Сучасні тренди в HR індустрії

Шановні читачі! Пропонуємо вашій увазі добірку книг на тему "Сучасні тренди HR індустрії".

Ринок праці постійно змінюється і компанії, які не бажають адаптуватися до нових умов, ризикують втратити талановитих співробітників. Щоб залучати, розвивати й утримувати кандидатів, важливо стежити за сучасними трендами управління персоналом і впроваджувати оптимальні HR-практики.

В сучасних умовах змінюється роль HR-менеджерів. Вони починають долучатися до стратегічних рішень і розробки політики компанії, створення привабливого робочого середовища, складання програм навчання.

Криворучко С.В. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності / C. В. Криворучко. - К. : Гнозіс, 2023. – 692 с.

В книзі детально проаналізовано практично всі основні компоненти рекрутингу персоналу, починаючи з основ пошуку та підбору спеціалістів і закінчуючи особливостями діяльності зовнішніх та внутрішніх рекрутерів.

Серед сучасних трендів – розвиток бренду роботодавця, формування привабливого образу компанії для співробітників.

Рябоконь Т. HR-брендинг в Україні / Т. Рябоконь, О. Кухарук, Л. Гасай. – К. : Гамазин, 2016. – 116 с.

Це перше вітчизняне видання, присвячене питанням роботи з репутацією компанії, як роботодавця. Тут зібрані основні теоретичні положення, етапи та інструменти HR-брендингу. Загальні тенденції роботи з брендом роботодавця в Україні та огляд проектів від кращих компаній, що довели свою успішність в українських реаліях. Ця книга буде цікава всім, хто працює, або планує розпочати роботу з такою важливою, цікавою й непростою сферою, як HR-бренд компанії.

HR-менеджери повинні прогнозувати потреби в персоналі, оцінювати результативність персоналу, вимірювати рівень задоволеності співробітників і виявляти проблеми.

Криворучко С.В. Оцінка результативності персоналу / С. В. Криворучко. – К. : ЛАТ & К, 2020. - 72 с.

Книга для керівників державних і комерційних установ і компаній, менеджерів з персоналу, науково-педагогічних працівників, аналітиків, студентів – усіх, хто цікавиться питанням обґрунтованої оцінки результатів діяльності персоналу.

Швидкість розвитку технології змушує працівників HR сфери постійно підвищувати свою кваліфікацію та підтримувати перекваліфікацію співробітників, допомагаючи адаптуватися до нових викликів та знаходити кар’єрні можливості.

Управління персоналом: підруч. / за ред. О. М. Шубалого. – Луцьк : ЛНТУ, 2023. – 414 с.  

У підручнику розкрито методологічні аспекти управління персоналом, стратегію та політику управління персоналом організації, ресурсне забезпечення управління персоналом, соціально-психологічні аспекти управління персоналом, службу персоналу і кадрове діловодство, планування та формування персоналу, розвиток персоналу, управління процесами руху персоналу, регулювання трудової діяльності персоналу, управління робочим часом працівників, створення сприятливих умов праці, оцінювання персоналу, мотивацію та стимулювання персоналу, соціальне партнерство в організації, ефективність управління персоналом.

Балобанова Л.В. Управління персоналом / Л.В.Балобанова. – К. : ЦУЛ, 2022. – 468 с.

Особливу увагу у підручнику приділено таким найбільш важливим аспектам управління персоналом підприємства, як: кадрове планування, організація набору і відбору кадрів, оцінка і атестація персоналу, управління процесом розвитку і рухом персоналу, управління процесом вивільнення персоналу, соціальне партнерство у підприємстві, оцінка ефективності управління персоналом. 

Книги цих авторів пропонують нетрадиційний підхід до підбору персоналу, відкривають секрети мотивації співробітників, пропонують класні інструменти й лайфхаки – незамінні помічники в роботі рекрутерів та HR.

Джексон Фрайд. Rework. Ця книжка змінить Ваш погляд на бізнес / Фрайд Джейсон, Хенссор Хайнемайєр Девід. – Харків: Клуб сімейного дозвілля, 2020. – 176 с.

Джексон Фрайд - успішний підприємець, засновник процвітаючої міжнародної компанії, популярний блогер і автор бестселерів з управління бізнесом, практично легендарна особистість в Інтернеті.

Автори крок за кроком навчать, як почати свою справу та досягти успіху. Окремий розділ присвячений найманню працівників, де автори пропонують нетрадиційні, але дієві поради. Наприклад, автори стверджують, що «резюме – це сміховинно», «спершу робить усе самотужки», «забудьте про формальну освіту», «найкращі працівники живуть по всьому світу», «кожен працівник сам собі менеджер».

Книга дуже динамічна, заперечує усталені норми, надихає на активні дії.

Команда команд. Нові правила взаємодії у складному світі / Маккрістал Стенлі та ін. – Харків : Моноліт-Bizz, 2018. - 416 с.

Чого можна досягти, якщо поєднати адаптивність, спритність і згуртованість маленької команди з могутністю та ресурсами величезної організації? Якщо змінити традиційну неповоротку «вертикальну» систему управління на більш складну «горизонтальну», надавши право ухвалювати відповідальні рішення підлеглим? «Безлад», — подумає хтось. А може, саме такого підходу вимагає новий світовий лад?

Фовлер С. Що насправді мотивує людей / С.Фовлер. – К.: Наш формат, 2018. – 168 с.

Традиційна система мотивування працівників не працює — у цьому переконана бізнес-коучка Сьюзен Фовлер. Система нагород та покарань може давати лише тимчасові результати. Потрібне щось більше, щоб зарядити працівників позитивною енергією та налаштувати на стабільну роботу й найкращі результати.

Командна робота. Як впровадити зміни в компанії, щоб вас підтримали / Г. Брандо та ін. - К. : Наш формат, 2019. – 328 с.

Автори понад десять років вивчали роботу менеджерів, які керували командами, що постійно розробляли інноваційні рішення. Дослідники дійшли висновку, що найкращі ідеї та найхітовіші продукти створюють не поодинокі гравці, а згуртований колектив на чолі з лідером інновацій.

Ліллей Рой. Як взаємодіяти з проблемними людьми / Рой Ліллей. – Харків : Фабула, 2022. – 160 с.

Щоб робота була ефективною, НR має знайти підхід до кожного співробітника. У цій книжці зібрано поради, як швидко та правильно визначити проблемні сторони кожної людини й зробити їх корисними.