться самостоятельной областью исследований, а методы, прежде использовавшиеся только в науке и технике, стали применяться и для управления организацией. Классическая или административная школа в управлении - гг. Слоун Рассматривали организацию в широкой перспективе, пытаясь определить общие характеристики и закономерности развития компаний, а также стремились к выработке универсальных принципов управления, которые должны были обеспечить успех организации сделать ее эффективной. Выделялись принципы двух видов: Акцент сместился к организации труда административного персонала. Бюрократическая теория организации Макс Вебер Подразделяет организации в зависимости от способа осуществления власти: Харизматическая организация основана на личности ее основателя и руководителя компания Г. Форда в начале своего существования. Данный тип организации может существовать только до конца жизни своего основателя, после его смерти всегда возникает вопрос о передаче власти. Редко в рамках той же организации находится вторая харизматическая личность, поэтому организация становится либо традиционной, либо рационально-легальной. Школа человеческих отношений неоклассическая школа - гг. Стали уделять внимание человеческому фактору как неотъемлемому слагаемому организационной эффективности. Так, Мэйо обнаружил в ходе проведения знаменитых экспериментов в Хоторне, что работники могут гораздо лучше реагировать на давление со стороны коллег, чем на материальные стимулы и желания руководства. Поэтому для повышения эффективности компании менеджеры должны учитывать настрой отдельных групп работников и пользоваться этим. В отличие от сторонников научного управления Мэйо считал, что мотивы поведения людей определяют не экономические силы, а потребности, причем не всегда материальные. Пожалуй, особое внимание ученый уделял потребности работников в причастности, принадлежности к определенной группе. Поведенческая школа - по настоящее время Ч. Герцберг Данный подход направлен в основном на повышение эффективности организации за счет повышения эффективности человеческих ресурсов. Его сторонники верили, что правильное использование науки о поведении может повысить эффективность как отдельного работника, так и эффективность организации в целом. Основатель поведенческого направления, Честер Барнард , выдвинул теорию восприятия, согласно которой руководитель получает власть от людей, желающих, чтобы ими управляли, поэтому власть в организации движется снизу вверх. Барнард полагал, что именно работники -реальные носители власти в компании, исходя из чего исследователь вывел теорию признания полномочий. Теория административного поведения Г. Школа науки управления подход с точки зрения количественных методов - по настоящее время К. Винер Данная школа возникла под влиянием инженерных наук, математики, статистики. Во время войны англичане были вынуждены решать задачи эффективного использования ограниченного числа своих истребителей против превосходящих сил немецкой авиации. По окончании войны подобные методики стали использоваться американскими компаниями. Особенность количественного подхода - в широком применении моделей к решению организационных проблем. Системный подход - конец х-настоящее время Ч. Представляет организацию в качестве совокупности взаимозависимых частей, объединенных общей целью - выживание и преуспевание. Менеджеры должны решать проблемы отдельных подразделений организации, но при этом учитывать влияние изменений, происходящих в одной части на все остальные и организацию в целом. Также организацию следует рассматривать как открытую систему, активно взаимодействующую со своей окружающей средой. Ситуационный подход - по настоящее время Р. Дракер Сторонники ситуационного подхода постарались объединить крайние взгляды на поведение организации в разных ситуациях: Следовательно, можно идентифицировать общие принципы, подходящие ко всем ситуациям, для чего при анализе каждой ситуации выявляются и оцениваются так называемые ситуационные переменные: Процессный подход - настоящее время А. Файоль Управление - это серия взаимосвязанных управленческих функций. Управленческая функция - цепочка взаимосвязанных действий процесс. Разные ученые выделяли разное количество основных функций управления, но все они сводятся к четырем, приводимым во всех учебниках менеджмента. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Чувашский государственный педагогический университет им. Понятие, признаки и основные свойства организации Организация - объект и субъект общества. Понятие организации трактуется в следующих направлениях: Ей подчинены все участники, структура, процессы. Достигается при наличии необходимых условий. В цель организации отчасти всегда включены цели общества. Материальные и нематериальные связи. Свойства организации как системы: Система стремится сохранить структуру и целостность гомеостаз. Сновные подходы в теории организации 1. Особенность количественного подхода - в широком применении моделей к решению организационных проблем 8. Древний мир и средние века.
Общие понятия систем, признаки, свойства, классификация
Теория организации
Все пройдет девчонка не грусти текст
Для чего предназначен объект конфигурации справочник
Book: Шпаргалка по теории организации
Повышение внутричерепного давления
Азот метод молекулярных орбиталей
Сколько стоят куклы беби бон в россии