Свежий обзор нормативных документов для бухгалтера

Дорогие бухгалтеры, подготовили для вас очередной дайджест свежих нормативных документов с комментариями экспертов журнала «Нормативные акты для бухгалтера». Приятного и внимательного чтения вам!

№1

Менять ли штатное расписание, если приняли сотрудника на полставки?

Если в штатном расписании указана одна штатная единица, это не лишает работодателя права при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую половине ставки.  

№2

За недееспособного супруга можно подать заявление о снятии с учета в качестве самозанятого

Гражданин имеет право направить в ФНС заявление о снятии недееспособного супруга с учета в качестве плательщика НПД. При этом к заявлению нужно приложить следующие документы: документ, удостоверяющий личность лица, обращающегося с заявлением; документы, подтверждающие признание плательщика НПД недееспособным; документы, подтверждающие установление опеки и назначение лица, обращающегося с заявлением, опекуном плательщика НПД.

№3

Об НДС при распределении принадлежащей организации (ООО) доли участника, если тот вышел из ООО

НДС при распределении долей не возникает, так как распределение долей между участниками в уставном капитале ООО не могут быть признаны сделками по реализации, описываемые в статье 39 НК РФ.

№4

Как ИП на УСН или ПСН уменьшить налог на сумму страховых взносов?

ИП имеет право уменьшить налог по УСН за 2023 год на всю сумму взносов с дохода свыше 300 000 рублей, исчисленных также за 2023 год. При этом не имеет значения когда будут уплачены взносы. Также, сумма таких взносов за 2023 год, на которую ИП уменьшит налог (авансы) при УСН за 2023 год, при расчете налога (авансов) за 2024 год повторному учету не подлежит.   №5

Возможность временного перевода работников в другие организации решено продлить на 2024 г.

Временный перевод в другие компании если поступил запрос от другого работодатели или при поступлении в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы). Такую возможность продлили до конца 2024 года.

№6

Можно принимать сотрудников без документа воинского учета

Если у потенциального сотрудника отсутствуют документы воинского учета, его все равно можно принять на работу, так как в Трудовом законодательстве отсутствие таких документов не является обстоятельством, препятствующим к заключению трудового договора.