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Du wurdest unerwartet gekündigt, hast einen längst überfälligen Entschluss endlich in die Tat umgesetzt oder suchst nach neuen Herausforderungen? Wir haben hilfreiche Tipps für Dich, wie Du einen Jobwechsel begründen kannst. Du erfährst von uns, mit welchen Formulierungen Du die Gründe für Deinen Jobwechsel nennen kannst und geben Dir handfeste Beispiele: So kannst Du auf unangenehme Fragen im Kündigungs- oder Vorstellungsgespräch professionell reagieren.
Jobwechsel begründen: Nicht so heikel, wie Du denkst
7 Gründe für einen Jobwechsel inklusive Formulierungen & Beispielen
Wie Du Deinen Jobwechsel im Bewerbungsgespräch glaubhaft begründen kannst
Jobwechsel begründen: Bleib Du selbst!
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„Warum sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job?“ Ganz gleich, ob im Kündigungs- oder Vorstellungsgespräch : Personaler stellen sie, um Deine Motivation herauszufinden, Dein bisheriger Arbeitgeber, um zu verstehen, woran es gemangelt hat.
Die Frage danach, warum Du den Job wechseln willst, kann tricky sein. Das muss sie aber nicht! Denn wenn Du Deinen Jobwechsel begründen musst, kommt es immer darauf an, wie Du das tust . Das betrifft nicht nur den eigentlichen Inhalt, sondern auch, welche Formulierung Du bei Deiner Begründung wählst. Doch fangen wir vorne an.
Unabhängig davon, was der genaue Grund für Deinen Jobwechsel ist, ist es wichtig, dass Du selbst weißt, weshalb Du gehst : Denn so verschaffst Du Dir Klarheit darüber, was in Deinem bisherigen Job nicht gut gelaufen ist, was Du Dir von einem neuen Job erwartest und welche Inhalte Du im Gespräch behandelst oder auch nicht.
Solltest Du bislang noch nicht wissen, was der Grund für Deinen Jobwechsel ist, helfen Dir die folgenden Fragen dabei, es herauszufinden:
Wenn Du Deinen Job aus freien Stücken wechseln möchtest, solltest Du zuerst einmal in Dich gehen und darüber nachdenken, ob ein Jobwechsel Deine Probleme tatsächlich löst. Bist Du Dir nicht sicher, dann hilft Dir unser Jobwechsel-Test weiter, um herauszufinden, ob Du wirklich Deinen Arbeitgeber wechseln solltest.
Wichtig: Deine wahren Gründe für einen Jobwechsel musst (und solltest) Du nicht unbedingt im Vorstellungsgespräch nennen und in manchen Situationen solltest Du es auch nicht: Das gilt immer dann, wenn die Begründung Dich in einem schlechten Licht erscheinen lassen könnte. Ein klassisches Beispiel dafür ist Streit mit dem Arbeitgeber.
Manchmal ist die Angabe von Gründen für den Jobwechsel ganz leicht zu formulieren. Gerade dann, wenn Du keine „Lücke“ im Lebenslauf hast und Dich direkt aus einer Festanastellung bewerben kannst. Es gibt aber auch Gründe, die Du so nicht unbedingt erwähnen solltest, zum Beispiel wenn Du gekündigt wurdest.
Wir haben für Dich die häufigsten Motive und Gründe für einen Jobwechsel zusammengestellt und erklären Dir im Folgenden anhand von Beispielen, wie Du sie im Gespräch am besten formulierst.
Du willst umziehen? Die Entfernung zum alten Arbeitgeber ist zu groß? Oder Du möchtest mehr Zeit mit Deiner Familie verbringen? Wert auf eine gute Work-Life-Balance zu legen, ist ein plausibler Grund für einen Jobwechsel.
Durch den Jobwechsel wirst Du befördert oder es winkt ein höheres Gehalt? Erkläre, wie Du Dir Deine berufliche Zukunft vorstellst und was Dir dabei wichtig ist.
Zeit für eine neue Herausforderung ? Erkläre anhand Deiner Begründung, was Dir bislang fehlt und was genau Du Dir von einem Wechsel erhoffst und welche Perspektiven Du siehst.
Du möchtest eine neue Branche oder Arbeitsweise kennenlernen oder international tätig werden ? Schildere, was Dich genau daran reizt und was Du einem neuen Arbeitgeber diesbezüglich bieten kannst.
Egal ob Du nur die Branche wechseln oder Dich als Quereinsteiger in einem ganz anderen Berufsfeld versuchen willst, hier kommt es bei der Begründung des Jobwechsels vor allem auf Deine Motivation an. Zeige bei der Bewerbung Engagement, um fehlende Erfahrung auszugleichen.
In unserem Artikel „ Mit diesen 5 Bewerbungstipps meisterst Du den Quereinstieg “ findest Du noch weitere Tipps, mit denen Deine Bewerbung überzeugt.
Ganz egal, ob Du betriebsbedingt oder aus anderen Gründen gekündigt wurdest, es gibt immer eine Möglichkeit, damit im Vorstellungsgespräch professionell umzugehen. Wir empfehlen Dir, diesen Grund nicht zu nennen , sondern Dich lieber darauf zu fokussieren, was Du an dem jeweiligen Jobangebot spannend findest.
Um die Gründe für Deinen Jobwechsel seriös und professionell darzulegen, solltest Du nie, aber wirklich niemals über Deinen alten Arbeitgeber lästern. Selbst wenn es zu Mobbing am Arbeitsplatz gekommen sein sollte oder Du vollkommen unfair behandelt wurdest: Vermeide schlechte Bemerkungen, denn das kann ein schlechtes Licht auf Dich werfen.
Unser Tipp: Begründe Deinen Jobwechsel nicht damit, dass Du unbedingt schnell von Deinem alten Arbeitgeber weg möchtest. Formuliere lieber alles unter der Prämisse „Hin zum neuen Arbeitgeber und neuen Herausforderungen“. So bleibt dem Personaler oder Recruiter in Erinnerung, dass Du ein Ziel verfolgst oder eine Strategie für Deine berufliche Zukunft vor Augen hast und eben nicht vor irgendwem fliehst. Nutze in einem solchen Fall eines der oben genannten Beispiele, das am ehesten auf Deine Situation und Deine Wünsche zutrifft.
Wenn Dein letzter Jobwechsel erst kurze Zeit zurückliegt und Du gemerkt haben solltest, dass Du unglücklich im neuen Job bist, werden viele Personaler hellhörig. Kommst Du womöglich nicht mit den dortigen Aufgaben zurecht? Gibt es Probleme im Team? Und vor allem: Treten diese Probleme dann im neuen Job auch auf?
Die gute Nachricht: Diese Sorgen kannst Du den Personalern nehmen . Am einfachsten ist es natürlich, den Jobwechsel mit äußeren Umständen wie einem Umzug zu begründen. Viel wichtiger ist es jedoch, dass Du Dein aufrichtiges Interesse an genau dieser Stelle deutlich machst und erklärst, warum Du der perfekte Kandidat dafür bist.
Unser Tipp: Schuldzuweisungen sind in diesem Fall fehl am Platz, vermeide sie lieber.
Dir selbst scheinen die Gründe für Deinen Jobwechsel vollkommen klar, für Außenstehende ist das aber meist nicht automatisch der Fall. Bei Deinen Bewerbungen solltest Du beachten, Deine Argumentation schlüssig aufzubauen und Dein Gegenüber von Deiner echten Motivation für das Jobangebot zu überzeugen.
Damit Du Deinen Jobwechsel glaubhaft begründen kannst und das ehrlich bei Deinem Gegenüber ankommt, haben wir zusammenfassend die wichtigsten Tipps für Dich zusammengefasst:
Dein Drive für die neue Stelle muss spürbar vorhanden und positiv formuliert sein. Der Personaler soll merken, dass Du diesen Job wirklich willst und das Gespräch keine Zeitverschwendung ist. Sei Du selbst, erkundige Dich über das Unternehmen und bring Deine Begeisterung passend ins Gespräch ein.
Begründe Deinen Wunsch, den Job zu wechseln, mit Deinen individuellen Vorstellungen und Wünschen. Achte hierbei aber darauf zu verdeutlichen, inwiefern das für einen neuen Arbeitgeber von Vorteil wäre.
Du solltest eine schlüssige Antwort auf die Frage geben können, warum die ausgeschriebene Stelle zu Dir passt. Damit das gelingt, kannst Du Dich im Vorfeld sehr gut vorbereiten: Überlege Dir beispielsweise Gründe, wieso Du Deine Zukunft ausgerechnet bei diesem Unternehmen siehst und nenne Punkte, die Dich von dem Unternehmen als potenziellem Arbeitgeber überzeugen.
Beim Bewerbungsschreiben und beim Vorstellungsgespräch geht es neben der ganzen Argumentation und Begründung für Deinen Jobwechsel aber vor allem um eines: Dich. Sei Du selbst und bleibe Dir selbst g
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