Свойства организации как процесс
Свойства организации как процессСкачать файл - Свойства организации как процесс
Именно свойства раскрывают и выражают потенциал любой организации, свидетельствуя возможность ее функционального применения и содержательной взаимодействия с другими процессами и системами. Исследование свойств организации осуществляются универсально, независимо от ее природы, проявления, использования и взаимодействия Это необходимо для того, чтобы выделить основополагающие, действительно организационные, хар рактерно как процессам, так и системам общие свойства, описывающие их реальные проявления и перспективный потенциал функционирования и развитияу. Целеустремленность - ориентация организации на постановку и достижение желаемого, возможного и необходимого состояния Это обусловлено ролью субъекта и применением принципа примата цели, выделяет целое по окладання как первый шаг в организации любого субъективного процесса Целеустремленность субъективной организации отражает целевую природу ее возникновения, структуру дерева целей, заложенную в основе выделения и построения процессов, под-процессов и циклов согласно стратегических, тактических, оперативных, локальных и частных целей, их подчинения общей цели цикла, оценку эффективности и ого осуществления по степени ее достиженияня. Применение принципа перманентности целеполагания становится одним из факторов формирования, становления и развития соответствующего свойства субъективной организации Собственно перманентность свойство органе изации, которая характеризует непрерывное, постоянное, совершение чего-то, что продолжается как одна из важных характеристик организации определяется уже самим процессуальной природе ее построения и функционув Ання, местом и ролью составляющей развития в модели ее представления и закрепляется решающим значением в обеспечении конечной результативности организации Однако свойство перманентности указывает на постоянное развитие как объективной, так и субъективной организации, осуществляется независимо от желания субъектта. Свойством, которая структурно формирует организацию, является дискретность прерывность, виокремленисть составляющих организации , отражающий поэлементный, поэтапный подход к ее проектированию, формирование, фун нкционування, восприятия и представления. Периодическое повторение объективно постоянной или целенаправленно сформированной последовательности преобразований в любой организации представляет такую?? Одним из важных конструктивных проявлений потенциала реверсивности и ресурса гибкости организации является такое ее свойство, как ротацийнисть перемещение циклической траектории , понимаемое как возможные ость взаимной перестановки, замены составляющих процесса в ходе его осуществления Ротацийнисть составляет мощный ресурс регенерации, реорганизации, реформирования организационных отношений между составляющими на ос новые анализа их альтернативного функционирования после проведения взаимного, последовательного или встречного замещения Цели и условия формирования и мобилизации этого ресурса достаточно разнообразны, от необходимостей ости сопоставления и проверки хода и результатов процесса к проведению эксперимента или инновации, но значение свойства ротацийности в процессе организации неизменно большое Именно это качество организации й, ее всестороннее исследование и целенаправленное использование определяют исключительно высокий потенциал саморегулирования процесса, его реорганизации, регенерации Кроме того, ротацийнисть обеспечивает широкие возмож ти поиска, апробации, модернизации и применения форм и методов инновационной организации по аналогии или на основе уже отработанных процедур, циклов, действий Это проявляется в совершенствовании распред лу, оценке модернизации и закреплении уже наработанных эффективных методов и средств ее построенийудови. Самые формы отношений и взаимодействия между индивидуумами свойственны подавляющему большинству процессов и систем современного мира Эту характеристику, в частности, раскрывает корпоративность склонность к игре уповои ассоциации и кооперации , что отражает социальную природу и характер соответствующих организаций цивилизации Причем даже объективная организация сегодня так или иначе используется и развиваться ется в условиях корпоративного взаимодействия социума накладывает на эти процессы существенный отпечаток Свойство корпоративности находит отражение в связях и зависимостях законов и принципов организац ее, активно раскрывается и реализуется в процессах и системах субъективной и смешанной организаций широким спектром неоднозначных тенденций и последствий, выражает сущность процессов и систем хозяйствово ого развитиятку. В реальной жизни прагматическое понимание и применение термина'организация'изначально соответствует установлению связей между элементами или системами в процессе их взаимодействия В этом смысле комуникацийнис во способность, склонность к взаимосвязи как свойство организации отражает ее структурно-процедурную основу, ресурс построения и развития необходимых возможностей реализации определенных схем, процедур моделей конфигурации, ее ориентацию на установление взаимосвязи Отражая исключительное разнообразие окружающей реальности, комуникацийнисть приводит вариационный вероятностный характер, сущность и содержание палитры развития связей организации как широкое поле формирования возможных форм и процедур ее осуществления определенной степени именно коммуникация, являясь основным ресурсом, проводником организации, визн ачае необходимое разнообразие ее формирования, функционирования развитияання розвитку. Изучение, тиражирование, распространение способов и моделей построения и осуществления организации предполагает ее адаптацию к конкретных целей, ресурсов и условий Этот процесс опирается на такую?? На практике свойства комуникацийности, композицийности и комбинаторности организации зачастую рассматриваются и реализуются в тесной взаимосвязи в виде основных составляющих единого и комплекс сного инновационного подхода и ресурса формирования, функционирования и развития новых организаций Они определяют перспективу организационных изменений, их содержание, направленность и эффективностьь. Приведенные и раскрыты выше свойства организации дают возможность представить формирование и развитие основных составляющих ее характера в виде такой комплексной модели рис Так, свойство организации постепенно формировать и закреплять новые качества, становиться ресурсом самосовершенствования, определяется как ингресивнисть постепенное формирование организацией новых качеств ее стекла адов Этот потенциал организации не просто расширяет, но и существенно развивает ее селективность, поскольку основывается не только на отборе, но и, в первую очередь, на целевом синтезе принципиально новых зд атностей составляющих организации, обусловленных изменениями внешних и внутренних условий ее формирования, функционирования и развитияу. Способность к внутреннему объединения качеств элементов в процессе самоорганизации является потенциалом, последовательно развивается и используется, определяя коньюгованисть способность к внутреннему обми ину и объединения качеств элементов и организаций Это свойство раскрывает исключительно перспективные ресурсы внутреннего совершенствования и развития организаций На ее основе формируются, функционируют и раз виваються все современные системы и процессы самоорганизации, кооперации, самоуправления, самосовершенствования и свободного развития организаций в рыночных условиях Коньюгованисть становится основным конструктивным р есурсом построения и осуществления оригинальных моделей эволюционных преобразований социально-экономических систетем. Нарастающая способность организаций к активной, непосредственной и опосредованной взаимной коммутации и адаптации элементов и систем в рамках самоорганизации определяется как кореляцийнисть способность к активизации взаимосвязи Это свойство является основой формирования широкой производственной кооперации, интерактивной рыночного взаимодействия, свободного создания и развития взаимодействия на фоне общего конкурентного среда. В социально-экономических организациях широко используется способность элементов к активизации, адаптации и мобилизации максимального функционального потенциала в условиях самоорганизации, обеспечь слышит достижения оперативной и локальной цели Это свойство называется егресивнистю достижение максимального уровня реализации качеств организации Он обеспечивает максимальную отдачу каждого элемент в и всей организации в целом, что является стратегическим ориентиром, который определяет возможности дальнейшего совершенствования и развитияку. В целом состав и взаимосвязь совокупности свойств организации, определяют и раскрывают ее системный потенциал, могут быть представлены следующим образом табл. В представленной классификации отражены качества, требуют определенного объяснения первую очередь среди них выделяется группа общих качеств, непосредственно определяющие организационный характер любого в объединение К ним относятся целостность, комплексность, конструктивность, устойчивость и обособленность, которые определяют свойства организации и обусловливают формирование и развитие вышеприведенного ряда ее специфических тоей. Таким образом, группа общих для всех организаций свойств во многом обуславливает ресурсы их функционирования и развития, определяет возможности совершенствования и изменения. Приведенная классификация позволяет выделить конструктивное взаимосвязь между общими, социальными и синергическими свойствами проявления самоорганизации как системы, обеспечивающей основной потенциал функц ния и совершенствования индивидуума Эта взаимосвязь проявляется и реализуется в самых разнообразных формах организации, содержание которых становится функцией объективного и субъективного развития общества. Так, выделение в представленной классификации системы синергических свойств не только акцентирует внимание на целевых качествах организации, но и выстраивает их причинно-следственную иерархию, аналогичную где эрев целей и действительно, если миссия идентифицируется на уровне глобальной цели организации, то архитектоника, формализованность и толерантность обусловливают ее стратегическую стабильность, а последующие свойственно сти - соответствующие тактические, оперативные, локальные и частичные уровне целей ее функционирования и развитияу. Подобная диспозиция неизбежно вызывает дискретизацию приведенных свойств, выделение и развитие их частных и специфических проявлений на каждом из уровней, построение сложных конфигураций взаимодействия яко остей, развивающихся и вызывают, в конце концов, появление принципиально новых организаций Именно этим путем формировался, эволюционировал и отрабатывался сетевой подход к построению взаимодействия коммерческих с труктура на основе свойств саморегулирования, эмерджентности, егресивности и кореляцийности в условиях интенсивного развития рыночных относин. Главная Менеджмент Теория организации - Монастырский ГЛ. Именно свойства раскрывают и выражают потенциал любой организации, свидетельствуя возможность ее функционального применения и содержательной взаимодействия с другими процессами и системами Исследование свойств организации осуществляются универсально, независимо от ее природы, проявления, использования и взаимодействия Это необходимо для того, чтобы выделить основополагающие, действительно организационные, хар рактерно как процессам, так и системам общие свойства, описывающие их реальные проявления и перспективный потенциал функционирования и развитияу.
Тема: Организация: понятие, свойства, функции, структура
В общем смысле под организацией социальной организацией имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп. В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, ориентированную на достижение некоторой заранее определенной цели, реализация которой требует совместных координированных действий. Предпринимательская организация это доминанта главенство общей цели. Общественная организация это доминанта индивидуальных целей. Организация понимается как динамичная, адаптивная, социальная система, стремящаяся действовать эффективно в условиях своего внешнего и внутреннего окружения; под организацией понимается процессы упорядочивания какого-либо объекта. Система — это целое, созданное из частей и элементов для целенаправленной деятельности. Иногда систему определяют как совокупность взаимосвязанных действующих элементов. Признаками системы являются множество составляющих ее элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, наличие структуры и иерархичности, относительная самостоятельность и наличие управления этими элементами. Цель — идеальный образ желаемого, возможного и необходимого состояния управляемой сис-мы; желаемый конечный рез-т, побуждающий членов орг-ции к активной деят-ти. Структура орг-ции — логическая взаимосвязь и взаимозависимость уровней упр-ния и подразделений, построенной в такой форме, к-я позволяет наиболее эффективно достигать целей орг-ции. Задачи — предписанная работа, серия работ или часть работы, к-я должна быть выполнена заранее установ. Задачи орг-ции делятся на 3 категории: Технологии — ср-ва преобразования сырья в искомые продукты и услуги. Люди — рук-ли, рядовые исполнители, работники разной квалификации. Способности человека — это его индив-психол особенности. Назначить сотрудников фирмы в соответствии с их способностями — значить предопределить успех деят-ти орг-ции. Потребности человека — это внутренние соц-псих ощущения недостаточности чего-либо. Все внутренние переменные нах-ся в тесной взаимосвязи друг с другом. Изменение одной из них может оказать влияние на поведение другой или содержание всей внутренней среды орг-ции. Внешняя среда орг-ции — сов-ть эл-тов окружающих орг-цию и оказывающих на ее деят-ть заметное влияние. Факторы прямого воздействия — поставщики ресурсов, потребители, конкуренты, госорганы, профсоюзы. Факторы внешней среды косвенного воздействия — состоянии эк-ки, социо-культурные факторы жизненные ценности, традиции, псих. Элементы, под которыми понимаются простейшие неделимые части системы. В общем виде имеется неограниченное множество таких частей, способ выделения которых зависит от определения целей, анализа и построения системы. Выделенные элементы системы могут находиться в определенных взаимосвязях и взаимовлияниях. Эти отношения могут определяться как на физическом уровне, так и на абстрактном.. Система может быть разбита расчленена на определенное количество подсистем, причем каждая из них является системой. И в этом можно определить отличие подсистемы от компонентов и элементов. Система может быть представлена путем перечисления элементов или заданием свойства принадлежности к некоторому множеству, а также последовательным расчленением на подсистему, компоненты и элементы с набором взаимосвязей между ними. В последнем случае вводится понятие структуры, которая отражает наиболее существенные взаимосвязи между элементами и их группами. Заданные взаимосвязи обеспечивают существование системы и ее основных свойств. Структурные свойства обладают относительной независимостью и могут выступать как инвариант при переходе от одной системы к другой, перенося закономерности из одной системы в другую. Свойства - это качество параметров объектов, на основе которых получают знание об объекте. Свойства выражаются в показателях системы количественных и качественных. Связи характеризуются направлением, силой и характером и обеспечивают возникновение и сохранение структуры и целостных свойств системы и характеризуют ее строение и функционирование. Предполагается, что связи существуют между всеми элементами системы. Состояние определяется как мгновенная характеристика системы, которая обеспечивает определение знания свойств системы в конкретный момент времени. Состояние определяется либо через входные воздействия и выходные результаты, либо через общесистемные свойства. Статическая система это система одного состояния. Динамическая система это система с множеством состояний, в которых с течением времени происходит переход из одного состояния в другое. Всегда есть внутриорганизационный центр иногда несколько. Элементы набора могут действовать только вместе друг с другом, в противном случае эффективность их деятельности резко снижается;. Система стремится сохранить свою структуру неизменной при наличии возмущающих воздействий и используют для этого все свои возможности;. В системе формируется сложная зависимость от свойств входящих в нее элементов и подсистем, система может обладать свойствами, не присущими ее элементам и может не иметь свойств, первоначально присущих большинству ее элементов. Например, директорат компании вынужден подчиняться определенным правилам взаимоотношений, хотя отдельные руководители предпочитали бы более неформальные отношения; при проведении совещания может быть выработана идея, которая не пришла бы в голову ее участникам при индивидуальной работе. Каждая система имеет входное воздействие, систему ее обработки, конечные результаты и обратную связь. Входное воздействие складывается из воздействий внешней среды вход и собственных воздействий вход. Главная Случайная страница Контакты Заказать. В общем смысле под организацией социальной организацией имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, ориентированную на достижение некоторой заранее определенной цели, реализация которой требует совместных координированных действий. Понятие организации трактуется в следующих направлениях: Основные составляющие организационных систем. В качестве составляющих системы: Ей подчинены все участники, структура, процессы. Достигается при наличии необходимых условий. В цель организации отчасти всегда включены цели общества. Материальные и нематериальные связи. Свойства организации как системы: Элементы набора могут действовать только вместе друг с другом, в противном случае эффективность их деятельности резко снижается; Свойство эмерджентности: Система стремится сохранить свою структуру неизменной при наличии возмущающих воздействий и используют для этого все свои возможности; Свойство организационной целостности. Система имеет потребность в организации и управлении.
Организация как система управления
Боровское шоссе на карте москвы
Понятие, признаки и основные свойства организации
Карта восточной припяти сталкер
История формирования менеджмента
Тема: Понятие организации как системы, системные свойства организации
Милдронат инструкция по применению уколы внутримышечно отзывы