Stuff bot telegram Владивосток

🔥Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 5 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

______________

✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️

>>>НАПИСАТЬ ОПЕРАТОРУ В ТЕЛЕГРАМ (ЖМИ СЮДА)<<<

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

_______________

ВНИМАНИЕ! ВАЖНО!🔥🔥🔥

В Телеграм переходить только по ССЫЛКЕ что ВЫШЕ, в поиске НАС НЕТ там только фейки !!!

_______________

Mash (@breakingmash) • Посты и статистика канала Telegram

Stuff bot telegram Владивосток

Королёв купить Cocaine MQ

У HR-ов появился помощник, который сделает лендинг — одностраничный сайт — для вакансии, чтобы разместить ее в соцсетях. Воспользоваться сервисом очень просто. Нужно рассказать боту, кого вы ищете и что у вас за компания. Можно описать своими словами, вставить готовый текст или дать ссылку на объявление. Бот задаст несколько вопросов, сформирует описание вакансии, сделает простой симпатичный лендинг и пришлет ссылку на готовую страницу. Ее вы размещаете в те соцсети, которые используете для поиска персонала: Instagram, Facebook, ВКонтакте, Telegram. Таким сервисом порадовал HR-ов vcv. Чаще всего кандидатов приводят в недоумение расспросы о семейном положении и детях: «Состоите ли вы в браке? В категорию странных попали также вопросы о причинах увольнения, жизненных целях, вредных привычках. Соискатели удивляются необходимости объяснять, зачем им нужна работа. Абсурдными респонденты признали вопросы, с помощью которых проверяют быстроту реакции: «Как бы вы засунули слона в холодильник? По итогам опроса Superjob. Внешний вид по-прежнему остается для работодателей одним из важных критериев, по которому принимают решение по кандидату. В основном отказы касались соискателей на позиции, предполагающие взаимодействие с клиентами и партнерами. По результатам исследования «АльфаСтрахование». Соцсети и онлайн-покупки на работе — лекарство от стресса для сотрудников. Американские ученые предположили, что соцсети и онлайн-покупки — не просто развлечение, а способ снизить уровень стресса. Чтобы доказать свою гипотезу, ученые провели эксперимент среди студентов, работавших не менее 20 часов в неделю. Оказалось, что те, кто отвлекался от работы на соцсети, находили свое положение терпимым. Те же, кто почти никогда этого не делал, жаловались на выгорание, желание уйти из компании из-за агрессии со стороны коллег. Ученые подчеркивают, соцсети — не залог душевного равновесия сотрудников, а, наоборот — симптом того, что им так приходится «гасить» агрессию и усталость. Инвестиционный банк Goldman Sachs пересмотрел набор слов, которые используется при найме сотрудников. Все началось еще шесть лет назад, когда из объявлений о вакансиях убрали всего одно слово — «агрессивный», а результат получили впечатляющий. Женщины стали чаще откликаться на вакансии. Благодаря этому сейчас половина команды компании на всех уровнях — представительницы прекрасного пола. Агрессия, замечают в Goldman Sachs, не помогает сотрудникам чувствовать себя комфортно. Создать команду, нацеленную на победу, можно и по-другому. Агрессивное ведение бизнеса вызывает неприятные ассоциации. Оперативно принимать решение помогают несколько критериев. Специалист получит больше шансов среди прочих кандидатов, если: имеет развитые социальные навыки, хорошо презентует себя, демонстрирует, что подготовился к собеседованию и ознакомился с деятельностью компании. Кроме того, требуется немного времени, чтобы понять, честен ли соискатель. По данным исследования компании «АльфаСтрахование». Автоматизация HR-процессов захватила не только крупный, но и средний бизнес. В первую очередь компании переводят в цифру подбор и оценку персонала. По данным исследования ICT. Вход ч-з социальную сеть. Политика конфиденциальности. Компании Вакансии Резюме Блог. Главная Публикации Новости. Бот будет делать за рекрутеров лендинг для вакансии в соцсетях У HR-ов появился помощник, который сделает лендинг — одностраничный сайт — для вакансии, чтобы разместить ее в соцсетях. Соискатели назвали самые странные вопросы рекрутеров на собеседовании Чаще всего кандидатов приводят в недоумение расспросы о семейном положении и детях: «Состоите ли вы в браке? Соцсети и онлайн-покупки на работе — лекарство от стресса для сотрудников Американские ученые предположили, что соцсети и онлайн-покупки — не просто развлечение, а способ снизить уровень стресса. Выявили слово, из-за которого женщины не откликаются на вакансии Инвестиционный банк Goldman Sachs пересмотрел набор слов, которые используется при найме сотрудников. Опубликовано Смотрите также. Будет ли кандидат эффективен на новом месте? Пять способов оценки для качественного подбора. Оценка кандидата на входе в компанию Подбор персонала по вашему типу корпоративной куль Как выбирать и не ошибаться Способы оценки кандидата. Почему подходящие кандидаты не хотят у вас работать? Как превратить минусы в плюсы.