Сущности понятия классификация
Сущности понятия классификацияСкачать файл - Сущности понятия классификация
Группа — относительно обособленное объединение определенного количества людей двое и более , взаимодействующих, взаимозависимых и взаимовлияющих друг на друга для достижения разделяемых общих целей, выполняющих разные обязанности, зависящих друг от друга, координирующих совместную деятельность и рассматривающих себя как часть единого целого. Чтобы быть группой, необходимо соответствовать основным четырем критериям:. Двое или более людей должны осуществлять социальное взаимодействие. Индивиды должны воспринимать себя самих как единое целое группу. Любая организация состоит из групп людей, поэтому организационное поведение может рассматриваться под углом зрения группового поведения. Групповое поведение — это совокупность действий и внешних проявлений активности группы как целого и взаимодействующих внутри нее индивидов и малых групп. Поведение группы B является неопределенной функцией f следующих переменных: G — особенностей группы, I — особенностей членов группы и E — окружающей среды. Управление группой — это воздействие на ее поведение. Существует несколько теорий и причин образования групп, представленные на рисунке В ходе формирования и развития, группа проходит пять взаимосвязанных этапов, представленные на рисунке Объединение в группу, определение цели, ее структуры и стиля руководства. Характерна высокая степень неопределенности. Возникают конфликты и противоречия по вопросам управления группой. Внутри группы формируются тесные связи, ее члены проявляют сплоченность. Структура группы четко определена, она становится полностью функциональной. Энергия направляется на выполнение поставленных перед ними задач. Группа готовится к роспуску. Внимание направляется на сворачивание деятельности. Существует следующая классификация групп, в зависимости от различных принципов. Объектом изучения теории управления персоналом являются микрогруппы, или малые группы, которые в своей совокупности образуют организацию. Существует большое количество причин вступления людей в малые группы. Эти причины можно сгруппировать в три блока: Композиция — характеристика, отражающая индивидуальный состав группы. Позиция члена группы — понятие, обозначающее официальное положение человека в какой-то подсистеме отношений. Статус — реальное положение человека в системе групповых отношений, степень авторитетности для остальных участников. Внутренняя установка человека — личное субъективное восприятие им собственного статуса, то, как он оценивает свой авторитет и степень влияния на остальных членов группы. Роль — нормативно заданный и коллективно одобряемый образец поведения человека. Социально-психологический климат — нравственно-эмоциональный тон межличностных отношений. Это та атмосфера, которая окружает человека на рабочем месте. Каналы коммуникаций — структура межличностного общения, структура обмена деловой и личностной информацией. Групповые нормы — совокупность неписаных правил и требований, стандартов поведения, которых придерживаются члены группы. Изд-во АкадемЛит, , — с. Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Создание сайта студия VirtProNet. Главная О портале Общая информация Авторы Статьи Книги Учебники и пособия Монографии Образование Учебные центры Бизнес-тренеры, тьюторы, консультанты Курсы Финансы, бухгалтерия, внутренний аудит Менеджмент, повышение квалификации Маркетинг, продвижение, продажи Языковые курсы Вебинары Личностное развитие руководителей Высшее образование Магистратура MBA Master of Business Administration Журнал 'У'. Финансы О журнале Опубликовать статью Оформление статьи Стоимость и сроки публикации Сроки подачи материалов Порядок рецензирования Выпуски Контакты. Главная Титульный лист Без категории Чтобы быть группой, необходимо соответствовать основным четырем критериям: Они должны иметь стабильную групповую структуру. Они должны разделять общие цели. Причины и теории образования групп Теория близости. Пространственная и географическая близость. Общность установок и ценностей. Эмоциональная близость, разделяемые чувства. Получение экономической выгоды от сотрудничества. Возможность достижения личных целей в группе. Стадии формирования и развития групп 1 этап. Формирование Объединение в группу, определение цели, ее структуры и стиля руководства. Энергия направляется на выполнение поставленных перед ними задач 5 этап. Расформирование Группа готовится к роспуску. Размер - мегагруппы всемирные движения, религии ; - макрогруппы классы, слои, профессиональные группы ; - микрогруппы семья, бригада, отдел ; - суб-микрогруппы дуэт, трио, квартет. Сфера совместной деятельности управленческие производственные 3. Уровень развития высокоразвитые слаборазвитые 4. Реальность существования реальные условные 5. Степень формализации принцип создания формальные неформальные 6. Цели существования целевые проектные функциональные по интересам дружеские 7. Период функционирования постоянные временные 8. Характер вхождения индивида в группу нереферентные группы принадлежности Объектом изучения теории управления персоналом являются микрогруппы, или малые группы, которые в своей совокупности образуют организацию. Теги учебники и учебные пособия. Организация как основа менеджмента Общие характеристики организаций Основные виды разделения управленческого труда: Инвестиционный менеджмент в экономике России Инвестиционный рынок России Состояние инвестиционного климата в России и пути его стабилизации Проблемы инвестиционного менеджмента на мезоуровне Основные направления развития инвестиционного менеджмента на федеральном и региональном уровнях Понятие и содержание инвестиционного проекта. Проект как социально-экономическая система Жизненный цикл инвестиционного проекта и подходы к его структуризации Исходные посылки и принципы оценки эффективности инвестиционных проектов Количественные методы оценки эффективности проектов Способы учета риска при расчете нормы дисконта. Концепции и элементы корпоративного управления Принципы корпоративного управления Акционерное общество и акционерная собственность Формы корпоративного контроля Особенности корпоративного управления в переходной экономике России. Сущность и функции маркетинга Организационные структуры службы маркетинга Процесс маркетингового планирования Сущность и основное назначение маркетинговой информационной системы Виды маркетинговой информации Методы сбора маркетинговой информации Процесс маркетингового исследования Сущность и признаки сегментации рынка Сущность товарной политики Определение товара в маркетинге Жизненный цикл товара Сущность и виды цен Этапы ценообразования фирмы Методы ценообразования Процесс маркетинговых коммуникаций Сущность и функции рекламы Сущность и функции политики распределения Формирование каналов распределения Оптовая и розничная торговля как основные методы распространения товара. Исследования как составная часть менеджмента организации Гипотеза и ее роль в исследовании систем управления Структура процесса исследования систем управления Структурный анализ и его особенности Функциональный анализ и его особенности Информационный анализ и его особенности Параметрический анализ и его особенности Системный анализ в исследовании систем управления Структуры, их виды и формы представления Классификация методов исследования систем Виды социологических исследований систем управления Организация социологических исследований систем управления Классификация логических методов исследования Характеристика методов экспертных оценок Эмпирико-теоретические методы исследования систем управления Моделирование в исследовании систем управления Организация исследований Диагностический метод исследования систем управления Классификация и краткая характеристика методов диагностики. Определение, задачи и функции логистики Уровни развития логистики Основные требования логистики Логистические операции и их виды Принципы логистики Виды информационных логистических систем и принципы их построения Сущность, цели и задачи закупочной логистики Методы закупок материальных ресурсов Сущность, цели и задачи производственной логистики Распределительная логистика и ее задачи Назначение и виды материальных запасов Основные функции складов в логистических системах Логистический процесс на складе Логистический сервис и его задачи Сущность и задачи транспортной логистики Транспорт и его классификация. История развития информационного бизнеса Информация как ресурс Информационные технологии Тенденции развития информационных технологий Информационные системы Классификация информационных систем Автоматизация учрежденческой деятельности Техническое и программное обеспечение Информационные технологии, обеспечивающие управление информационными ресурсами Проблемы качества программных продуктов Использование сетей Internet в решении задач менеджмента Корпоративные информационные системы Внедрение корпоративных систем на предприятиях. Фирма как экономический субъект Микроэкономические основы деятельности фирмы в экономике Альтернативные цели фирмы Фирма и рынок Барьеры входа на рынок и выхода из него Ценовая дискриминация.
Тема 2.
Правила склонения женских фамилий в русском языке
Классификация, понятие и сущность
Как вести дневник внеклассного чтения образец
Открытки поздравления с годиком мальчика
Классификация: понятие, сущность, цели, методы
Как сделать отопление в коттедже своими руками
Схема приемника прямого преобразования полякова
1.1. КЛАССИФИКАЦИЯ: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ, МЕТОДЫ
Доверенность на получение выписки из банка образец