Субъекты материальной ответственности - Государство и право реферат

Главная

Государство и право
Субъекты материальной ответственности

Понятие материальной ответственности в трудовом праве, основания и условия ее наступления. Материальная ответственность работников и ее виды. Ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по ранее возникшему трудовому правоотношению.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru//
Размещено на http://www.allbest.ru//
Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. К основам конституционного строя относятся также охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственностиКонституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398..
«В теории российского права традиционно выделяют пять видов юридической ответственности: уголовную, гражданско-правовую, административную, дисциплинарную и материальную». Конкретизируя вышеизложенное следует отметить, что трудовые правоотношения характеризуются двумя видами юридической ответственности: дисциплинарной и материальной, которые регулируются нормами трудового права.
Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом Кодексе Российской Федерации закреплено понятие, как материальной ответственности работодателя, так и работника. Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций.
Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Задача этой работы состоит в том, чтобы на основе изученного материала и ознакомления с проблемными сторонами материальной ответственности, раскрыть понятие и смысл материальной ответственности, определить виды материальной ответственности, так же выявить проблемные стороны и описать решение таких недочетов по данной теме, дать характеристику субъектам материальной ответственности и в зависимости от вида материальной ответственности, обосновать механизм и способ возмещения материальных убытков.
Глава 1. Понятие материальной ответственности в трудовом праве
1.1 Понятие и сущность материальной ответственности
Материальная ответственность по трудовому праву - это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на трудГейхман В.Л. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата; под ред. В.Л. Гейхмана. - М.: Юрайт, 2015. - 439 с..
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает (ст. 232), что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Эта договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Так в Трудовом кодексе стороны могут сделать оговорку, что при немедленном увольнении работника досрочно без его вины работодатель выплачивает ему шестимесячный средний заработок и т. дТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // СЗ РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3..
Введение Трудовым кодексомРоссийской Федерации новой указанной договором материальной ответственности сторон трудового договора на практике будет применяться самыми разноречивыми способами, если не дать соответствующего разъяснения по этому вопросу. Например, надо пояснить, со всеми ли работниками можно заключать такое соглашение, заменяет ли оно договор материально ответственного лица, каково возможно содержание такого дополнительного соглашения о конкретизации материальной ответственности и др. И это разъяснение должен сделать законодатель. Особенно оно необходимо для работника, так как работодатель свои обязанности в нем предварительно всегда со своим юристом уточнит, что не может сделать гражданин при приеме его, т.е. при заключении трудового договораБондаренко Э.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / К. Н. Гнусов, М. Л. Захаров и др.; под ред. К. Н. Гнусова. - 9-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2016. - С. 811..
По трудовому праву Российской Федерации материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву Российской Федерации субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработкаСавельева А. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника? // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 9..
Общие черты материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой - чаще всего юридическое лицо, работодатель; они не равны по своим экономическим и иным возможностям, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора:
а) если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели - полную;
б) в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников глубоко дифференцирована;
в) в отношении работников обычно действует презумпция их невиновности, в отношении работодателей - презумпция виновности. Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. ст. 234 - 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а работника - в ст. ст. 238 - 250 Трудового Кодекса Российской Федерации.
К сторонам трудового договора (работнику и работодателю) применяются, как правило, различные виды ответственности. При этом работник может быть привлечен к материальной и дисциплинарной, а работодатель - к гражданско-правовой (имущественной) ответственности. В ряде случаев к такой ответственности может быть привлечен и работник, однако это происходит лишь тогда, когда он на момент совершения правонарушения «выходит» из сферы действия трудового права (например, на машине, принадлежащей работодателю, совершает поездку по собственной инициативе или выполняет на оборудовании работодателя работу для себя или других лиц, но не по заданию работодателя и т.п.)Абрамов О.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2015. - С. 711..
Материальная ответственность сторон трудового договора работодателя и работника характеризуется следующими общими чертами:
возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
ее субъектами являются только стороны этого договора;
ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;
каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны;
одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.
Материальная ответственность, это механизм урегулирования в трудовых отношениях служащий гарантией как для работника, так и для работодателя.
1.2 Основания и условия наступления материальной ответственности
Для наступления материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий:
- во-первых, ущерба, причиненного одной из сторон другой стороне трудового договора;
- во-вторых, противоправного поведения одной из сторон договора, причем это поведение может выражаться в форме как действия, так и бездействия. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются законами, либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные, либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов).
- в-третьих, противоправное поведение должно быть виновным (вина в праве, как правило, может проявляться в форме либо умысла, либо неосторожности). Форма вины имеет значение прежде всего для определения размера материальной ответственности. Так, работник, в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю, может быть привлечен к ограниченной (в пределах своего среднего месячного заработка) или к полной ответственности;
- в-четвертых, наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.
Прямой действительный ущерб - это ущерб в виде недостачи, утраты, порчи, повреждения имущества, излишних денежных выплат, которые предприятие произвело в результате противоправного поведения работника. Прямой действительный ущерб причиняется предприятию и при неполучении им денежных сумм, причитающихся за отгруженные товары, оказанные услуги Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора / Л.Н. Анисимов// Трудовое право. - 2014. - № 5. - С. 21-22..
Материальная ответственность не применяется, если по вине работника предприятие утратило возможность взыскать с других предприятий штрафы (пени, неустойки) в связи с пропуском срока исковой давности, т.к. здесь нет прямого действительного ущерба, а ущерб в виде неполученных предприятием доходов (штрафов, прибыли) в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации взысканию не подлежитКораблина О.В., Федорова В.Г., Казакова Д.В. Отличительные особенности материальной ответственности в трудовых правоотношениях и гражданско-правовой ответственности // Гуманитарные исследования. - 2014. - № 3. - С 217..
В ст. 233 Трудовым Кодексом Российской Федерациипосле перечисления названных условий материальной ответственности сторон трудового договора сказано: «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами». Оговорка имеет важное значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен ему источником повышенной опасности (движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т.п.), которым работодатель владеет на законном основании (например, на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления, праве аренды).
Согласно ст. 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшегоГражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) // СЗ РФ. - 29.01.1996. - № 5. -ст. 410..
Наконец, в ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации впервые сформулирована общая обязанность каждой из сторон трудового договора: доказать размер причиненного ей ущерба. Применительно к работодателю указанная обязанность в ст. 247Трудового кодекса Российской Федерации.
«Материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности работника и работодателя.
Рефлексия правовых оснований привлечения к ответственности сторон в трудовом договоре позволяет данный концепт канализировать в два русла. Одно русло - это аутентичные основоположные: общие нормы права (ст. 8 Конституции РФ). Другое русло - специальные нормы (ст.21,22 ТК РФ). Оснований для подобной позиции предостаточно:
1. «В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности».
2. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3. Работодатель обязан возместить вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииКауров В. Информационная безопасность в трудовых отношениях / В. Кауров // Кадровик. - Трудовое право для кадровика. - 2013. - № 8. - С. 7.
Как и всякая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определённых условий. Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 19 октября 2006г. №1746-6-14-1 разъяснила, что материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправном поведении, причинной связи между противоправными действиями и материальным ущербом, вины в совершенииФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1 // Экономика и жизнь. - № 156. -27. 10. 2006..
Как видно из выше перечисленного материальная ответственность достаточно обоснованный и конкретизированный механизм в сфере трудовых отношений.
Глава 2. Субъекты материальной ответственности
2.1 Материальная ответственность работника и ее виды
Одно из важных средств защиты различных форм собственности - материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работодателю.
Работник возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу (трудовой или гражданско-правовой).
Материальной ответственности работника посвящена глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации. Как, согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен возместить работодателю так называемый прямо действительный ущерб, то есть ущерб от потери имущества или его порчи, а также дополнительные затраты на его восстановление или покупку новогоО материальной ответственности работников организации: письмо Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1 // Экономика и жизнь. - 2006. - № 44..
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
К выше сказанному приведем пример, 01.03.2016 года в г. Улан-Уде судом было рассмотрено в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Сбербанк России» в лице Бурятского отделения № 8601 к Дылыкову А.З. о взыскании суммы материального ущерба по апелляционной жалобе Дылыкова А.З. Судом установлено, что работник ОАО «Сбербанк России» произвел незаконную денежную операцию на рабочем месте, в результате чего, компания потерпела убыткиДылыков А.З. не согласившись с решением суда первой инстанции в части, в апелляционной жалобе просит о его отмене, ссылаясь на то, что в настоящее время Советским районным судом г. Улан-Удэ рассматривается уголовное дело по обвинению Шиловой А.В. в совершении преступлений, предусмотренных п. «б» ч. 4 ст. 158, ч. 3 ст. 30 п. «б» ч. 4 ст. 158 УК РФ, Дылыкова А.З., Чупровой И.А. в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 30 п. «б» ч. 4 ст. 158 УК РФ.
В материалах уголовного дела имеется гражданский иск ОАО «Сбербанк России» в лице Бурятского отделения № 8601 о возмещении той же суммы в солидарном порядке с перечисленных лиц - Дылыкова А.З., Шиловой А.В., Чупровой И.А., Деминой Н.Н. Полагает, что в случае рассмотрения данного гражданского дела без учета уголовного дела, может повлечь задвоенное взыскания.Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.Случаи полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, предусмотрены ст. 243 ТК РФ.
Решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 22 ноября 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения. Суть этого дела не в том, что работник несет полную материальную ответственность (в данном случае несут), а в том по какие нормы и какого права применятьАрхив верховного суда республики Бурятия г. Улан-Удэ 01.03.2017. Решение по делу № 33-643. - С. 45..
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности, но совсем не обязан этого делать. Поэтому, учитывая все сопутствующие обстоятельства, организация может полностью или частично не взыскивать ущерб с виновного работника (ст.240 ТК РФ)Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 1. - 2007..
Кроме того, в статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев, когда работник вообще не несет материальной ответственности. К примеру, если причиной ущерба стали чрезвычайные обстоятельства (буря, наводнение, засуха и т.п.).
По гражданско-правовым договорам, нужно руководствоваться Гражданским кодексомРоссийской Федерации. Так же, как и в трудовом законодательстве, в Гражданском кодексе Российской Федерации в статье 15 предусмотрено, что работник обязан возместить ущерб организации в тех случаях, когда причинен прямой действительный ущерб. В Гражданском кодексе РФ он называется реальнымГражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 07.02.2017) // Российская газета. - № 238-239. - 08.12.1994..
Но помимо этого организация может потребовать покрыть те убытки, которые связаны с упущенной выгодой, то есть с теми доходами, что организация не смогла получить из-за ошибочных действий лица, работающего по гражданско-правовому договору.
Виды материальной ответственности работников:
Ограниченная материальная ответственность характеризуется следующими чертами:
-предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка);
- среднемесячный заработок определяется из расчета последних 6-ти календарных месяцев;
-при полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом.
Случаи, при которых работник несет полную материальную ответственность:
1. Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.
2. Если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество получено по разовому документу
3. Если ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества
4. Если ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.
5. Если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.
6. Если ущерб причинен в результате административного проступка.
Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года № 188Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 (ред. от 13.07.2015) «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера» // Российская газета. - №12. - 15.03.1997..
7. Если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Коллективная материальная ответственность:
-ценности вверяются заранее установленной группе работников, которая принимает на себя ответственность за их сохранность;
-перечень работ, при которых она устанавливается, утвержден законодательством;
-устанавливается по соглашению всех членов коллектива;
-при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;
-при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / И.Я Киселев, А.М. Лушников; Под ред. М.В. Лушниковой. - М.: Экспо, 2014. - С. 546.. Например, «23 марта 2017 года г. Кемерово, проходило слушание по гражданскому делу, по апелляционным жалобам Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», Пологаевой Т. П. и Кулабуховой О. В. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 08.12.2016 года. Суть этого дела в следующем: на заправочной станции после проведения инвентаризации была выявлена недостача материальных ценностей компании. Между работниками (бригадой) и компанией «Южный Кузбасс» был составлен трудовой договор в который входила полная коллективная материальная ответственность. По первому решению суда было выдвинуто постановление, о возмещении ущерба компании коллективом бригады, которая выполняла свои трудовые обязанности в тот период времени. В дальнейшем, была выдвинута апелляционная жалоба от Пологаевой Т.П. в которой указывалось, что инвентаризация была выполнена не установленным законом порядке, который определен в приказе Минфина от 13.06.1995 г. № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества финансовых обязательств» Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 № 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» // Экономика и жизнь. - № 29. - 1995..
В связи с новыми обстоятельствами дела суд вынес новое постановление, которое не отменило полной материальной ответственности коллектива (бригады), но размер ущерба в связи с новыми обстоятельствами дела, был изменен»Архив Междуреченского городского суда Кемеровской области от 08.12. 2016. Дело № 33-2881. - С. 21-22.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда
Итак, если работник решил добровольно возместить ущерб, то он имеет право сделать это разными способами. Так, сотрудник с согласия работодателя может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное. Кроме того, он может внести необходимую сумму в кассу или на расчетный счет предприятия. Или же сумму ущерба могут удерживать из его зарплаты.
2.2 Материальная ответственность работодателя
материальный ответственность работник трудовой
В числе обязанностей одной из сторон трудового договора работодателя трудовое законодательство называет обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Поэтому ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по ранее возникшему трудовому правоотношению является ответственностью договорной, отношения по возмещению ущерба (вреда) работодателем в трудовых правоотношениях нельзя относить к самостоятельному виду правоохранительных правоотношений, производных от трудовых или тесно связанных с ними. Охранительная функция здесь осуществляется в рамках имеющегося трудового правоотношенияАвдеев В.В. Договоры о полной материальной ответственности / В.В.Авдеев// Все для бухгалтера. - 2012. - № 6. - С. 39 - 40..
Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб, возникший вследствие нарушения работодателем трудовых прав работника.
Впервые законодательством предусматривается как материальный не только прямой ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению заработка или могло привести.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях и без вины, перед работником, может быть следующих видов:
За вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Правила возмещения страхователем (работодателем) и страховщиком (фондом) этого вреда, предусмотрены ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Российская газета. - № 153-154. - 12.08.1998..
Кодекс обязывает работодателя обеспечить здоровые и безопасные условия труда, предупреждать производственный травматизм, внедрять современные средства техники безопасности, предотвращать возникновение профессиональных заболеваний работников, обеспечивая санитарно-гигиенические условия их труда.
Трудовое увечье как повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, может произойти как на территории производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка).
Работодатель обязан возместить вред работнику, причиненный источником повышенной опасности, в полном объеме, если не докажет, что вред был причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т.е. когда и без его вины возможна ответственность. Без вины несет ответственность работодатель - владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение работодателя от возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя всегда будет, если трудовое увечье произошло от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательствами его вины могут служить и документы, и показания свидетелей (акт о несчастном случае, заключение технического инспектора).
Возможна смешанная ответственность при смешанной вине, когда виноват и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной вине большая часть вины (до 70%) возлагается на работодателя, который возмещает ущерб через Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Но смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца. Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья:
-возмещения потерянного заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности; возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем; единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
С принятием 24 июля 1998 г. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». указанные виды возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся Фондом социального страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников. Но моральный вред, в соответствии с указанным Законом работодатель возмещает из своих средств.
Моральный вред - это физические и нравственные страдания (ст.151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая. Если работодатель не удовлетворил требование работника о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда.
За вред в результате неп
Субъекты материальной ответственности реферат. Государство и право.
Диссертация Магистров Совершенствование Устойчивости Предприятия
Контрольная работа: Развитие общества, как цивилизационный процесс
Курсовая работа по теме Технология социальной работы как мастерство специалиста социальной работы
Реферат: Культурная жизнь в СССР в 20-е годы XX века
Группы Курсовая
Реферат: Cricket A Civilized Game Essay Research Paper
Реферат: Биологическая очистка сточных вод. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Санитарно-гигиенические требования организации обучения в СПТУ. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Развитие алхимии
Реферат: Объединение Италии
Доклад: Нерест жемчужных гурами
Реферат: St. Augustine
Сочинение: Образ Евгения Онегина 3
Карл Маркс Полное Собрание Сочинений
Курсовая работа по теме Structural and semantic peculiarities of the texts of the council of Europe official documents and their translation into ukrainian
Дипломная Работа На Тему Оценка Эффективности Инвестиционного Проекта (На Примере Оао "Ижевская Птицефабрика")
Курсовая работа по теме Расчет и выбор посадок для стандартных соединений
Реферат: Обзор методов получения пленок и их свойств. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Solar System Essay Research Paper Our Solar
В Чем Заключается Сила Доброты Сочинение
Проект схемы территориального планирования Тамбовского муниципального района - География и экономическая география дипломная работа
Естествознание в системе наук - Биология и естествознание контрольная работа
Бухгалтерский учет денежных средств - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа