Стаж дающий право на дополнительный отпуск
Стаж дающий право на дополнительный отпускОтпуска
=== Скачать файл ===
Потребность в отдыхе можно считать обоснованной в том случае, когда человек нуждается в восстановлении сил после длительного напряжения, в свете рассматриваемой нами темы — после длительной работы. Отсюда логичной представляется конструкция, обосновывающая возникновение у работника возможности реализации права на отпуск предшествующим периодом работы определенной законом продолжительности. Подобный период работы именуется в ТК РФ стажем работы, дающим право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предъявление требования о наличии стажа работы для использования отпуска — широко распространенная в мире практика. Так, Конвенция N устанавливает в ст. Продолжительность такого периода работы определяется компетентным органом власти или устанавливается в ином предписанном порядке в каждой отдельно взятой стране, но не должна превышать шести месяцев. Как видим, российское законодательство в полной мере соответствует требованиям Конвенции МОТ. Комментируемая статья устанавливает, какие периоды включаются, а какие — нет в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следует отметить, что нормативное регулирование вопроса предоставления и оплаты отпусков осуществляется не только ТК РФ, но и иными нормативными актами, в частности, продолжают действовать в части, не противоречащей ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные в году, действующие в части, не противоречащей ТК РФ. Правила определяют основные положения в отношении отпусков, которые ТК РФ до настоящего времени не регламентирует. Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му и му числам каждого месяца, а должны распределяться, по возможности, равномерно в течение всего месяца. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию п. Подробнее о действующих пунктах Правил об очередных и дополнительных отпусках мы расскажем в комментариях к соответствующим статьям. В первую очередь в стаж работы для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время фактической работы у конкретного работодателя. Исчисление этого периода начинается со дня, когда работник приступил к работе. В соответствии с требованиями п. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от пяти с половиной до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от пяти с половиной до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше в том числе по собственному желанию , а также все работники, проработавшие менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения. Истица отработала за период с 11 января по 8 ноября г. С учетом указанных положений Правил об очередных и дополнительных отпусках истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск 23 полных календарных дня 28 календарных дней: Определение Санкт-Петербургского городского суда от Как установлено судом, истица подлежала увольнению с работы по сокращению штатов 24 августа г. Стаж работы истицы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в году, исчислялся с 20 февраля г. К моменту предполагаемого увольнения указанный стаж был недостаточен для предоставления истице отпуска в количестве 30 календарных дней. В связи с данным обстоятельством и с учетом требований ст. При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал истице в удовлетворении требований о признании факта незаконного отказа в предоставлении отпуска в количестве 30 дней в году. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, также включаются периоды, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность. К таким периодам, например, относятся:. Работники в этом случае освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев ст. Еще одним периодом, включаемым в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, является время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении работника на прежней работе. В данном случае необходима совокупность нескольких обстоятельств, в сочетании дающих право на включение указанного периода в стаж для получения отпуска: Во-вторых, увольнение или отстранение от работы должно быть незаконным и, наконец, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Только при наличии всех компонентов, перечисленных выше, период отсутствия на работе можно считать вынужденным прогулом, дающим право на включение его в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. В связи с тем что судом установлено, что истцы не увольнялись и от работы не отстранялись, то оснований для включения периодов работы, когда они фактически не работали, нет, поскольку ч. Просто период прогула в стаж для отпуска включению не подлежит, что подтверждает многочисленная судебная практика. Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные в период — гг. Апелляционное определение Московского городского суда от Поскольку истец фактически работал с 13 февраля по 31 мая г. Из буквального толкования ч. Истцы не были уволены и от работы не отстранялись, поэтому оснований для включения периодов работы, когда они фактически не работали, не имеется. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула, если суд по просьбе истца принял решение не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки увольнения. Постановление президиума Приморского краевого суда от В стаж для получения отпуска также включается период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. Статья 76 ТК РФ предусматривает, что отстранение от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, является обязанностью работодателя невзирая на причины, по которым работник такой осмотр не прошел. При этом работникам, не прошедшим обязательный медицинский осмотр по своей вине, заработная плата не начисляется, а время отстранения от работы не включается в стаж для исчисления отпуска. Однако представляется нелогичным применять подобные меры к добросовестным работникам, вины которых в непрохождении медицинского осмотра нет. Статья 76 предусматривает, что таким работникам производится оплата времени отстранения от работы как при простое, а ч. В стаж работы, дающий право на отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Иными словами, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с го дня письмо Роструда от Кроме того, в комментируемой статье приведен исчерпывающий перечень периодов, которые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются. Это время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. Комментируемая статья предусматривает, что в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, продолжает действовать Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, которой предусматривается, что полный дополнительный отпуск согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев п. В соответствии с п. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. Решением Верховного Суда РФ от Пунктом 10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда такой порядок определен и подлежит применению в силу ч. Так, суд отметил, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Список должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Постановлением Правительства РФ от Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней — округляется до полного месяца. Так, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются: Судом по делу установлено, что Т. Фактически отработанное время во вредных условиях труда, дающее право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, составило рабочих дней, или восемь с половиной месяцев, в связи с чем в соответствии с установленным порядком расчета продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска во вредных условиях труда истцу было предоставлено 10 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска 14 календарных дней: Истцу 29 декабря г. При этом учитывалось время нахождения Т. Из изложенного следует, что за рабочий год с 18 октября г. В связи с этим выводы суда о правомерности исключения ответчиком из указанного периода, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, времени нахождения истца на листке нетрудоспособности и в ежегодном оплачиваемом отпуске, основаны на нормах закона и фактических обстоятельствах дела. Например, суд указал, что согласно требованиям ст. В соответствии с Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. В материалах дела имеется журнал регистрации работ радиографического контроля оборудования взрывопожароопасных и химически опасных производств, в котором произведен расчет среднего времени работы в зоне действия рентгеновского излучения за один рабочий день, исходя из фактически отработанного времени за год. На основе вышеуказанных норм и доказательств суд обоснованно пришел к выводам, что П. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от Как правило, предоставление отпусков за неотработанный период авансом является правом, а не обязанностью работодателя. В случае с дополнительными отпусками за работу во вредных и или опасных условиях труда это право работодателя тем более осложнено порядком подсчета стажа фактической работы в указанных условиях. Поскольку спрогнозировать количество дней, которое работник может отработать в подобных условиях, весьма затруднительно, предоставление такого отпуска без фактической отработки не является обязанностью работодателя. Указанный порядок планирования являлся предметом судебного разбирательства, и решением районного суда от Анализ представленных ответчиком доказательств подтверждает предоставление Б. При этом на 17 июня г. Расчет количества дней дополнительного отпуска также, с учетом периодов отсутствия Б. Соответственно, доводы ответчика о том, что право на дополнительный отпуск за год Б. Апелляционное определение Самарского областного суда от Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ст. То есть работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на включение такого времени работы в стаж для отпуска в полном размере. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется ст. Следовательно, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы ст. Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от Следовательно, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, вопреки позиции автора кассационной жалобы, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Каких-либо исключений из общего порядка предоставления отпусков для женщин, работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, трудовое законодательство не предусматривает. Следовательно, суд правомерно признал незаконным отказ работодателя предоставить истице отпуск. Время отдыха Трудовой кодекс РФ. Практический опыт специалистов, события в сфере науки. Main menu Skip to content Главная Право и рынок Строительство Образование Образование Наука Гражданское право Комментарии Разное Обратная связь. Комментарий к ГК РФ. Комментарий к статье Трудового кодекса РФ 1. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.
Информационно правовые нормы статьи
Расписание поездов из санкт петербурга до коврова
Коляска babyton p280 характеристики