Остаться в Nexign: менторская программа помогла Евгению понять в теории, как он хочет развивать карьеру, а стажировка дала много практических инструментов, чтобы стать уверенным IT-специалистом.
Женя считает, чтобы добиться успеха, нужно начинать с маленьких шагов. Сегодня рассказываем, как поддержка ментора и коллег, а также постоянное стремление к изучению нового привели героя к отличным результатам.
Как ты узнал про Nexign?
Осенью 2023 года я был на карьерном мероприятии в СПбГУ. Подошел узнать о компании и поучаствовал в викторине, где выиграл бутылку для воды. Уже тогда подумал, что это судьба. Позже мне пришла рассылка от нашего университета с приглашением на Менторскую программу – совместный проект СПбГУ и Nexign. Я решил, что приму участие.
Как тебе менторская программа?
Необычно! Моим ментором был главный инженер-программист и лид одной из команд Nexign. Он рассказывал о тонкостях и специфике работы в IT, о технологиях и о том, как позиционировать себя в компании. Мое участие завершилось оффером на стажировку.
Как ты попал на стажировку?
Мой ментор порекомендовал меня и отправил резюме в центр подбора персонала. Затем рекрутер пригласил на собеседование на позицию инженера-стажера. Честно говоря, для меня это было неожиданно. Я не предполагал, что меня пригласят на стажировку. Дня на четыре я выпал из жизни – очень усердно готовился к собеседованию, изучил вдоль и поперек сайт и соцсети компании.
Как прошло твое собеседование?
Сначала было страшно. На собеседовании были рекрутер, мой предполагаемый руководитель и технический специалист. Я боялся вопросов по технической части, но успешно с ними справился. В целом все прошло довольно гладко и лайтово, не было какого-то сверхнапряжения в процессе самого собеседования. В итоге мне сделали оффер на стажировку.
Какие у тебя впечатления от стажировки?
Очень положительные. Первое время я проходил различные обучения и курсы по адаптации. Это было утомительно, но безусловно полезно. Потом уже я стал заниматься более серьезными рабочими задачами и углубляться в процесс работы. Это было очень интересно! Признаться честно, я не очень много программировал, но мой род деятельности мне нравился и приносил удовольствие.
Расскажи подробнее о своих задачах на стажировке и сейчас.
Я работаю в Дирекции по внедрению и консалтингу, это звено между разработчиком и конечным «покупателем». Если говорить о задачах, то в основном занимаюсь тестированием: пишу программу методики испытаний. Моя цель – проверить функциональность, и убедиться, что все работает. В основном я работаю в Postman, использую инструмент DBeaver, а также Fiddler и IntelliJ IDEA. Несомненно, моя работа не обходится без Jira, Confluence. А ну и, конечно, я пью кофе и играю в пинг-понг с коллегами.
После завершения стажировки тебя пригласили остаться в штате. Как думаешь, что нужно делать стажеру, чтобы руководитель принял такое решение?
Мне кажется, что было бы неплохо завести как можно больше знакомств. Выполнять вовремя поставленные задачи. Поддерживать взаимодействие с коллегами, быть готовым как принять помощь, так и помочь самому. Также важно развиваться и познавать как можно больше. Любая компания хочет видеть перспективного, готового к развитию и расширению спектра своих задач, сотрудника.
Что тебе нравится в Nexign?
Мне очень понравился офис. Я был впечатлен уровнем организации компании. За стендом, который я увидел на карьерном мероприятии, скрывалась такая масштабная компания с четко выстроенной структурой. Это восхищает.
Мне нравится, что вместе со мной работает много стажеров. Это общие интересы, общие задачи, общие впечатления, мы вместе учимся и ошибаемся.
В Nexign очень хорошие отношения между коллегами, со всеми можно на «ты». Было здорово, что дали задачи с чем-то новым для меня, подтолкнули к развитию и изучению неизвестных сфер.
У меня довольно гибкий график, что довольно удобно, в особенности для студента очной формы обучения.
Еще хочу отметить мероприятия для сотрудников – это что-то очень классное. Например, в конце февраля я принял участие в ивенте для стажеров. Удалось пообщаться с ребятами-стажерами из других подразделений. Было интересно послушать, как другие попали на стажировку, ведь у каждого свой уникальный путь. Это круто.
Что посоветуешь ребятам, которые только начинают свой путь?
Идти на Менторскую программу! Мне кажется, путь к успешной карьере лежит через обучение. Задача попасть в хорошую компанию становится проще, если начать с чего-то меньшего, например, со стажировки. Вся жизнь впереди – найдите время научиться чему-то и не спешите сразу на руководящую должность.