Страхи и карьера

Иногда на собеседовании соискатели так волнуются, что руки дрожат, чай разливается, печенье падает на пол и вся эта нервозность при отличном резюме равняется «не справился со стрессом».

В результате страхи говорят твердое «нет» новым возможностям, полезным контактам, карьерному росту и даже бонусам за выполненную работу.

Давайте пристально посмотрим на самые распространенные страхи, мешающие карьере: 

— Рекрутеры напугали, что каждый месяц без работы стоимость на рынке труда будет падать, и кто-то поспешил поверить, принял так себе предложение и потом испортил себе резюме, и как следствие, потерял стоимость на рынке. Чего боишься, то и случается. Не бойтесь искать работу 3-4 месяца. А если надо, то и дольше. Нет такого правила про потерю стоимости каждый месяц. Ваш опыт — не курс падающего доллара. 

— Вполне нормально сделать паузу между двумя местами работы. Или позволить себе спокойно побыть в декрете. Женщины боятся потерять квалификацию или стоимость после отпуска по уходу за ребенком, хотя правда в том, что за год у многих профессионалов ничего критического в отрасли не изменится. Я была свидетелем, как недавно после декрета у женщины было сразу 3 офера, она могла себе позволить выбирать работодателя.

— Есть убеждение, что многодетная мама и карьера — это малосовместимо. Однажды после круглого стола, организованного Ассоциацией менеджеров России, мы обсуждали с одним из топ-менеджеров KFC, что многодетная мама — это стрессоустойчивый менеджер с великолепными навыками тайм-менеджмента. В KFC есть такой сотрудник — это руководитель одного из лучших и эффективных ресторанов. 

— Некоторые соискатели боятся откликнуться на вакансию, потому что в описании есть что-то сложносочиненное. На самом деле часто описание вакансий пишут с избыточными требованиями. Например, английский указан там, где его и не используют. А сколько раз меняют требования к соискателям в процессе поиска, иногда по три раза. Что вы теряете, если попробуете, поговорите, заявите о своих амбициях и карьерных целях? 

— Про деньги боятся говорить на собеседовании, начинают долго объяснять почему столько и столько, словно оправдываясь. Рекомендую выучить волшебную фразу: «Минимальный фикс нет, ниже которого я ничего не рассматриваю, такой». И сделайте паузу. Коротко и лаконично. Можно не вдаваться в подробности почему так, если не спросили об этом. 

— Страх разговаривать про повышение зарплаты. Я уверена, что все дело в подходе, правильно подобранных словах, моменте, в отношениях с начальством и стаже работы. Есть много способов сделать это нетоксично, вооружившись аналитикой рынка труда, предварительно выпив пару латте с HR-директором компании. 

— Страх показать свои амбиции. Начальство и не в курсе, что вы хотите большего, пока вы не заявите об этом. Можно злиться, что все карьерные возможности перепали коллегам, но правда в том, что они берут полномочия, не дожидаясь отмашки, проявляют себя, инициируют проекты, приносят решения и в итоге получают продвижение. Амбициозность — это двигатель карьеры. Как часто один сотрудник уходит, думая, что это тупик в карьере, а другой приходит на его место и в тех же условиях делает прорыв. Как думаете, почему?

Отпустить свои страхи — это все равно, что отпустить тормоз, нажать газ и поехать с бешеной скоростью, обгоняя конкурентов.  

Отпустить страхи — значит стать конкурентным.

Авторская программа «Карьера» на Business FM – 87,5.

#hr4pr