Сверхурочная работа. Работа по совместительству - Государство и право реферат
Главная
Государство и право
Сверхурочная работа. Работа по совместительству
Понятие сверхурочной работы. Порядок привлечения к сверхурочной работе, особенности ее оплаты. Регулирование труда лиц, работающих по совместительству. Трудовой договор о работе по совместительству. Прием на работу по совместительству в организацию.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
сверхурочная работа совместительство договор
В соответствии с ч.1 ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицом, совмещающим работу с обучением, а также работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. То есть по работе, выполняемой на условиях совместительства, они не предоставляются. Сказанное не касается районных коэффициентов и надбавок, установленных в местности, где выполнена работа по совместительству.
В соответствии с ч.1 ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник отработал менее шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Однако и в этом случае отпуск оплачивается исходя из среднего заработка работника. Таким образом, праву работника по использованию отпуска одновременно с отпуском по основной работе корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению этого отпуска, в том числе и авансом. Реализация права на отпуск лицом, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы не зависит от усмотрения работодателя. В том случае, когда отпуск по работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, по просьбе работника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, который необходим для использования отпуска по основному месту работы. Реализация данного права также не зависит от усмотрения представителей работодателя. Поэтому право на отпуск без сохранения заработной платы в рассматриваемой ситуации возникает с даты, указанной в письменном заявлении совместителя, которое должно быть подано полномочному представителю работодателя. [5. с.35]
В ст.288 ТК РФ в качестве дополнительного основания для увольнения совместителей указано принятие на работу, которую они выполняют, работника, для которого она будет основной. На основании ст.59 ТК РФ с лицами, работающими по совместительству, может быть заключен срочный трудовой договор. В связи с чем они могут быть уволены по истечении срока трудового договора.
Критерием для специального регулирования труда совместителей является наличие у них другой оплачиваемой работы, которая для этих лиц является основной. Основным признается место работы, где у работника находится трудовая книжка. После увольнения с основной работы место работы по совместительству становится для работника основным. Работник вправе после увольнения с основной работы передать работодателю, у которого трудится по совместительству, свою трудовую книжку. Факт такой передачи означает, что работа по совместительству стала для работника основной. Поэтому после увольнения с основной работы работник не может считаться совместителем, и к нему неприменимы ограничения, которые установлены для лиц, работающих по совместительству. Например, уволившийся с основной работы совместитель не может быть уволен на законных основаниях в связи с принятием на его рабочее место постоянного работника, так как в этом случае выполняемая работа и для него стала основной.
В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха, известив в письменной форме директора завода, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токарном цехе незаконной, поскольку рабочие не проводили примирительные процедуры, чем нарушили нормы Трудового кодекса о порядке разрешения коллективного трудового спора.
Ответ: При разрешении коллективных трудовых споров, приостановление выполнения своих трудовых обязанностей, как способ разрешения спора может применяться, если примирительные процедуры не помогли разрешить разногласий между работниками и работодателями, что прямо предусмотрено в Федеральном законе от 23 ноября 1995 года, либо если работодатель уклонился от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, не выполнил соглашение, достигнутое в ходе примирительных процедур. Таким образом, мы можем сделать вывод, что суд удовлетворит иск работодателя.
Токарь Лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, получил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного случая комиссия указала в акте по форме Н-1, что причиной несчастного случая стало виновное поведение рабочего. В связи с этим был издан приказ директора об объявлении рабочему выговора и о полном лишении его оплаты по больничному листу в связи с полученной травмой.
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: В данной ситуации мы отталкиваемся от Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Работодатель может снизить размер оплаты больничного листа, о чем гласит ст.8: "Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: … 3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением." Исходя из вышесказанного мы можем сделать вывод, что работодатель не имеет право не оплачивать больничный лист в полном объеме.
Трудовые отношения на основе трудового договора. История института совместительства. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих на условиях совместительства. Отличие работы по совместительству от совмещения профессий и сверхурочных работ. курсовая работа [44,2 K], добавлен 23.07.2012
Особенности оформления приема на работу и заключения трудовых договоров с совместителями. Внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству. Порядок увольнения совместителей. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. контрольная работа [18,4 K], добавлен 28.05.2009
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным нарушением со стороны работника, его условия и определение правомерности. Начисление заработной платы работникам за работу, выполняемую по совместительству. контрольная работа [20,6 K], добавлен 08.08.2009
Рассмотрение понятия, законодательного регулирования, значения и отличий трудового договора. Изучение особенностей соглашений о работе по совместительству, с надомниками, с работодателем - физическим лицом на неопределенный и определенный сроки. реферат [31,0 K], добавлен 04.08.2010
Сущность, понятие и история развития законодательства о совместительстве. Содержание трудового договора, порядок его заключения и прекращения. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Оплата труда: гарантии и компенсации. дипломная работа [60,3 K], добавлен 06.12.2013
Понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность. Виды работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Порядок привлечения к сверхурочной работе и ограничения к ней для отдельных категорий работников, шкала ее оплаты. курсовая работа [52,0 K], добавлен 13.01.2017
Правовые нормы, регулирующие трудовые отношения. Нормы-дополнения, изъятия, приспособления. Дополнительные гарантии в области содействия занятости населения. Регулирование труда работников, имеющих семейные обязанности. Работа по совместительству. контрольная работа [36,7 K], добавлен 25.08.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Сверхурочная работа. Работа по совместительству реферат. Государство и право.
Шедевры Музыкального Искусства Эпохи Романтизма Реферат
Реферат: Определение потребности предприятия в закупаемых ресурсах
Сочинение Недоросль 7 Класс На Тему Воспитание
Дипломная работа по теме Приемы и методы словарно-орфографической работы на уроках русского языка в 4 классе
Реферат На Тему О Происхождении Этнической Категории Чала-Казак
Реферат: Изучение радиоактивного излучения. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Стадии развития конфликта, методы разрешения конфликтов
Курсовая работа по теме Податкова система України
Реабилитация И Социальная Адаптация Инвалидов Реферат
Мгу Сочинение Критерии 2022
Ответственность За Вред Причиненный Несовершеннолетними Курсовая
Реферат: Баллады Жуковского. Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа: Управління розрахунковими операціями підприємства при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності (на прикладі дочірнього підприємства ТОВ "АНТ" ВАТ "Янцівський гранітний кар'єр")
Сочинение Маша И Гринев
Реферат: Правовое регулирование оценочной деятельности. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Прогнозирование предкризисных и кризисных ситуаций в организации
Реферат по теме Соціальне страхування від безробіття в Україні в 20-ті роки 20 сторіччя
Сочинение По Картине Осенняя Веранда
Курсовая Работа На Тему Производственно-Экономические Показатели Локомотивного Депо
Курсовая Работа На Тему Внебюджетные Фонды Республики Казахстан
Закон как источник права - Государство и право курсовая работа
Учетная политика КГКП "Инфекционная больница" г. Семей - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Демографічна ситуація Західного Полісся - География и экономическая география дипломная работа