Стратегическая роль и позиционирование службы по работе с персоналом - Менеджмент и трудовые отношения реферат
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Стратегическая роль и позиционирование службы по работе с персоналом
Анализ целей подсистемы управления формированием человеческих ресурсов. Создание условий для максимальной реализации способностей работников. Прогнозирование и планирование потребности в кадрах. Позиционирование и эффективная работа службы персонала.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
дисциплина : Управление персоналом АСУТП
Тема : Стратегическая роль и позиционирование службы по работе с персоналом в компании
Выполнил: студент 5 курса АТПз-06-1
Стратегическая роль службы по работе с персоналом
работник планирование персонал прогнозирование
Роль службы управления персоналом в компании зависит от этапа ее развития. Сегодня практически нет компании, в которой отсутствует служба по работе с персоналом. Однако, позиционирование и роль, которую выполняет служба по работе с персоналом в различных компаниях, весьма отличаются. В недавнем прошлом задачи кадрового учета зачастую выполнялись сотрудниками бухгалтерии, затем структурно оформлялось подразделение по работе с персоналом, но многие менеджеры по работе с персоналом так и оставались «кадровиками», видя свои главные цели и задачи в первую очередь в ведении кадровой документации. В таких компаниях позиция службы по работе с персоналом изолирована, от бизнес процессов компании и никак не связана со стратегией ее развития. Последнее время все больше увеличивается число компаний, в которых служба по работе с персоналом занимается именно управлением человеческими ресурсами, а именно представляет собой сложную систему, включающую в себя взаимосвязанные и взаимозависимые подсистемы создания, использования и развития трудовых ресурсов. Стратегической целью службы является увеличение стоимости компании за счет повышения эффективности управления самым ценным ресурсом любой организации, ее капиталом - людьми.
Цели подсистемы управления формированием человеческих ресурсов.
1) своевременное и качественное обеспечение предприятия соответствующими кадрами;
2) создание условий для максимальной реализации способностей работников и достижения целей организации.
Задачи подсистемы управления формированием человеческих ресурсов
1)прогнозирование и планирование потребности в работниках;
2) анализ спроса и предложения на рынке труда;
3) привлечение, подбор и отбор кадров;
4) адаптация вновь прибывших работников;
5) подъем эффективности выполняемых работ;
6) повышение качества деятельности работников;
7) повышение качества деятельности организации в целом;
9) совершенствование систем мотивации;
10) развитие инициативности и новаторства.
Можно с уверенностью сказать, что строительство отлаженного механизма управления человеческими ресурсами открывает путь к управлению дальнейшим развитием организации и неизбежно приведет к оценке человеческого ресурса организации как равноценного, а то и более значимого, чем финансовый и материальный ресурсы компании. А это, в свою очередь, означает придание высокого статуса службе персонала и превращение ее, из обслуживающего подразделения компании, каковым когда-то являлся отдел кадров советских предприятий, в стратегически значимое ресурсоуправляющее подразделение.
Место, цели, задачи и роль службы управления персоналом в кадровом планировании и развитии персонала организации. Анализ сложившихся в ЗАО "Тандер" технологий подготовки кадров и оценка роли службы управления персоналом в их антикризисной трансформации. дипломная работа [170,3 K], добавлен 11.01.2016
Планирование — одна из главных функций менеджмента. Анализ системы планирования персонала на предприятии. Классификация кадровых планов. Планирование обучения, сокращения или высвобождения персонала. Методы прогнозирования потребностей в персонале. курсовая работа [54,9 K], добавлен 24.02.2009
Служба персонала в системе управления предприятием. Значимость данной службы для предприятия. Структура службы управления персоналом. Оценка эффективности деятельности НR-службы. Поддерживающая роль службы персонала и основные направления деятельности. курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.01.2010
Роль человеческих ресурсов в менеджменте. Значения персонала и его обязанностей. Структура и функции службы управления персоналом. Мотивация рабочей силы. Кадровое планирование. Управление персоналом в ресторанной компании Кенни Роджерс Ростерс. курсовая работа [42,2 K], добавлен 28.02.2011
Человеческий ресурс в современной организации. Место кадровой службы в системе управления персоналом. Анализ объекта исследования и его работников. Разработка бюджета службы управления персоналом и планирование производительности труда. Аудит персонала. дипломная работа [354,6 K], добавлен 06.07.2010
Сущность, методы и принципы планирования персонала. Разработка оперативного плана. Характеристика использования человеческих ресурсов. Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников. Оценка уровня подготовленности нового работника. контрольная работа [28,6 K], добавлен 23.12.2014
Система управления персоналом, её значимость на предприятии. Функции и структурная организация службы управления персоналом. Учет персонала организации. Анализ исследований по совершенствованию и развитию деятельности службы управления персоналом. курсовая работа [45,1 K], добавлен 05.02.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Стратегическая роль и позиционирование службы по работе с персоналом реферат. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат И Презентация Структура Сюжетно Ролевой Игры
Контрольная работа по теме Правовое разрешение споров во внешнеэкономической деятельности
Дипломная работа по теме История античного платонизма
Реферат: Современное мировое хозяйство. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа: Обыск
Курсовая работа по теме Оценка климатических нагрузок на металлические башни
Курсовая Работа На Тему Адвербиализация Как Средство Пополнения Русских Наречий
Pvt Свойства Нефти Диссертация
Реферат Про Ливонскую Войну
Последствия Чс Техногенного Характера Реферат
Лабораторная Работа Эдс
Курсовая работа по теме Как "открыть" закрытое общество
Реферат по теме Служби Інтернету. Інтерактивне спілкування
Эссе Про Народ
Дипломная работа по теме Проблемы паремиологических трансформаций современных пословиц и антипословиц
Эссе Моя Будущая Профессия Юрист
Реферат: Вхождение в новый бизнес
Сочинение По Картине За Обедом 2
Реферат по теме Газета 'Хыпар' и ее роль в чувашском национальном движении в начале XX века
Курсовая работа по теме Изучение содержания, доказательств и применения основных математических теорем
Рекламная кампания туристической фирмы "Asia tours" - Маркетинг, реклама и торговля контрольная работа
Розвиток декоративно-прикладного мистецтва в Україні - Культура и искусство реферат
Дифференциальная диагностика острого коронарного синдрома и острой сердечной недостаточности - Медицина реферат