Структура функциии механизм мотивации труда
Структура функциии механизм мотивации трудаСтруктура, функции и механизмы мотивации труда.
=== Скачать файл ===
Можно выделить несколько групп мотивов труда, образующих в совокупности единую систему. Это мотивы содержательности труда, его общественной полезности, статусные мотивы, связанные с общественным признанием плодотворности трудовой деятельности, мотивы получения материальных благ, а также мотивы, ориентированные на определенную интенсивность работы. Благо становится стимулом труда, если оно формирует мотив труда. В первом случае речь идет о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности мотив. Мотивы труда делятся на духовные и биологические. Мы упоминали их, говоря о потребностях. Руководитель всегда должен иметь в виду элемент случайности. Для мотивации нет какого-то одного лучшего способа. То, что оказывается эффективным для мотивации одних людей, оказывается совершенно неважным для других. Механизм мотивации требует соблюдения определенных правил. Они позволяют повысить эффективность мотивационных мероприятий. Главная Глоссарий Метки Карта сайта. Структура, функции, механизм мотивации труда Рубрика: К духовным можно отнести: Коллективизм потребность быть в коллективе. Присущ работникам, готовым жертвовать стабильностью и высокими заработками взамен установки быть хозяином и иметь свое дело. Мотив надежности стабильности противоположный предыдущему. Мотив приобретения нового знаний, вещей лежит в основе маркетинга, используется производителями новых товаров и услуг. Несоблюдение справедливости ведет к демотивации. Генетически присущ каждому человеку. Основа организации соревнования на предприятии. Можно выделить три типа мотивации работников: Можно привести и другую классификацию типов мотивации работников. Индифферентен к форме собственности, работодателю, другим поощрениям. Профессионально мотивированный работник считает важнейшим условием деятельности реализацию своих профессиональных способностей, знаний и возможностей. Потребности таких работников практически неограниченны. Люмпенизированный работник предпочитает уравнительное распределение материальных благ. Его постоянно преследует чувство зависти и неудовлетворенности порядком распределения благ в обществе. Они не любят ответственности, индивидуальных форм труда и распределения. Похвала эффективнее порицания и неконструктивной критики. Поощрение должно быть осязаемым и желательно незамедлительным минимизировать разрыв между результатом труда и поощрением. Непредсказуемые и нерегулярные поощрения мотивируют лучше, чем ожидаемые и прогнозируемые. Постоянное внимание к работнику и членам его семьи. Давать возможность людям чувствовать себя победителями. Поощрение за достижение промежуточных целей. Предоставление работникам чувства самостоятельности, возможности контролировать ситуацию. Лучше награждать небольшими и частыми поощрениями возможно большее количество работников. Рубрики Власть и руководство История менеджмента Личность в системе управления Мотивация труда О менеджменте Оперативное управление и контроль Организационная культура Организационная структура Организация и ее формы Персонал и его структура Планирование деятельности Предприятие Руководитель Система управления Совершенствование управления Стили руководства Стратегические преобразования Теории мотивации Трудовой коллектив Управление рабочим временем Управленческая информация Управленческая стратегия Управленческая структура Управленческие конфликты Управленческие полномочия Цели организации Метки Маслоу Предприятие Россия Руководитель бизнес бюджет власть деньги деятельность должность задачи информация коллектив конфликт концепция культура личность люди менеджер менеджмент мотивация организация отношения персонал планирование поведение подход подчиненные политика полномочия работа работник работники руководство системы стимул стратегия структура труд управление условия успех факторы фирма функции характер цели цель человек эффективность.
Понятиеи виды частной собственности
Допуск на земляные работы образец
Туника из пены морской крючком схема
Учебники
Сахар физико химические свойства
Как убрать красный синяк под глазом
Элос для домашнего использования
Алиэкспресс не получается оплатить
Сделать эпиляцию в екатеринбурге
Структура, функции и механизм мотивации и стимулирования.
Ценные монеты россиии ссср стоимость таблица
Расписание автобусов рыбинск гэс
Детский плед крючком схема описание видео
Сколько стоит поставить брекеты в липецке
Гост правила выполнения чертежей пружин
Мотивация труда
Картины вышитые лентами сирень в корзине
У парня маленький и тонкий что делать