Структура денежного вознаграждения сотрудников

Скачать файл - Структура денежного вознаграждения сотрудников

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Ключевая цель вознаграждения - стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании. Внутреннее вознаграждение дает сама работа чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, возможность общения в процессе труда и т. Внешнее вознаграждение дается организацией продвижение по службе, похвалы и признание, символы служебного статуса и престижа, заработная плата, а также дополнительные выплаты, дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки и др. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи. Цена рабочей силы заработная плата - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении. Заработная плата - это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. ОЗП - это ее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами. Техническое нормирование труда - процесс установления технически обоснованных норм труда норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала , необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ, нормы используются при определении расценок. Тарифная система - это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников. Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим в зависимости от сложности труда и квалификации работников , а также для обеспечения правильной организации труда, рационального подбора, расстановки и использования, определения должностных обязанностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная сетка - совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты n-го разряда превышает уровень оплаты первого разряда. Диапазон тарифной сетки - это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов первого и последнего. Относительная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент данного разряда больше предыдущего. Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Сдельная расценка - размер оплаты за единицу изготовленной продукции выполненной работы. Районный коэффициент - нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации, колеблется в пределах от 1,0 до 2,0. Уровень реальной заработной платы определяется по следующей формуле:. Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и реальной заработной платы выражается формулой:. Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, часы, дни. В условиях прямой индивидуальной сдельной системы сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих формул:. Нвр - норма времени на выполнение единицы работы изготовление единицы продукции , выполняемой работником. В условиях коллективной бригадной сдельной системы коллективная сдельная расценка за единицу сборочных, монтажных и т. ТСраб i- тарифная ставка, соответствующая разряду i -го вида работ, входящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде;. Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам З ск определяется по формуле:. Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде 3 i при условии, что КТУ применяется ко всему общему бригадному заработку, выглядит следующим образом:. Понятие стимула труда и заработной платы. Характеристика финансовых стимулирующих методов. Оплата труда как денежное выражение вознаграждения за выполненную работу. Актуальность экономической, социальной и нравственной значимости вознаграждения труда. Теоретические представления о денежном вознаграждении как факторе мотивации персонала. Иерархия потребностей по теории А. Особенности восприятия заработной платы сотрудниками. Основные методики определения денежного вознаграждения за труд. Оценка форм и систем оплаты труда в компании. Источники, из которых выплачивается вознаграждение за труд работникам. Элементы системы стимулирования и мотивации персонала в организации. Факторный анализ эффективности использования фонда заработной платы. Изучение системы стимулирования труда: Основные понятия и проблемы оплаты труда. Характеристика рабочих счетов по расчетам с персоналом по заработной плате и прочим операциям, анализ затрат труда. Понятие заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Описание действующих на предприятии 'Северные МН' форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала. Исследование форм оплаты труда, сферы и условий их применения. Оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО НБ 'Траст'. Определение влияния изменения численности и размера средней заработной платы на расходование фонда заработной платы. Теоретические основы организации заработной платы работников предприятия, их мотивирование и материальное стимулирование. Сущность и функции заработной платы, формы и системы оплаты труда. Особенности системы управления персоналом на предприятии. Принципы управления вознаграждениями на предприятии. Понятие и способы стимулирования труда. Описание основных видов оплаты труда - повременной и по объему работы за день. Системы соучастия персонала в прибылях и собственности. Определение роли стимулирования как составной части управления персоналом на предприятии. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Разработка эффективной системы стимулирования и вознаграждения сотрудников на ЗАО 'ЗАРА СНГ'. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия. Анализ использования персонала и фонда заработной платы, осуществление их планирования. Материальное стимулирование работников организации. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Главная Библиотека 'Revolution' Менеджмент и трудовые отношения Денежное вознаграждение и структура заработной платы. Обоснование вознаграждения, как способа управления персоналом, направленного на стимулирование его к достижению стратегических задач компании. Определение формы стоимости рабочей силы в денежном выражении. Изучение особенностей систем оплаты труда. Вознаграждение - это все то, что работник считает для себя ценным. Уровень реальной заработной платы определяется по следующей формуле: Iпс - индекс покупательной способности денег величина обратная индексу цен. Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и реальной заработной платы выражается формулой: Iзр - индекс реальной заработной платы; I Зн-Н - индекс располагаемой денежной заработной платы; Iц - индекс цен. Системы сдельной формы Системы повременной формы Нетрадиционные системы прямая - сдельная простая - повременная бестарифная косвенная - сдельная повременно-премиальная переменной - заработной платы сдельно-прогрессивная групповой - заработной платы Аккордная платы за знания сдельно - премиальная участия в прибылях бригадная сдельная участия в капитале Индивидуальные коллективные Заработок работника, оплачиваемого повременно, исчисляется по формуле: ТСп - тарифная ставка работника за единицу времени, час, день ; Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, часы, дни. Заработок работника, оплачиваемого сдельно, исчисляется по формуле: R - сдельная расценка; q - количество единиц изготовленной продукции. В условиях прямой индивидуальной сдельной системы сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих формул: ТСраб - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы; Нвыр - норма выработки, установленная работнику; Нвр - норма времени на выполнение единицы работы изготовление единицы продукции , выполняемой работником. ТСраб i- тарифная ставка, соответствующая разряду i -го вида работ, входящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде; t Hi - норма времени на выполнение i -го вида работы; m -количество видов выполняемых работ. Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам З ск определяется по формуле: Qкол - объем работы, выполненный коллективом сдельщиков. Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде 3 i при условии, что КТУ применяется ко всему общему бригадному заработку, выглядит следующим образом: Доплаты носят в основном компенсационный, а надбавки - стимулирующий характер. Доплаты Надбавки за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда за высокое профессиональное мастерство при выполнении работ различной квалификации за достижения в труде за высокую интенсивность труда например, на конвейерах за выполнение особо важных и особо срочных работ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях за работу в сверхурочное время за совмещение профессий должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за работу в ночное время Размещено на Allbest. Деньги как мотивирующий фактор. Принципы и методы определения денежного вознаграждения. Система оплаты труда и анализ эффективности ее использования в компании 'Глория Джинс'. Стимулирование труда работников и порядок расчета заработной платы. Организация оплаты труда на предприятии. Организация и регулирование оплаты труда. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО 'Феникс'. Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию. Оптимизация системы стимулирования персонала организации на примере ЗАО 'ЗАРА СНГ'. Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО 'Загарскагромаш'. Другие документы, подобные 'Денежное вознаграждение и структура заработной платы'.