Сущность, роль и значение трудовых ресурсов - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Сущность, роль и значение трудовых ресурсов

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Рентабельность труда персонала. Анализ использования фонда рабочего времени.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
-изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
-определение и изучение показателей текучести кадров;
-выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Глава 1 .Сущность, роль и значение трудовых ресурсов
Создание производства всегда связано с людьми. Успех любой фирмы зависит от квалификации, знаний, компетентности, дисциплины, мотивации людей к труду.
Основная задача планирования численности персонала заключается в обосновании потребности и обеспечении правильного использования трудовых ресурсов в соответствии с состоянием и перспективами развития предприятия.
Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
При проведении анализа состава и структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия подразделяются в учете и анализе на:
промышленно-производственный персонал;
К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе.
Также при анализе структуры трудовых ресурсов необходимо учитывать и факторы, на нее влияющие. Например, весьма существенное влияние на структуру персонала оказывает научно-технический прогресс. Повышение организационно-технического уровня приводит к сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общем числе работающих на предприятии. Совершенствование техники, технологии и организации производства, в частности специализация и централизация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения между основными рабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих.
Структура персонала (кадров) - соотношение различных категорий работников в их общей численности. Она может быть определена по таким признакам: возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация. Профессия - вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Специальность - вид трудовой деятельности в рамках той или иной профессии. Например, профессия - токарь, специальности - токарь-расточник, токарь-карусельщик и т.п. Квалификация - характеризует степень владения овладения данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.
В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.
При анализе использования фонда заработной платы и соблюдения норматива заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции необходимо установить величину и причины абсолютных и относительных отклонений. Особое значение имеет анализ соответствия фактического соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Основными задачами анализа эффективного использования трудовых ресурсов являются:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
определение и изучение показателей текучести кадров;
выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; социальная защищенность членов трудового коллектива; использование фонда рабочего времени; производительность труда; рентабельность персонала; трудоемкость продукции; анализ фонда заработной платы; анализ эффективности использования фонда заработной платы.
Существуют различные мнения о показателях, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. Одно из них заключается в том, что из всех показателей эффективности использования трудовых ресурсов наиболее обобщающим является производительность труда. Это весьма важный и емкий показатель в экономике вообще. Производительность труда является также одним из важнейших показателей экономической эффективности. Производительность труда - это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции. К важнейшим показателям производительности труда относятся следующие.
Выработка продукции в единицу времени одним работником.
Темпы роста производительного национального дохода на душу населения и темпы роста чистой продукции по отраслям материального производства характеризуют в обобщенном виде эффективность общественного производства. Изменение количества затраченного живого труда в сфере материального производства оказывает непосредственное влияние на величину национального дохода. Этот показатель является одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей.
Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, численности занятых в народном хозяйстве и, как было отмечено выше, годового фонда фактически отработанного времени.
Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение производительности общественного труда. Показателем уровня производительности является производство национального дохода на одного среднесписочного работника отраслей материального производства.
Темпы роста производительности труда определяются в процентах как отношение уровня производительности труда, устанавливаемого на планируемый год, к базисному году и в процентах к предыдущему году. Задачей планирования этого показателя является обеспечение максимального прироста национального дохода, чистой продукции (работ) за счет роста производительности труда.
Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается в производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.
Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции.
В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:
дать оценку выполнения плана по производительности труда;
выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;
определить резервы роста производительности труда.
Показатель трудоемкости продукции имеет ряд преимуществ по сравнению с показателем выработки, так как устанавливает прямую зависимость объема производства от трудовых затрат. Кроме того, показатель трудоемкости продукции не зависит от изменений в ассортименте произведенной продукции и обеспечивает сопоставимость результатов.
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль организации имеет тенденцию к сокращению.
Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы целесообразно рассчитывать как отношение темпов прироста средней заработной платы к выпущенной продукции на 1 работника ППП.
1.3 Направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов
В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления:
1. Анализ использования рабочей силы, который подразделяется на:
1.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.
1.2 Анализ уровня квалификации персонала. Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.
1.3 Анализ форм, динамики и причин движения персонала. Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет. В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т.к это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.
1.4 Анализ использования рабочего времени. Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.
2. Анализ производительности труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
Анализ выполнения норм выработки должен способствовать определению их влияния на выполнение плана по росту производительности труда, особенно рабочих-сдельщиков основного производства.
3. Анализ оплаты труда. Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы. В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.
В случае относительного перерасхода фонда заработной платы по отдельным категориям работающих необходимо рассмотреть причины его возникновения. Если перерасход фонда заработной платы допущен в результате содержания излишнего количества работников или в результате нарушений, допущенных в оплате труда (завышение ставок заработной платы и расценок по сдельной оплате труда без получения дополнительного выпуска продукции, оплата простоев, сверхурочных работ, брака и т.д.), это свидетельствует о том, что в организации не принимаются необходимые меры по анализу и устранению причин перерасхода фонда заработной платы.
В данной курсовой работе предполагается провести анализ использования рабочей силы по следующим направлениям:
1. Анализ производительности труда. 1 [3, с.56 - 61]
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):
где ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении;
2. Анализ использования рабочего времени. 2
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):
Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные (tпот):
В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т.д.
3. Трудоемкость продукции и анализ часовой выработки. 1 [3, с.56 - 61]
Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:
где ФРВi - фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий, VВПi - количество изделий одного наименования в натуральном выражении.
Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.
Снижение трудоёмкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т.д.
В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда.
4. Анализ численности и состава работников. 1 [6, с.273 - 281]
При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются: состав и структура промышленно-производственного персонала; обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом; обеспеченность квалификационным составом работающих; движение рабочей силы.
Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов (табл.2.1).
Характеризует удельный вес принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)
Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства кадров (Кпост)
Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)
Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (DФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:
Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы (DФЗПот).
Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.
Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства - это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:
DФЗПот = ФЗПф - (ФЗПпер. пл. Ч Кпл + ФЗПпост. пл).
В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.
Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Глава 2. Анализ трудовых показателей предприятия на примере ОАО «Газпром»
2.1 Краткая характеристика предприятия
трудовой ресурс рентабельность персонал
ОАО «Газпром» -- глобальная энергетическая компания. Основные направления деятельности -- геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа, газового конденсата и нефти, реализация газа в качестве моторного топлива, а также производство и сбыт тепло- и электроэнергии.
«Газпром» видит свою миссию в надежном, эффективном и сбалансированном обеспечении потребителей природным газом, другими видами энергоресурсов и продуктов их переработки.
«Газпром» располагает самыми богатыми в мире запасами природного газа. Его доля в мировых запасах газа составляет 18%, в российских -- 72%. На «Газпром» приходится 14% мировой и 74% российской добычи газа. В настоящее время компания активно реализует масштабные проекты по освоению газовых ресурсов полуострова Ямал, арктического шельфа, Восточной Сибири и Дальнего Востока, а также ряд проектов по разведке и добыче углеводородов за рубежом.
«Газпром» -- надежный поставщик газа российским и зарубежным потребителям. Компании принадлежит крупнейшая в мире газотранспортная сеть -- Единая система газоснабжения России, протяженность которой превышает 168 тыс. км. На внутреннем рынке «Газпром» реализует свыше половины продаваемого газа. Кроме того, компания поставляет газ в более чем 30 стран ближнего и дальнего зарубежья.
«Газпром» является единственным в России производителем и экспортером сжиженного природного газа.
Существенные факты, информация об услугах по транспортировке и перечень инсайдерской информации
Компания входит в пятерку крупнейших производителей нефти в РФ, а также является крупнейшим владельцем генерирующих активов на ее территории. Их суммарная установленная мощность составляет 17% от общей установленной мощности российской энергосистемы.
Стратегической целью является становление ОАО «Газпром» как лидера среди глобальных энергетических компаний посредством освоения новых рынков, диверсификации видов деятельности, обеспечения надежности поставок.
В этом секторе заняты 23 дочерние и зависимые общества, которые ведут разведку и разработку месторождений углеводородов. Работы по бурению скважин в основном проводятся специализированными дочерними обществами ООО «Бургаз» и ООО «Газфлот».
Транспортировку природного газа осуществляют 20 дочерних и зависимых обществ, обеспечивающих прокачку газа по магистральным газопроводам и его поставку в регионы. Регулирование сезонной и пиковой неравномерности газопотребления происходит с использованием 25 объектов подземного хранения газа на территории Российской Федерации, которые эксплуатируются ООО «Газпром ПХГ».
Переработка газа, газового конденсата и нефти осуществляется на шести газо - и конденсатоперерабатывающих заводах ОАО «Газпром», на предприятиях ОАО «Газпром нефть» и ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».
Реализацию природного газа на внутреннем рынке обеспечивают ООО «Межрегионгаз», а также 50 российских региональных газосбытовых организаций и их филиалов.
С конца 1990-х гг. «Газпром» начал приобретение долей участия в газораспределительных организациях, которые эксплуатируют принадлежащие им газотранспортные сети среднего и низкого давления для поставки газа конечным потребителям. Этими активами управляет ОАО «Газпромрегионгаз».
Экспорт продукции «Газпрома» осуществляется через 100%-ное дочернее общество ООО «Газпром экспорт».
Сегодня ОАО «Газпром» представило не прошедшую аудит консолидированную промежуточную сокращенную финансовую отчетность за 6 месяцев 2013 года, подготовленную в соответствии с Международным стандартом финансовой отчетности 34 «Промежуточная финансовая отчетность» (МСФО (IAS) 34).
В таблице ниже представлены не прошедшие аудит данные консолидированного промежуточного сокращенного отчета о совокупном доходе по МСФО за шесть месяцев, закончившихся 30 июня 2013 и 2012 годов. Все суммы в таблице представлены в миллионах российских рублей.
За шесть месяцев, закончившихся 30 июня
Чистый доход по торговым операциям без фактической поставки
Доля чистой прибыли ассоциированных компаний и совместных предприятий
Прибыль (убыток) от выбытия финансовых активов, имеющихся в наличии для продажи
Расходы по текущему налогу на прибыль
(Расходы) доходы по отложенному налогу на прибыль
Доход (расход), который не будет впоследствии реклассифицирован в состав прибыли или убытка:
Резерв по переоценке пенсионных обязательств
Итого доход (расход), который не будет впоследствии реклассифицирован в состав прибыли или убытка
Доход (расход), который впоследствии будет реклассифицирован в состав прибыли или убытка:
Убыток от изменений справедливой стоимости финансовых активов, имеющихся в наличии для продажи, за вычетом налога
Доля прочего совокупного дохода (расхода) ассоциированных компаний и совместных предприятий
Убыток от операций хеджирования, за вычетом налога
Итого доход (расход), который будет впоследствии реклассифицирован в состав прибыли или убытка
Прочий совокупный доход (расход) за период, за вычетом налога
Совокупный доход за период, относящийся к:
За шесть месяцев 2013 года выручка от продаж (за вычетом НДС, акциза и таможенных пошлин) увеличилась на 336 990 млн руб., или на 15%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 2 568 122 млн руб. Ниже приведена более подробная информация в отношении основных показателей, характеризующих структуру выручки от продаж за шесть месяцев 2013 и 2012 годов.
За шесть месяцев, закончившихся 30 июня
Чистая выручка от продаж (за вычетом таможенных пошлин)
Средняя цена, руб./тыс. куб. м (включая таможенные пошлины)
Ретроактивные корректировки цены на газ
Чистая выручка от продаж (за вычетом таможенных пошлин)
Средняя цена, руб./тыс. куб. м (включая таможенные пошлины)
Чистая выручка от продаж (за вычетом НДС)
Средняя цена, руб./тыс. куб. м (за вычетом НДС)
Чистая выручка от продажи (за вычетом НДС и таможенных пошлин)
Чистая выручка от продажи продуктов нефтегазопереработки (за вычетом НДС, акциза и таможенных пошлин)
Чистая выручка от продажи электрической и тепловой энергии (за вычетом НДС)
Чистая выручка от продажи сырой нефти и газового конденсата (за вычетом НДС и таможенных пошлин)
Чистая выручка от продажи услуг по транспортировке газа (за вычетом НДС)
Итого выручка от продаж (за вычетом НДС, акциза и таможенных пошлин)
За шесть месяцев 2013 года чистая выручка от продажи газа увеличилась на 244 291 млн руб., или на 20%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 1 488 417 млн руб.
За шесть месяцев 2013 года чистая выручка от продажи газа в Европу и другие страны увеличилась на 93 103 млн руб., или на 13%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 824 419 млн руб. Это объясняется, главным образом, увеличением объемов продаж газа в натуральном выражении на 10%, или на 7,6 млрд куб. м, что было усилено ростом средних расчетных цен, выраженных в рублях (включая таможенные пошлины), на 3%.
Ретроактивный пересмотр цены на газ отражен в отчетности как увеличение выручки на 73 430 млн руб. за шесть месяцев, закончившихся 30 июня 2013 года, в связи с уменьшением ранее начисленного обязательства. За шесть месяцев, закончившихся 30 июня 2012 года, как уменьшение выручки признан эффект от корректировки цены на газ, относящийся к поставкам газа в 2010 и 2011 годах, в сумме 133 186 млн руб.
За шесть месяцев 2013 года чистая выручка от продажи газа в страны бывшего Советского Союза снизилась на 77 140 млн руб., или на 30%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 179 555 млн руб. Снижение продаж по данному сегменту объясняется падением объемов продаж газа в натуральном выражении на 18%, или на 5,9 млрд куб. м, что было частично усилено снижением средних расчетных цен, выраженных в рублях (включая таможенные пошлины), на 14%.
За шесть месяцев 2013 года чистая выручка от продажи газа в Российской Федерации увеличилась на 21 712 млн руб., или на 6%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 411 013 млн руб. Это объясняется, главным образом, увеличением средней цены продажи газа на внутреннем рынке на 14%, что было частично компенсировано снижением объемов продаж газа в натуральном выражении на 7%, или на 10,7 млрд куб. м.
За шесть месяцев 2013 года чистая выручка от продажи продуктов нефтегазопереработки увеличилась на 95 364 млн руб., или на 18%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 639 643 млн руб. Увеличение выручки от продажи продуктов нефтегазопереработки было частично компенсировано снижением выручки от продажи сырой нефти и газового конденсата на 29 981 млн руб., или на 23%. Перераспределение выручки между операционными сегментами связано с включением в консолидированную финансовую отчетность показателей ОАО «Газпром нефтехим Салават» в июне 2012 года. Кроме того, увеличение выручки от продажи продуктов нефтегазопереработки связано с ростом объемов продаж Группы «Газпром нефть» потребителям, находящимся в странах Европы и других странах, а также ростом цен.
За шесть месяцев 2013 года чистая выручка от продажи электрической и тепловой энергии увеличилась на 2 430 млн руб., или на 1%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 179 566 млн руб. Увеличение, главным образом, связано с ростом выручки компаний энергетического сектора.
За шесть месяцев 2013 года чистая выручка от продажи услуг по транспортировке газа увеличилась на 20 216 млн руб., или на 34%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 80 495 млн руб. Рост выручки от продажи услуг по транспортировке газа, в основном, связан c увеличением объемов транспортируемого газа для независимых поставщиков, а также ростом тарифов на транспортировку газа.
За шесть месяцев 2013 года операционные расходы, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, увеличились на 112 277 млн руб., или на 7%, и составили 1 718 884 млн руб.
Основную долю в структуре операционных расходов составили расходы на «Покупные газ и нефть», которые увеличились на 1 717 млн руб., или на 0%. Расходы на покупку газа, отраженные в составе расходов на «Покупные газ и нефть», увеличились на 12 145 млн руб., или на 5%. Рост расходов на покупной газ, главным образом, связан с увеличением цены на газ, приобретаемый у сторонних организаций внутри и за пределами Российской Федерации. Расходы на покупку нефти, которые отражены в составе расходов на покупные газ и нефть, снизились на 10 428 млн руб., или на 9%, и составили 99 595 млн руб. за шесть месяцев, закончившихся 30 июня 2013 года, по сравнению с 110 023 млн руб. за аналогичный период прошлого года.
2.2 Анализ обеспеченности ОАО «Газпром» трудовыми ресурсами
Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.
По состоянию на 31 декабря 2012 г. списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 431,2 тыс. человек, в том числе 27,4 тыс. человек занято в компаниях Группы, зарегистрированных за пределами территории России.
При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 222,5 тыс. человек.
Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицирова
Сущность, роль и значение трудовых ресурсов курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: Англоговорящие страны культура и традиции
Реферат: Трагедия последнего императора России. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Герат — снаружи и изнутри
Реферат по теме Мемуары Дашковой как исторический источник 18 века
Курсовая работа: Труд как средство эстетического воспитания
Реферат: Психология толпы. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Розвиток уявлень про культуру в філософській думці від античності до сьогодення
Дипломная работа по теме Сравнительная товароведная характеристика металлической посуды
Моя Улица Детства Сочинение 7
Продолжение Дубровского Сочинение 7 Класс
Курсовая работа: Статистика уровня безработицы в РФ
Практическая Работа На Тему Расчет Характеристик И Переходных Процессов В Электрических Цепях
Курсовая работа по теме Философия ньяйи
Реферат: Лекция по Европейскому праву
Небольшое Сочинение Про Орфографический Словарь
Курсовая работа: Правовая система России
Реферат: Административная ответственность в сфере банкротства
Реферат: Влияние обработки почвы в системе контурных лесополос на показатели весеннего стока
Реферат по теме Изучение возрастных и межполовых особенностей самооценки трех школьных возрастов
Урок В Начальной Школе Реферат
Кружево в историческом и современном костюме - Культура и искусство курсовая работа
Виды особых конституционно-правовых режимов и их особенности - Государство и право дипломная работа
Особенности общественного и государственного устройства Римской Империи в период принципата - История и исторические личности курсовая работа